2016年庆云县事业单位公开招聘工作人员简章
为进一步优化我县事业单位人员结构，提高事业单位人员素质，促进全县经济和各项社会事业又好又快发展,按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《山东省事业单位公开招聘工作规程》（鲁人社发〔2015〕6号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（鲁人社字〔2015〕84号）的有关规定和要求，经县委、县政府研究决定，2016年面向社会公开招聘134名工作人员（具体岗位见附件）,现将有关事项公告如下：
一、招聘范围和条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；
（二）符合招聘岗位要求的条件;
（三）年龄在18周岁至35周岁之间(1980年10月22日至1998年10月22日期间出生),其中报考庆云县人民警察训练中心岗位的，年龄在18周岁至30周岁之间（1985年10月22日至1998年10月22日期间出生）；
（四）报考庆云县人民警察训练中心岗位的考生还须体形端正，外观无明显疾病特征，无影响面容且难以治愈的皮肤病，无色觉异常，无纹身，无肢体功能障碍，单侧裸眼视力不低于4.8;符合招聘人民警察的标准要求；
（五）有以下情形之一的，不得报考：我县机关事业单位在编人员（含试用期）；2016年我县公开招聘的后备教师；曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；现役军人；在读非应届毕业生（包括已取得学历、学位人员）；法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员；
（六）有下列情形之一的，不得报考公安局所属事业单位：受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的；有犯罪嫌疑尚未查清的；有道德败坏等不良行为的；直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的；直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲在境内外从事颠覆我国政权活动的；属于国外留学学历或国内高校与国外院校联合办学学历的;
（七）应聘人员不得报考与本人有应回避亲属关系人员的单位；
（八）应聘人员所有资格证取得时间截止为2016年10月8日。
二、报名和资格审查
报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上查询、网上缴费的方式进行。
（一）时间安排:
报名时间:2016年10月8日9:00至10月12日16:00
查询时间：2016年10月8日11:00至10月13日16:00
缴费时间:2016年10月8日11:00至10月14日16:00
（二）报名方式：应聘人员登陆庆云县人社局网站（www.qyxrsj.gov.cn）考试考务栏报名入口，如实填写、提交相关个人报考信息资料。每人限报一个岗位。报名人员在资格初审前多次登陆填交信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。待审期为2个小时，自完成提交报名信息算起。报名资格一经初审通过，不能更改。应聘人员必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
（三）资格初审：招聘领导小组指定专人负责资格初审工作，在报名期间(含节假日)，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，对未通过初审的人员，说明理由。
（四）网上缴费：通过资格初审的人员，登录庆云县人社局网站考试考务栏报名入口进行网上缴费，逾期不办理网上缴费的，视为自动放弃。缴费成功后，下载打印《庆云县事业单位招聘报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（以备参加面试时使用）。笔试考务费40元。
应聘庆云县人民警察训练中心岗位的，网上报名后，应聘人员本人须于2016年10月9日至11日（9:00--16:00）持二代身份证到庆云县公安局办公楼（二楼大厅有指示牌）进行现场目测，目测内容现场公告。经现场目测合格的，进行网上缴费。未按规定时间到指定地点进行现场目测的，视为自动放弃报考。目测不合格的，可在规定时间内改报其他岗位。
拟享受减免公共科目考试费用的农村特困大学生和城市低保人员，网上缴费后于10月22日前携带《庆云县事业单位招聘报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》及有关证明材料到政务服务中心（B座705房间）办理确认减免手续。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，提交家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（原件和复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员，提交家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（原件和复印件），或者出具省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭毕业生就业服务卡》。
网上报名结束后，对最终确定的应聘人数达不到招聘计划3倍的招聘岗位，计划招聘l人的，原则上取消招聘计划；计划招聘2人以上的，按1:3的比例相应核减招聘计划。对紧缺岗位报考人数与计划聘用人数达不到规定比例的，经市事业单位公开招聘主管部门同意，可适当降低开考比例。仍达不到比例的计划划归本单位“报考比例最大”岗位。招聘计划因达不到开考比例而取消的，该岗位报考人员可在规定时间内改报其他岗位。
（五）面试资格审查：资格审查时间另行公告。进入面试范围的人员，提交本人相关证明材料：毕业证、学位证、身份证、户口本(限户籍岗位)、报考岗位要求的资格证书等证件原件及复印件、报名登记表、诚信承诺书、属于国外留学学历或国内高校与国外院校联合办学的学历，须提供国家教育部学历认证中心出具的证明。取得面试资格的人员，未在规定时间内提交有关材料的，视为弃权；经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，经招聘工作领导小组批准后，按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试考务费70元。
