为满足我县文化建设人才需求，加快文化专业队伍建设，推动我县“4+3”产业的又好又快发展。根据有关规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，经研究决定，古蔺县太平红色旅游文化服务中心面向社会公开招聘（选调）工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘职位及名额
古蔺县太平红色旅游文化服务中心工作人员2名，择优聘用。
二、招聘对象及条件
（一）招聘对象
符合相应招聘岗位条件要求和本公告其他要求的人员。
（二）应聘人员必须符合下列条件：
1、具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。
2、身体健康，能正常履行招聘岗位要求职责。
3、古蔺县内事业单位正式在编人员，须试用期满且经本单位和主管部门同意才能报考。
4、大专及以上学历，专业不限（学历以毕业证书记载为准）；女性，身高1.62米及以上（以医院体检为准）；年龄25岁及以下（1988年1月1日及以后出生，以有效居民身份证记载为准）；有解说、导游、文化演艺等特长或爱好。
（三）凡有下列情形之一的人员，不得参加应聘：
1.受过刑事处罚、劳动教养或行政开除处分的；
2.有违纪违法嫌疑正在接受调查的；
3.其他不符合应聘条件的。
三、招聘程序及方式
（一）报名时间和地点
本次招聘采用现场报名的方式进行。凡符合条件的应聘人员，请于2013年8月15日—8月19日（上午8:30～12:00，下午15:00～18:30，节假日除外）到古蔺县人力资源和社会保障局事业股报名（县政府大楼五楼）。
（二）应聘人员报名时须持：
（1）有效居民身份证原件及复印件和同底1寸免冠彩色近期照2张。
（2）毕业证原件及复印件。
（3）《古蔺县公开招聘工作人员报名表》(古蔺县人力资源和社会保障局网上自行下载，所填信息须真实准确，否则后果自负)1份。
（三）资格审查
应聘人员现场报名时，将围绕本公告规定及要求对其进行资格初审。应聘人员对其提交的报名材料真实性负责，资格审查贯穿招聘工作全过程，对于在任何环节发现应聘人员有不符合招聘条件要求、弄虚作假或隐瞒相关信息的，一经查实，即取消其应聘或聘用资格。
（四）面试
1、现场报名且资格初审合格的应聘人员，即发给《面试通知书》。面试内容主要包括职位要求的解说、导游、文化演艺等知识和才艺。
2、面试时间、地点：见《面试通知书》。
3、关于面试成绩：面试成绩满分为100分，应聘者的面试成绩低于80分为不合格，不合格的不能参加体检，不能直接确定为聘用人员。
（五）体检
1、根据面试成绩等额确定体检人员，体检时间及安排在古蔺县人力资源和社会保障局网站公布。由招聘单位具体负责组织对应聘者进行体检。
2、体检组织及标准：体检应在二级甲等以上综合性医院进行，体检项目和标准参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》确定，同时要遵守《人力资源和社会保障部关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》的规定。
考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论之日起七日内提出，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。未按要求参加体检的人员，视为自动放弃。
（六）考核：对体检合格的人员，由招聘单位具体负责组织对应聘者进行考核，考核主要审查考生提供的资料、证明、证件（学历、学位、身份证、资格证等）、档案是否真实，审查个人诚信、品德、心理健康等是否符合有关法律法规、政策以及应聘岗位要求，调查应聘人员毕业学校或工作单位及有关人员对其评价。对考核发现不符合要求、反映较差以及有严重精神疾病的，取消聘用资格。
（七）公示：经体检、考核合格的应聘人员确定为拟聘人员，拟聘人员在古蔺县人力资源和社会保障局网公示7个工作日。公示期间接受社会监督。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名方式反映的不予受理。
（八）递补：因体检、考核不合格的、公示有异议并经查实的或个人放弃等原因出现的空额，均不再递补。
四、聘用程序及待遇
（一）择优聘用，由招聘单位与本人签订劳动合同，派驻古蔺县太平景区管委会工作。试用期三个月，实行两年一聘。聘用期满，根据工作需要经考核合格者可续聘，不合格者解除聘用关系。
（二）考核合格拟聘为劳动合同制的人员，试用期的工资1200元/月。试用期内不符合聘用条件的予以解聘。试用期满，符合聘用条件的，工资福利待遇参照事业编制人员进行保障，并享受有关政策法规规定的社会保险待遇。
（三）若考核合格的应聘人员为古蔺县内事业单位正式在编人员，由招聘单位先进行试用，试用期三个月，试用期满且符合岗位要求，按程序办理正式调动手续，实行事业单位人员聘用制管理。
附件：《古蔺县太平红色旅游文化服务中心公开招聘工作人员报名表.rar》
咨询电话：0830-7233229
2013年8月15日
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