2013年广西三月三杂志社招聘公告-南宁事业单位招聘网.

2013年广西三月三杂志社招聘公告

　　广西三月三杂志社是广西壮族自治区少数民族语言文字工作委员会(以下简称：自治区民语委)直属事业单位，编辑出版国内外公开发行的《三月三》壮文版、汉文版杂志。根据《关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法>的通知》(桂人社发[2011]155号)和《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社办发〔2013〕135号)等有关文件规定，经自治区民语委、自治区机构编制委员会办公室、自治区人力资源和社会保障厅同意，广西三月三杂志社2013年面向社会公开招聘专业技术人员2名。现将招聘事项公告如下：

　　一、公开招聘原则

　　招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、公正、竞争、择优录取的原则。

　　二、招聘岗位及岗位所需具体条件

　　招聘岗位：专业技术岗位2个。其中：汉文编辑岗位(初级十二级)1个、会计岗位(中级十级)1个。

　　(一)应聘汉文编辑岗位需具备以下条件。

　　1、政治素质好，品行端正，遵纪守法，具有较强的敬业精神和良好的职业道德;热爱民族语文工作。

　　2、编辑出版学专业、汉语言文学专业、中国少数民族语言文学专业或网络与新媒体专业、数字出版专业大学本科及以上学历，2年以上编辑工作经历，具有较扎实的编辑基础理论知识，有较强的编辑能力和计算机操作能力。

　　3、年龄在35周岁以下(1978年10月1日及以后出生)，身体健康。

　　(二)应聘会计岗位需具备以下条件。

　　1、政治素质好，品行端正，遵纪守法，具有较强的敬业精神和高尚的职业道德;热爱民族语文工作。

　　2、会计学、财务管理专业本科及以上学历，会计专业技术中级职称，有办公室行政管理工作能力和较强的计算机操作能力。

　　3、年龄在35周岁以下(1978年10月1日及以后出生)，身体健康。

　　(三)有下列情形之一者不得报考。

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2、曾被开除公职的;

　　3、受党纪、政纪处分，处分期未满的;

　　4、因涉嫌违法违纪，正在接受审查的;

　　5、法律、法规和政策规定的其他情形。

　　三、招聘信息发布、报名及资格审查

　　(一)信息发布。

　　在广西人事考试网、自治区民语委门户网和广西三月三杂志社网页上及工作区域内公开发布《广西三月三杂志社2013年公开招聘专业技术人员公告》。

　　(二)报名方式、时间与地点。

　　1、报名方式：采取现场报名递交应聘材料，应聘者应根据所学专业，按照招聘岗位具体要求对应报名，每个应聘者限报一个岗位;不接受电话、网上报名或电子邮件等其他形式报名。

　　2、报名时间及地点：2013年11月25日(星期一)至 11月29日(星期五)上午8：30-12：00，下午14:30-17:30在广西三月三杂志社现场报名。地址：南宁市青秀区纬武路160号广西区直机关干休所10栋二单元2楼。联系电话：0771-5851719。

　　3、报名时需提交的材料：

　　(1)应聘者在广西人事考试网下载、填写、打印《广西三月三杂志社公开招聘专业技术人员报名表》(见附件)一式二份(也可在现场报名时填写)，并贴好近期正面免冠1寸彩照，另准备同底1寸彩照3张(照片背面写清姓名、报考岗位)，于现场报名时一并提交。在编在职人员应聘者还须提供现本人所在单位同意报考的书面意见材料。

　　(2)应聘者须提交本人有效身份证、毕业证、学位证书、专业技术职务资格证书、工作经历证明等相关证明材料的原件及复印件。报名费：100元。

　　注意事项：应聘人员报名时须对所填报信息资料和提交的应聘材料内容的真实性、准确性、合法性负责。如有不实，经查实后，将取消其考试及聘用资格，所有责任由应聘者自负。

　　(三)资格审查。

　　根据岗位需要，由广西三月三杂志社对应聘者各项条件进行审查。经资格审查合格的，发给准考证。

　　发放准考证时间和地点。2013年12月4日(星期三)至12月6日(星期五)上午8∶30-12∶00，下午14∶30-17∶30。报考者凭身份证到原报名地点领取《准考证》。

　　四、招聘办法

　　本次招聘采取考试和考核相结合的办法。

　　(一)本次招聘汉文编辑1名，为专业技术初级十二级岗位，采取笔试和面试相结合的办法，先笔试后面试。

　　1、笔试(满分100分)。

　　笔试主要测试应聘人员的专业知识、技能的掌握和运用能力。考试内容为出版专业基础知识及法律法规。【考试参考书：《出版法律法规选编》(初级);《出版专业基础知识》(初级);《出版专业理论与实务》(初级)。全国出版专业职业资格考试办公室编。由应聘者自备】。

