为深化事业单位人事制度改革，优化单位人员结构，保障新进人员的素质，适应中等职业学校职业攻坚的需要，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年第6号令）、以及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发[2011]155号）等文件精神，结合广西广播电视学校实际情况，制定本实施方案。
一、公开招聘的原则
招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、公正、竞争、择优录取的原则。
二、应聘人员资格
(一)坚持四项基本原则，热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策；
(二)遵纪守法、品行端正；
(三)有爱岗敬业、团结协作精神，愿意从事中等职业学校教育及相关工作；
(四)身体健康。
三、公开招聘人员岗位所需具体条件、要求
公开招聘岗位：专业教师岗位2个、校医岗位 1个（符合岗位任职条件的在学校全额拨款编制内在职人员可直接进入考核,不受比例限制）。
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岗位 |
人数 |
专业 |
学历学位 |
年龄 |
其它条件 |
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教师 |
1 |
影视动画、动画、动画设计等专业 |
本科学士 |
35周岁以下 |
有一定的手绘功底，具有建筑动画、影视动画等软件操作技巧与经验，在动画或游戏设计或数字影视制作或网络多媒体艺术设计等领域有一定的造诣。设计制作过相关的作品，具有一定的实际工作经验。 |
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教师 |
1 |
影视摄影与制作（电视摄影方向）、广播电视编导（电视编辑方向）、数字媒体艺术（数字影视特效方向）、广播电视编导专业（电视节目制作方向）等专业 |
本科学士 |
35周岁以下 |
热爱影视工作，了解影视行业及行业技术的发展状况，掌握影视编辑、摄像技能，具有使用相关专业设备的丰富经验 ，具有影视行业实践经验和作品，知识面广，有良好的表达能力。 |
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校医 |
1 |
医学类专业 |
本科学士 |
40周岁以下 |
内科或全科，执业医师资格，五年以上从业经验，具有中级专业技术职务资格。 |
四、招聘组织机构
（一）成立公开招聘考核小组，成员由单位领导、人事财务科、校关科室人员、相关专业教师等人员组成。
考核小组工作职责如下：
1.负责应聘人员笔试、试讲、技能考试、面试工作，对应聘人员的试讲、技能考试、面试情况进行评分。
2.负责应聘人员的综合考核。
（二）成立招聘监督小组
成立招聘监督小组，负责对整个招聘过程进行监督。监督小组成员由自治区广播电影电视局人事处、驻局纪检监察室、校纪委委员、工会、教务科。监督小组的工作职责如下：
1．检查相关单位是否严格按照考试考核办法进行考核。
2．对应聘人员笔试、试讲、技能考度和面试过程进行监督。
五、招聘程序
（一）信息发布。
（二）组织报名。
（三）资格审查。
（四）笔试、试讲、面试、技能考试、综合考核。
（五）人事部门审核、资格复审。
（六）学校领导审定。
（七）体检。拟聘人员需参加体检，体检内容要求参照自治区招录公务员的体检标准执行。体检医院须具有三甲以上资质。体检费用由拟聘人员自理。
（八）公示。在学校工作区域内公示拟聘情况，公示期为7个工作日。
（九）报局党组审批。
（十）聘用。按有关规定办理入编及聘用手续。
六、报名方法
(一)报名方法：应聘者应根据所学专业、按照招聘岗位具体要求对口报名，每名报考者限报一个岗位，采用现场报名递交应聘材料或将应聘材料以特快专递方式寄至广西广播电视学校人事财务科，不接受电话或电子邮件等其他形式报名。报名人员须填写《广西广播电视学校2013年公开招聘工作人员报名登记表》(附件)。
应聘材料包括：应聘人员报名需提供本人个人简历、毕业生推荐表、身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证书，以及获奖证书原件、复印件等有关材料。应聘人员所报的信息、资料内容如有不实，一经查实后，将取消其考试及聘用资格。
(二)报名时间及联系方式
时间：2013年9月7日至9月13日，逾期不再受理(邮寄材料以邮戳时间为准)。
联系人：梁子敬
联系电话：0771-4739218
联系地址：广西南宁市亭洪路41号广西广播电视学校人事财务科
邮编：530031
(三)资格审查
1.审查报名人员的学历、学位、职称以及工作经历等是否符合岗位基本要求。
2.审查结果通过电话或短信的形式反馈给报考人员。并通知参加考试以及考试时间、地点和注意事项。
3.资格审查由广西广播电视学校纪律监察部门全程监督。
七、考试与考核
