本次招聘考试采取笔试和面试的方式进行。
（一）笔试
按省教育厅、省人力资源和社会保障厅、省委机构编制委员会办公室《关于2016年全省中小学幼儿园新任教师公开招聘工作的通知》（闽教人[2016]5号）文件精神，由省教育厅统一组织公开招聘教师笔试。硕士及以上学历人员可不参加省上统一组织的笔试，但要上网报名并到梅列区教育局人事股现场报名。
（二）面试
1.面试人选的确定
面试人员按照笔试成绩从高分到低分，以拟招聘人数与进入面试人数1∶3的比例确定面试人选；达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选。若同一招聘岗位有硕士及以上学位人员参加报名竞聘时，硕士及以上学位人员与参加笔试入围人员共同进行面试。
2.面试内容
面试内容另行通知。
3.面试时间
初定2016年5月下旬，具体时间、地点另行通知。
4.面试工作由区教育局、区人力资源和社会保障局、区委编办负责组织实施，同时邀请区监察局对面试全过程进行监督。
（三）考试、考核加分
根据省教育厅、省人力资源和社会保障厅、省委机构编制委员会办公室《关于2016年全省中小学幼儿园新任教师公开招聘工作的通知》（闽教人[2016]5号）文件精神，对志愿服务西部（含研究生支教团）、服务欠发达地区及“三支一扶”计划等符合有关政策加分条件、服务期满考核合格的高校毕业生，笔试成绩加5分（笔试成绩加后再折算总分）。
曾通过享受政策待遇，被录（聘）为公务员或事业单位工作人员的，不再享受相应项目的加分。
加分名单将在面试前公示，有关加分材料须于5月15日前送梅列区教育局人事股。
（四）考试成绩的计算
1.同一招聘岗位只有参加全省统一笔试的毕业生对象时，招聘成绩按笔试成绩（原始分）占40%，面试成绩占60%的比例加权计算。
2.同一招聘岗位只有硕士及以上学位人员的对象时，招聘成绩只按面试百分制成绩计算。
3.同一招聘岗位有硕士及以上学位人员和参加全省统一笔试的毕业生竞聘时，参加全省统一笔试的毕业生按笔试成绩以1：3的比例确定面试入围人选，与单列的硕士及以上学位人员共同进入面试，招聘成绩统一按面试成绩的分数从高分到低分计算，成绩并列时，硕士及以上学位人员优先。
（五）聘用办法
招聘成绩从高分到低分按招聘岗位1：1的比例确定拟聘用人选。拟聘用人选须参加体检，体检合格的方可聘用，即签订《普通高等学校毕业生就业协议书》，3天内未与区教育局签订《普通高等学校毕业生就业协议书》者，视为自动放弃聘用。体检标准及项目参照公务员录用标准执行，未按时参加体检者，取消聘用资格。放弃聘用及体检不合格的空额按参加面试人选的招聘成绩从高分到低分顺序依次递补。如果还有空额6月下旬向社会发布补充招聘岗位和空额，7月下旬开展补充招聘面试、体检、考核和聘用工作。
（六）录聘人员安排
拟聘人选经公示、复核合格后，按照考试总成绩从高分到低分依次选择我局届时公布的具体应聘学校岗位（面试成绩并列时，硕士及以上学位应聘者优先选择应聘学校岗位），并按有关规定签订聘用合同。新招聘人员实行聘用制和试用期制，试用期限一年，试用期满考核不合格的予以解聘。梅列教育信息网址：http://www.mljy.net
咨询电话：梅列区教育局人事股 0598－8957603，联系人：陈老师。
梅列区教育局 梅列区人力资源和社会保障局
中共梅列区委机构编制委员会办公室
2016年3月7日