　　招聘岗位职数与符合应聘条件报名人数比例不少于1:3，如招聘岗位职数与符合应聘条件报名人数达不到开考比例的，又因工作确实需要进人的，须经自治区民语委同意并报自治区人力资源和社会保障厅核准后才能开考。

　　笔试时间：2013年12月15日(星期日)上午9:00—11:30

　　笔试地点：详见《准考证》。

　　笔试以闭卷方式进行。考生凭《准考证》和身份证参加笔试。

　　笔试结束后5个工作日内，在自治区民语委门户网和广西三月三杂志社网页上(www.rauz.net/bbs)及工作区域内公布笔试成绩。

　　2、面试(满分100分)。

　　根据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位数1:3的比例确定面试人选。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。

　　面试人员名单、成绩及排名将在自治区民语委门户网和广西三月三杂志社网页上(www.rauz.net/bbs)及工作区域内公布。

　　面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括综合分析、语言表达、计划组织、应变能力及自我认知程度等。

　　如招聘岗位因报考人数少，达不到面试比例，又因工作确实需要进人的，须经自治区民语委同意并报自治区人力资源和社会保障厅核准后才能进入面试程序。

　　经人社部门核准开考或考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。

　　面试考官由招聘单位、招聘单位主管部门及人社部门、外单位专家等7人组成，其中。外单位专家不少于考官总数三分之一。

　　面试采取结构化面试方式进行，面试成绩当场公布。当天面试结束后，在自治区民语委门户网和广西三月三杂志社网页上(www.rauz.net/bbs)及工作区域内公布当天全部考生的面试成绩。

　　面试时间、地点另行通知。

　　(二)本次招聘会计1名，为专业技术中级十级岗位。依据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发[2011]155号)规定，经自治区民语委和自治区人力资源和社会保障厅核准，将采取直接面试办法。

　　面试打分采用百分制，满分为100分。

　　面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括综合分析、语言表达、计划组织、应变能力及自我认知程度等。

　　招聘岗位职数与符合应聘条件报名人数比例不少于1:3，如招聘岗位职数与符合应聘条件报名人数达不到开考比例的，又因工作确实需要进人的，须经自治区民语委同意并报自治区人力资源和社会保障厅核准后才能进入面试程序。

　　面试考官由招聘单位、招聘单位的主管部门、人社部门、外单位专家等7人组成。其中，外单位专家不少于考官总数三分之一。

　　面试时间、地点另行通知。

　　(三)组织考核。

　　应聘汉文编辑岗位以应聘者考试总成绩(总成绩为百分制，按笔试成绩占50%+面试成绩占50%计算)由高分到低分按招聘职位人数1:2的比例确定考核人选。若总成绩相同，以笔试成绩高者排在前面。

　　应聘会计岗位以应聘者面试考试总成绩由高分到低分按招聘职位人数1:2的比例确定考核人选。

　　同一岗位的考核人选，如考核、体检不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生进入面试后的总成绩由高分到低分依次递补。

　　考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作业绩、岗位匹配度等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　(四)体检、公示与聘用。

　　广西三月三杂志社公开招聘工作领导小组按照考试、考核结果择优确定拟聘人员，并组织拟聘人员进行体检，体检标准参照公务员录用体检标准执行。体检到指定医院进行，费用个人自理。

　　因体检不合格出现招考职位考核人选缺额的，其缺额按报考该岗位考生进入面试后的总成绩由高分到低分依次递补。递补者按同等程序体检。

　　招聘单位或考生本人对体检结果提出质疑要求复检的，须经自治区人社部门批准。复检仅能进行一次，体检结果以复检结果为准。

　　对体检合格的拟聘人员在广西人事考试网、自治区民语委门户网和广西三月三杂志社网页上(www.rauz.net/bbs)及工作区域内进行公示。公示内容包括拟聘人员的姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等。公示期7个工作日。公示期满无异议的，经广西三月三杂志社领导集体研究同意并报自治区民语委审核，报自治区人力资源和社会保障厅审核认定后，办理聘用等相关手续。聘用由三月三杂志社法定代表人与受聘人员签订聘用合同，经批准聘用的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期满考核不合格的，取消聘用资格。

　　新聘用人员的管理和待遇，按广西壮族自治区关于事业单位聘用人员的有关规定执行。

　　五、组织领导

　　广西三月三杂志社公开招聘工作，在自治区人力资源和社会保障厅、自治区民语委指导下，由三月三杂志社具体组织实施。为做好此项招聘工作，成立广西三月三杂志社公开招聘工作领导小组，下设办公室，负责招聘工作具体事宜。

　　六、纪律与监督

　　(一)招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及管理部门的监督。

　　(二)实行回避制度。在公开招聘过程中，招聘单位领导干部如遇与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，应当回避。

　　(三)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理。

　　1、应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2、应聘人员在考试考核过程中作弊的;

　　3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

　　4、招聘工作人员故意泄露考试题目的;

　　5、招聘单位负责人违反规定私自聘用人员的;