（八）聘用资格审查：对应聘人员的资格审查工作,将贯穿招聘工作的全过程。复审时，如发现应聘人员有不符合招聘条件，或有制造假学历、假证明、替考等弄虚作假行为的,查实后取消本次应聘资格。
三、考试
考试分为笔试、面试。
（一）笔试
时间：2016年10月22日上午9:00—11:30
考生于2016年10月20日上午9:00可登录报名入口打印笔试准考证，笔试地点及考生须知见准考证。
根据岗位类别，笔试内容分为综合类、卫生类（医疗）、卫生类（中医）、卫生类（检验）、教育类。
1、综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作;
2、卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30％和70％，专业基础知识部分按照医疗、中医、检验三类分别命题；
3、教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识（包括教育学、心理学等专业知识）两部分，分别占整个试题分数的30％和70％。
笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为确保招聘质量，笔试成绩公布后,由招聘工作领导小组根据招聘岗位类别、招聘计划数和考试成绩分别确定最低合格分数线。在合格分数线内，按照计划数3倍的比例，确定参加面试人员。笔试合格人数达不到上述比例的，按实有人数参加面试。
笔试成绩登陆庆云县人社局网站考试考务栏查询。
(二)面试
应聘人员的面试方式、时间、地点、面试人员须知等详见面试方案，面试方案另行公告。
面试采取百分制计分。主要考察应聘人员的岗位适应能力，从事岗位工作所必须具备的基本素质及职业能力。根据招聘岗位类别，卫生类、教育类岗位的面试分别由卫生部门、教育部门组织实施；广播电视台播音主持岗位的面试由文体广电新闻出版局负责组织；其他岗位的面试由县招聘工作领导小组办公室统一组织实施。根据招聘岗位类别、面试成绩分别划定最低合格线，考生达不到合格分数线的，取消其应聘资格。
面试结束后，按照笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩；按照考试总成绩等额确定进入考察、体检范围人员名单，并在庆云县人社局网站公示。总成绩相同者，按照笔试成绩、学历层次高者优先的原则确定最终名次，以上条件仍相同者采取增加专业测试的方式予以确定。
(三)体能素质测评
报考庆云县人民警察训练中心岗位的考生在参加体能测评前，须签订本人身体状况确认书。对本人或对他人的体能测评结果有异议的，应在本测评项目测评情况发生的60分钟内提出申诉或举报，组织实施单位将当场予以处理，逾期不再受理。体能素质测评项目和标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》（人社部发﹝2011﹞48号）规定执行。体能素质测评未达标的，取消考察政审和体检资格。不按规定的时间、地点参加体能素质测评的，视为放弃，出现的空缺，依次递补。测评具体时间地点另行通知。
四、考察和体检
（一）考察
按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。招聘单位主管部门根据招聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。
应聘庆云县人民警察训练中心岗位的考察政审工作按照有关规定执行，考察政审的内容包括本人及家庭成员和主要社会关系现实表现等情况。
（二）体检
对考察（政审）合格人员，按招聘人数等额确定体检范围人选。庆云县人民警察训练中心岗位、教育类人员应当符合《公务员录用体检通用标准（试行）》的要求以外，庆云县人民警察训练中心岗位还应符合《公务员录用体检特殊标准（试行）》的要求、《公务员录用体检特殊标准（试行）》中所有体检项目均不进行复检，教育类岗位还应符合《山东省教师资格认证体检标准及操作规程》执行；其他岗位体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。未经招聘主管部门同意，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。用人单位或应聘人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起7日内提出，费用由申请方负担。复检只能进行1次，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院。体检结果以复检结论为准。因放弃资格和考察、体检不合格等情况出现的岗位空缺，依次递补。
（三）高分先选
应聘合并类岗位的人选，考察、体检合格后，根据考试总成绩，由高分到低分依次公开选择该岗位规定的具体招聘单位，高分先选过程中因弃权出现岗位上的人员空缺，则根据考试总成绩依次递补。
五、聘用
（一）经考察、体检合格的拟聘用人员,在庆云县人社局网站公示，公示期7个工作日。对合格人员由公开招聘主管部门发放《事业单位招聘人员聘用通知书》，凭《聘用通知书》办理相关手续。被聘用人员须在规定时间内到聘用单位报到,逾期未报到者,视为自动放弃,出现的空缺,不再递补。
（二）被聘用人员与聘用单位签订《事业单位聘用合同》，按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，服务期限不低于5年（含试用期）。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；经考核不合格的，解除聘用合同。
（三）聘用人员相关待遇按照用人单位同类人员标准执行。
六、纪律与监督
为严肃招聘工作纪律，严格按程序进行，招聘信息将及时在庆云县人社局网站上公示，做到程序公开，信息公开。招聘工作全程接受纪检、监察机关和相关职能部门的监督，接受社会监督。
七、其他
本次公开招聘不指定考试教材，不授权任何机构举办培训班。
咨询电话：0534-3321470
庆云县招聘工作领导小组
2016年9月30日