为了加强高层次人才队伍建设，解决部分事业单位对紧缺急需人才的需求，优化事业单位干部队伍结构，促进韩城经济健康快速发展，现就公开招聘(引进)高层次人才紧缺急需人才和镇办事业单位工作人员公告如下：
一、岗位及名额
(一)岗位：详见《2013年韩城市公开招聘镇办事业单位工作人员岗位表》、《2013年韩城市公开招聘(引进)事业单位高层次人才岗位表》、《2013年韩城市公开招聘事业单位紧缺急需人才岗位表》。
(二)名额：56名。
二、报名条件
(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;
(二)遵纪守法、品行端正;
(三)全日制普通院校毕业，具有岗位所需的专业、学历、学位和业务能力;中、高级职称人员具有岗位所需的专业和专业技术职务。
(四)适应岗位要求的身体和年龄条件;
(五)具备岗位所需要的其他条件。
三、方法步骤
本次公开招聘工作，按照发布招聘信息、网上报名与资格审查、公共基础知识考试、专业技能测试、面试、体检、考察、聘用等程序组织实施。
(一)发布招聘信息
2013年11月19日至11月24日在韩城市人民政府门户网站(http://www.hancheng.gov.cn ) 、韩城市人社局网站(http://www.hchrss.gov.cn )、韩城党建网(http://www.hcdjw.org )、韩城日报、韩城电视台上统一发布公告，公布招聘岗位和资格条件。
应聘人员对招聘信息需要咨询时，可直接拨打联系电话0913-5223389。
(二)报名与资格审查
本次招聘采取网上报名和现场资格审查的方式进行。
1、报名时间：2013年11月25日10：00至11月27日18：00。11月27日18：00之后，报名系统将自动关闭，应聘人员将无法报名。
2、报名网站：韩城市人力资源和社会保障局网。
3、网上报名：应聘人员可登陆韩城市人力资源和社会保障局网，提交报考申请并上传本人近期免冠2寸正面证件电子照片(jpg格式)，大小20KB以内。应聘人员只能选择一个岗位进行报名。报名必须使用二代身份证。报名时，应聘人员要仔细阅读诚信承诺书，如实提交有关信息和材料。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格，后果由应聘人员自负。
4、资格审查和结果查询：资格审查时间为2013年11月28日8:00至2013年11月29日18:00。由韩城市委组织部、市人社局对应聘人员在指定的时间、地点统一进行资格审查。资格审查时，全日制普通高校毕业生和大学生村官须携带本人毕业证、报到证、人事代理证、身份证、户口本、学士证、普通话证、韩城市委组织部出具的大学生村官报考推荐介绍信(大学生村官)等有效证件。中高级专业技术人才需带中高级专业技术职称证、从业资格证。
资格审查合格人员名单于11月29日22时前在韩城市人力资源和社会保障局网上公布，应聘人员可登陆查询。
5、网上缴费确认：资格审查合格人员于11月30日14时至12月1日24时登陆报名网站进行网上缴费确认。未按期进行报名缴费确认者视为自动放弃考试。按照省财政、物价部门批准的每名应聘人员按每科50元的收费标准(应聘人员根据所报岗位笔试科目计算缴费)。
6、网上打印准考证：报名确认并缴费成功后，应聘人员请于2013年12月2日至12月3日24时登陆韩城市人力资源和社会保障局网站自行下载打印准考证。
7、不足开考比例岗位人员的改报：根据《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》规定，本次招聘开考比例原则上不低于1:3，镇办事业单位工作人员岗位未达到比例的取消或缩减招考计划，高层次人才和紧缺急需人才岗位不受比例限制。因报名缴费确认人数达不到笔试开考比例而被取消或缩减的招考岗位，将于2013年12月2日上午12:00在韩城市人力资源和社会保障局网上公告。被取消或缩减的岗位的应聘人员可在12月3日12时前改报其它岗位。改报只能进行一次，放弃改报的考生，由韩城市人力资源和社会保障局退还报名费。
(三)考试考察
1、报考高层次人才岗位的应聘人员免于考试，直接进行考核考察。其他岗位应聘人员采取公共科目考试、专业技能测试(镇办事业单位工作人员岗位应聘人员不进行专业技能测试)与面试相结合的方式进行考试。
镇办事业单位工作人员岗位应聘人员考试总成绩按照公共科目考试成绩、面试成绩加权后计算确定，总成绩为百分制。总成绩的计算方法为：考试总成绩=公共科目成绩×50%+面试成绩×50%。考试总成绩保留小数点后两位。总成绩出现并列的，按公共科目考试成绩确定排名顺序。
紧缺急需人才岗位应聘人员考试总成绩按照公共科目考试成绩、专业技能测试成绩、面试成绩加权后计算确定，总成绩为百分制。总成绩的计算方法为：考试总成绩=公共科目成绩×40%+专业技能成绩×30%+面试成绩×30%。考试总成绩保留小数点后两位。总成绩出现并列的，按公共科目考试成绩确定排名顺序。公共科目成绩并列的，按专业技能测试成绩确定。
2、公共科目考试。公共科目考试实行百分制，由人社局组织实施，时间为2013年12月7日(具体地点及时间安排另行通知)，应聘人员应按照规定的时间、地点按时参加考试。
公共科目考试范围为：马克思主义哲学原理、毛泽东思想概论、中国特色社会主义理论体系、事业单位概况、公文与论文写作、科技常识和环境保护、文史知识、陕西省情、职业道德等方面的内容。
12月8日上午12时前，公布公共科目考试成绩。应聘人员可登陆韩城市人力资源和社会保障局网查询。
镇办事业单位工作人员岗位按照1:3比例由高分到低分确定参加面试人员。因各种原因产生空缺的依次递补;紧缺急需人才岗位按照1:3(也可降低比例)的比例由高分到低分确定参加专业技能测试人员，因各种原因放弃的，不递补。
