一、面试对象
面试人选共118人。其中小学招聘人数34人，面试人数103人；中学招聘人数5人，面试人数15人。具体名单见附件。
二、资格审核确认
1、时间：7月27日，上午审核小学语文、数学、英语学科，下午审核小学美术、体育、信息技术及中学语文、数学、英语、物理学科。
2、地点：城厢区教育局会议室。
3、提供材料：1寸彩色照片一张，2012届毕业生随带毕业生就业推荐表、身份证（未办理身份证的提供户籍证明）原件、复印件（如毕业证、教师资格证书、报到证已取到的一并提供）；往届毕业生随带毕业生就业推荐表、身份证（未办理身份证的提供户籍证明）、毕业证、教师资格证书、报到证原件、复印件。不按时参加资格审核确认的，视为放弃。资格审核确认由招聘领导小组办公室负责。当资格审核意见不一致时，由组织人事部门裁定。
4、人选递补：职位报名人员资格审核不通过的或放弃的，按该职位的1:3比例在合格线以上依次递补。递补人员持上述材料于7月29日上午8:30-11:30到区教育局会议室参加资格审查，逾期不再递补。
5、咨询电话：城厢区教育局办公室0594-2677566
三、面试时间与地点
1、时间：时间：2012年8月8日。
2、地点：城厢区逸夫实验小学。
3、注意事项：参加面试人员必须在7∶30前准时报到，超过7：45未报到的视为自动放弃处理。面试时须携带身份证，禁止携带通讯工具及与考试无关的物品，违反规定者，以作弊处理，取消其面试成绩。
四、面试方法
（一）、面试形式。面试形式为说课，分撰写说课稿和说课两部分，总分共100分，其中撰写说课稿60分钟（分值20分）；说课15分钟（分值80分）。
面试顺序由考生抽签确定。
面试工作由区教育局组织实施，区纪检监察、公务员局、编办全程监督、指导。
（二）、使用教材
中学面试使用教材
1、语文
高中《语文》必修3，人民教育出版社，2007年3月第2版。
高中《语文》必修4，人民教育出版社，2006年11月第22、
2、数学
高中《数学》必修3，人民教育出版社，2007年,2月第3版。
高中《数学》必修4，人民教育出版社，2007年,2月第2版。
3、英语
高中《英语》必修3，人民教育出版社，2007年5月第2版。
高中《英语》必修4，人民教育出版社，2007年5月第2版。
4、物理
高中《物理》必修1，山东科学技术出版社，2011年7月第高中《物理》必修2，山东科学技术出版社，2007年7月第3版。
小学面试使用教材
1、语文
六年级，人民教育出版社
上册（2006年6月第1版）：
下册（2006年12月第1版）:
2、数学
六年级，人民教育出版社
上册（2009年3月第2版）：
下册（2009年7月第3版）：
3、英语
六年级，福建教育出版社
第七册（六年级上学期2009年7月第3版）：
第八册（六年级下学期2009年12月第3版）：
4、美术
六年级，湖南美术出版社
上册（2004年6月第1版）
下册（2006年10月第2版）
5、信息技术
六年级，福建教育出版社
上册（2008年6月第1版）：
下册（2008年12月第1版）：
6、体育与健康
水平四（七至九年级）人民教育出版社（2001年6月第1版）
五、面试考题命题办法
各学科面试课题均在城厢区教育信息网上公布，当天面试课题由每个学科抽签确定的第一位考生在原公布的课题中随机抽取，同一学科同一课题。
六、面试计分办法
面试成绩实行百分制，其中说课稿20分，说课80分。每个学科评委由7人组成，评委评分采用当场亮分，评分采取去掉最高分、最低分各1个，取平均分为最后得分。面试合格成绩为60分，面试成绩保留两位小数点后两位数。按1：1比例进入面试的职位（含面试时因其他考生放弃造成1：1比例的），面试成绩必须达70分以上（含70分）方为合格。
考生的面试成绩当场公布。
七、成绩总分计算办法
考生的综合成绩（共100分）按笔试成绩和面试成绩各占50﹪的比例计算，成绩分数保留小数点后面两位。招聘岗位按1：1比例从高分到低分确定入围人选。若同一学科最后一个职位出现考试总分并列的，以笔试成绩高低排序；若面试成绩也出现并列的，进行第二次面试。
八、考核体检工作
1、体检：根据各岗位招聘人数，按1：1比例从考试综合成绩高分到低分依次确定人选进入体检。
体检由区教育局负责组织，在县级以上医院，按照《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》和《福建省教育厅关于申请认定教师资格人员体检取消乙肝项目检测的通知》（闽教人〔2010〕43号）标准进行。报考者或招聘机关对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。体检缺席者，取消聘用资格。
2、考核：考核由城厢区教育局组织实施，主要考核报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习等工作表现和计生等方面的情况。
九、聘用、递补
根据岗位要求以及考试、考核和体检结果，确定拟聘人选，公示选聘结果（公示7个工作日）。经公示无异议各学科按从高分到低分顺序选择学校，并按规定程序上报区委、区政府批准后办理聘用手续。进入体检、考核的人员因体检、考核不合格而造成职位空缺的，原则上招聘机关应从报考该职位进入面试的人员中按照考试总成绩由高到低确定递补人选。
公开招聘相关事宜均在城厢区教育局信息网上发布。
附：城厢区2012年中小学新任教师公开招聘考试面试人员名单.xls
莆田市城厢区公务员局
莆田市城厢区教育局
2012年7月20日
