根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)规定，经批准，我局直属事业单位嵩山少林寺武术馆、信息中心、人才中心拟面向社会公开招聘工作人员10名。结合实际，特制定方案如下：
一、招聘单位基本情况
河南省旅游局信息中心(公益一类事业单位)
主要任务：负责旅游业信息收集、传输、存储、处理，组织信息技术推广和应用;推进旅游电子政务、多媒体旅游信息咨询等工作。
河南省旅游人才中心(公益一类事业单位)
主要任务：提供旅游人才的登记、推荐服务和人才供求信息的收集、发布;组织开展对导游人员等旅游从业人员的培训等。
河南省嵩山少林寺武术馆(公益二类事业单位)
主要任务：接待外国政府代表团及民间友好团体，培训海内外少林武术人才，整理少林武术传统项目，开展少林武术学术研究和学术交流。
二、招聘工作组织领导
为确保招聘工作顺利开展，在局党组领导下，成立以分管人事工作的局领导为组长，人事教育处、纪检监察室及各招聘单位负责人组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事教育处处长任办公室主任。人事教育处具体负责招聘的组织、协调工作。
三、招聘岗位、专业及人数
河南省旅游局三个直属事业单位，共招聘10人。详见附件《河南省旅游局公开招聘工作人员一览表》。
四、招聘条件
(一)应聘人员应具备下列基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守国家宪法和法律;
3、具有良好的品行和职业道德;
4、具有正常履行岗位职责的基本素质和身体条件;
5、具有全日制本科学历，并取得相关资质证书，30周岁以下(1986年6月30日以后出生);具有硕士研究生及以上学历的，年龄在35周岁以下(1981年6月30日以后出生);
6、具有招聘岗位所需的专业和其他条件。
(二)有下列情形之一者不得应聘：
1、曾受过刑事处罚;
2、涉嫌违纪违法，正在接受审查尚未作出结论的;
3、曾被有关单位开除公职或被单位辞退的;
4、曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;
5、其他不符合招聘单位有关要求的。
五、招聘工作程序
(一)公布招聘信息
本次公开招聘信息在以下网站同时公布：
河南省人力资源和社会保障厅网站(www.ha.hrss.gov.cn)和河南省旅游资讯网站(www.hnta.cn )。发布时间：2016年8月11日至2016年8月19日。
(二)报名和资格审查
1、报名和资格审查由省旅游局负责组织实施。
2、参加报名人员到规定地点现场报名或者网上邮箱报名。报名时间：2016年8月15日——2016年8月19日(上午9:00—12:00，下午15:00-17:00，)。报名地点：河南省郑州市纬二路10号1109房间,邮箱hnslyjrsc@163.com。
3、应聘人员应提交本人有效身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表原件及复印件各1份;留学回国人员须提交本人有效身份证、留学回国人员证明及教育部出具的国外学历学位认证书等原件及复印件各1份。此外，在职人员须提供用人单位同意报名证明。(邮箱报名者，须先上传照片2张，笔试时带上所提交资料的原件查验)。
4、招聘单位根据报名人员提交材料进行资格审查，经审查符合报名资格条件者，填写《河南省旅游局直属事业单位2016年公开招聘工作人员报名表》、交近期同底免冠一寸照片4张。每人限报考一个岗位。
5、资格审查贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其报考资格和聘用资格。
6、准考证发放及考试时间另行通知。
(三)考试
考试分为笔试和面试，均为百分制，由公开招聘工作领导小组办公室统一组织实施。
1.开考比例。岗位招聘人数与报名人数的比例原则上不低于1:3，达不到1:3的经有关部门批准后适当核减招聘岗位数，核减后仍达不到开考比例的，取消该岗位招聘计划。
2.笔试。笔试内容为应聘岗位所需的公共基础知识和写作，主要测评考生是否具备岗位要求的知识水平、业务素质与工作能力。
笔试时间与地点以准考证打印为准，考生须随身携带有效身份证以备查验。
笔试成绩查询公告在河南省旅游资讯网(www.hnta.cn)。笔试结束后，考生须妥善保管准考证，笔试准考证作为考生参加面试资格确认及面试的有效证件，如因考生保管不慎丢失造成的后果由考生个人承担。
3.面试资格确认。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定进入面试的人员，如遇成绩并列的可同时进入面试。参加面试资格确认人员名单、时间、地点在在河南省旅游资讯网(www.hnta.cn)上公布。(考生要及时关注网站发布的面试资格确认公告，因考生个人原因逾期不到面试资格确认现场的，视为自动放弃面试资格)。