拟聘岗位与通过资格审查人数的比例不能少于1：3，达不到1：3开考比例，又确实需要进人的，必须经主管部门同意，并报自治区人力资源和社会保障厅核准后方能开考。考试分为笔试和面试二种方式进行，须持身份证参加。
（一）专业教师
1．笔试
笔试为闭卷考试，针对招聘岗位的特点，主要测试应聘者的公共知识、专业知识以及文字表达能力等。
考试时间：2013年 9 月27日上午9：00—11：00。
考试地点：学校教学楼。笔试结束后5个工作日内提供考生个人查询笔试成绩和岗位排名，并在学校工作区域内公布进入面试人员姓名、成绩和岗位排名。
根据笔试成绩从高分到低分按1：3的比例确定面试人选，确定的人选名单在公布当日通知。
笔试按百分制计算。笔试成绩不计入总成绩，只作为进入面试的依据。
2.面试
主要测试面试者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的基本技能、专业技能、综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力、领悟能力以及自我认知程度等。面试成绩按百分制计算，其中：
（1）试讲（分值40分）
试讲时间约30分钟。试讲成绩按百分制记分，试讲成绩不及格（成绩低于60分）的应聘人员不进入综合考核程序。试讲应从教学设计、教学过程、教学内容、教学方法、教学基本功和教学特色等几个方面进行考核。
（2）结构化面试（分值30分）
面试时间约20分钟。面试成绩按百分制记分，面试考核小组在应聘人员试讲结束后，进行结构化面试。
(3)技能考试（分值30分）
技能考核时间约为30分钟。技能考试成绩按百分制记分，技能考核成绩不及格（成绩低于60分）的应聘人员不进入综合考核程序。技能考试主要考察应聘者对所授课程所需的专业知识、技能的掌握和运用能力。
面试考官由用人单位、主管部门、人社部门以及外单位专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。
所有考试成绩当场公布，并于当日在单位工作区域内公布全部考生的面试成绩及排名。
3.总成绩计算
以面试成绩作为最后总成绩。各项成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
4.综合考核
依据总成绩从高到低按1︰1.5的比例进入综合考核。综合考核由招聘考核小组组织进行。综合考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、应聘岗位所需的专业知识与特长、学术研究能力、获奖情况、工作经历等方面进行考核。
（二）辅助专业技术人员(校医)
1．技能考试（分值50分）
由学校考核小组组织进行。技能考核成绩采取百分制记分，技能考试成绩不及格（成绩低于60分）的应聘人员不进入结构化面试考试程序。技能考试主要考核应聘者的专业基本知识、常见病防治及处置能力等相关的技能。技能考试成绩当场公布，并于5个工作日内在学校工作区域内公布。
2.结构化面试（分值50分）
根据技能考试成绩由高到低确定面试人员。结构化面试成绩采取百分制记分，成绩不及格（成绩低于60分）的应聘人员不进入综合考核程序。所有人员面试结束后，学校当场公布面试成绩，并于5个工作日内在学校工作区域内公布。
3.总成绩计算
以技能考试和结构化面试成绩作为最后总成绩。各项成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
4.综合考核。根据总成绩由高到低并按1︰1.5的比例确定进入综合考核程序的人员。综合考核由学校考核小组负责组织进行。综合考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、应聘岗位所需的专业知识与特长、学术研究能力、获奖情况、工作经历等方面进行考核。
八、考官组成
考官由人社部门、上级主管部门、外单位专家（占1/3以上）、学校用人部门及人事部门人员组成。
九、考核、体检、公示与聘用
(一)学校领导班子集体研究，根据综合考核结果择优按招聘岗位数1：1确定拟聘人选。
(二)组织拟聘人员进行体检，费用自理。体检标准参照公务员录用的体检标准执行。体检中出现身体不合格者，可按考试综合成绩的由高分至低分依次递补。不按时参加体检者，视同放弃资格。
(三)对拟聘人员应进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，按照干部人事管理权限报上级主管部门，经主管部门批准，报自治区编办、自治区人社厅等有关部门核准后办理聘用手续。
十、聘用管理
实行聘用制，用人单位与聘用人员签订聘用合同。聘用合同由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订，并加盖用人单位公章。聘用合同采取书面形式，一式三份，双方各执一份，一份存入个人档案。
十一、相关待遇
用人单位与受聘人员签订聘用合同，并约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用入正式编制，不合格的，取消聘用。正式聘用后相关待遇按国家和自治区有关规定执行。
二〇一三年八月二日
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