3、专业技能测试。专业技能测试实行百分制，在人社局指导下，由招聘单位主管部门采取符合招聘岗位专业特点的方式组织实施(如现场答辩、现场讲解、现场操作、现场写作及说课等)，时间为2013年12月9日至13日(具体地点及时间安排另行通知)。
专业技能测试成绩由人社局在面试5日前，统一在韩城市人力资源和社会保障局网上公布。
4、紧缺急需人才岗位根据公共科目考试成绩和专业技能测试成绩加权确定的成绩，按照公布招聘岗位计划数从高分到低分确定参加面试人员。未达到规定比例的岗位，应聘人员专业技能测试成绩不得低于60分。末位成绩并列的，一并进入面试。
12月14日上午12时前，进入面试人员名单在韩城市人力资源和社会保障局网上公布。
5、面试。面试为12月21日全天，具体时间和地点另行通知。面试采取结构化面试方法，主要测试：综合分析能力、计划组织协调能力、人际沟通能力、口语表达能力、仪表举止。面试实行百分制，面试试题委托有关方面专家命制，一般不出专业性题目，每生面试时间限10分钟。
面试结束后，根据应聘人员总成绩，按照公布招聘岗位计划数的1:1比例，从高分到低分确定参加体检人员。12月21日22时前，在韩城市人力资源和社会保障局网公布进入体检人员名单。未达到规定比例的招聘岗位，应聘人员面试成绩不得低于60分。
6、体检。由人社局组织实施，具体的时间、地点由人社局负责通知参加体检的人员到指定医院进行体检。体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘人员承担。
7、考察。由人事综合管理部门负责组织对体检合格的应聘人员进行考察。着重考察应聘人员的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及需要回避的情况等，并对应聘人员的资格条件进行复审。
对体检、考察不合格的，不得聘用。
对因体检或考察不合格、应聘人员弄虚作假或自愿放弃以及其他特殊原因导致招聘岗位出现空缺的，空缺的名额由韩城市人社局核准后，按本岗位总成绩由高分到低分依次递补。
(四)聘用
2013年12月28日至2014年1月3日对考试考察合格、拟聘用人员统一在韩城市人民政府门户网站、韩城市人力资源和社会保障局网站、韩城党建网上予以公示。公示期满后，由韩城市人社局下发《陕西省事业单位招聘工作人员通知书》。新聘用人员(讲解导游员除外，下同)凭聘用通知书，办理人事、工资、户籍迁移等有关手续。新聘用人员享受本单位现有职工同等待遇。招聘单位按有关规定及时与新聘用人员签订聘用合同，确立人事关系，并协助办理有关手续，不得以任何理由推托或拒绝办理。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其它与聘用无关的事项，由本人负责。新聘用人员实行试用期制度，试用期限按《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》规定执行。试用期满经考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用资格。
讲解导游员实行先与用人单位签订一年试用期，试用期间由人社局发给每人每月800元高校毕业生就业见习补贴。试用期满，用人单位考核合格、同意聘用，再办理正式录用手续，试用期工龄连续计算，并直接享受转正定级待遇。
四、时间安排
(一)发布公告时间：2013年11月19日—11月24日，共6天;
(二)网上报名时间：2013年11月25日—11月27日，共3天;
(三)资格审查时间：2013年11月28日—11月29日，共2天;
(四)网上缴费时间：2013年11月30日—12月1日，共2天;
(五)打印准考证时间：2013年12月2日—12月3日，共2天;
(六)公共科目考试时间：2013年12月7日公共科目考试，共1天;
(七)专业技能测试时间：12月9日—13日，共5天。
(八)面试时间：2013年12月21日，共1天;
(九)体检时间：2013年12月23日，共1天;
(十)考察时间：2013年12月25日—12月27日，共3天;
(十一)公示招聘人员时间：2013年12月28日—2014年1月3日，共7天;
(十二)办理招聘手续：2014年1月4日—5日，共2天。
五、其他事项
1、本次招聘工作除本《公告》同时在其他网站、媒体发布外，随后相关工作安排及公告均在韩城市人力资源和社会保障局网站发布，以韩城市人力资源和社会保障局网站的信息为准。报名人员必须提交准确、畅通的联系电话，随时关注韩城市人力资源和社会保障局网站发布的相关公告。如出现递补情形时，因无法与考生取得联系所造成的后果，由考生自行负责。
2、本次公开招聘(引进)事业单位工作人员工作，统一在韩城市公开招聘(引进)领导小组领导下开展工作，具体由人社部门负责组织实施，全程接受纪检监察及社会各界的监督。
3、本公告未尽事宜，由韩城市2013年公开招聘(引进)高层次人才紧缺急需人才和镇办事业单位工作人员工作领导小组办公室(韩城市人社局)负责解释，如有变动，另行通知。
联系电话：0913- 5223389
附件1：2013年韩城市公开招聘镇办事业单位工作人员岗位表.xls
附件2：2013年韩城市公开招聘(引进)事业单位高层次人才岗位表.xls
附件3：2013年韩城市公开招聘事业单位紧缺急需人才岗位表.xls
韩城市2013年公开招聘(引进)高层次人才紧缺急需人才和镇办事业单位工作人员工作领导小组办公室
2013年11月19日
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