拟面试考生本人根据面试资格确认的要求，持本人有效期内的二代身份证、信息表、笔试准考证、毕业证、学位证、就业报到证等相关资格证件原件及复印件一式两份接受现场资格确认。拟面试考生为留学回国人员的，还需持我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等相关证件;拟面试考生是在职人员的，还须提供所在单位同意报考证明和工作经验证明(根据岗位一览表要求需要提交的)，未按时提交单位同意报考证明和工作经验证明的，取消面试资格。
通过面试资格确认的考生，现场领取《面试通知单》。同一岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从报考同一岗位人员中按笔试总成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补工作只进行一次。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经本次公开招聘工作领导小组研究，可适当降低开考比例，如降低比例后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。
4.面试。进入面试人员名单在河南省旅游资讯网站(www.hnta.cn)上公布。考生应按照《面试通知单》中规定的时间、地点进行集合，持本人有效期内的二代身份证、笔试准考证、面试通知单参加面试。
面试当天，考生需在面试开始前30分钟，持本人有效身份证和面试通知书进入考区，迟到或逾期不到的，视为自动放弃面试资格。面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人(含)以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。
面试主要采取结构化面试方式进行。
面试全程录音录像，整场面试结束后，考生的面试成绩和考试总成绩当场宣布。
5.考试总成绩。
考生考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位数。
(四)体检
根据考试成绩，按拟招聘岗位数量1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。参加体检人员名单及体检相关要求在河南省旅游资讯网站(www.hnta.cn)上公布。体检费由参加体检人员本人承担。
因放弃体检或体检不合格造成的岗位空缺，经公开招聘工作领导小组研究同意后，从报考同一岗位考生中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补;总成绩相同的，以笔试成绩为准。
考生参加笔试、面试、体检均须携带本人准考证、有效期内二代身份证。
体检标准参照国家公务员招录的有关标准和规定执行，费用自理。未按规定时间、地点参加体检的视为主动放弃。
(五)考察
对体检合格的人员组织考察。考察内容为政治思想、道德品质、业务能力、拟聘岗位资格条件等。考察人员名单在省旅游资讯网站上公布。考察不合格的人员，取消其应聘资格。因考察不合格造成的岗位空缺，不再递补。考察工作由招聘单位组织实施并上报省旅游局。
(六)拟聘人员公示
拟聘人员名单经省人社厅审核后，在省人社厅网站和省旅游资讯网站进行公示，公示期为7个工作日。
(七)聘用
经公示无异议的拟聘用人员，凭《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续。新聘人员工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
六、其他事项
(一)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消其聘用资格。
(二)本次招聘不组织、不委托举办任何和考试有关的培训和辅导，不指定考试复习用书，不印制任何和考试有关的辅导资料。
(三)报考人员在招聘期间务必经常登录河南省旅游资讯网站(www.hnta.cn)查看招考信息，因个人原因影响考试聘用的，责任自负;务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为弃权。
(四)未尽事宜及招聘过程中遇到的问题由本次招聘工作领导小组按照国家、河南省有关规定执行。
七、招聘工作纪律及要求
公开招聘坚持信息公开、过程公开、结果公开的原则，自觉接受社会及有关部门的监督。纪检监察部门负责对考试、考核及聘用全过程进行监督，对群众的检举和申诉控告进行查处。
咨询电话：0371-65908268
监督电话：省旅游局人事教育处0371-65506043
省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处 0371-69690289
2016年8月11日