根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于做好从大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员的通知》(川组通〔2015〕73号)和绵阳市委组织部《关于明确2015年从大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员具体事项的通知》精神，决定从全市大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员24名，现将有关事项公告如下。
一、招聘原则和方式
坚持德才兼备、任人唯贤和公开、平等、竞争、择优的原则。
招聘采取综合素质能力测评、工作实绩考评、组织考察相结合的方式进行。综合素质能力测评由笔试和面试组成，笔试采用闭卷方式进行，面试采用结构化面试;[U1] 工作实绩考评由村官经选举担任村“两委”副职及以上职务、荣获表彰、年度考核优秀和服务年限等情况量化加分组成。
二、招聘条件
(一)报考者条件：
我市2007年以来全省统筹选聘、任满2个聘期、考核称职以上、目前在岗的大学生村官(含2007年全省统筹选聘到社区的大学生干部)，且满足以下任一条件方可报考：
1.经选举担任村“两委”副职及以上职务;
2.担任大学生村官以来曾获得县级及以上表彰;
3.担任大学生村官以来曾获年度考核(不含2015年度)优秀等次。
(二)有下列情形之一者，不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.在公务员或事业单位工作人员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;
3.受党纪、政纪处分，处分期未满的;
4.因涉嫌违法违纪，正在接受审查的;
5.违反计划生育政策的;
6.有法律法规政策规定不得聘用的。
三、报名和资格审查
(一)报名
1.报名方式：现场报名。
2.报名时间：2015年12月31日至2016年1月9日
3.报名地点：江油市委组织部组织二股(地址：市“四套班子”综合办公楼310室。联系人：魏琳琳，联系电话：0816-3221203)。
4.提交材料：持身份证、大学生村官聘用合同、学历证书、学位证书、获奖证书、相关工作经历证明、任职证明(选举原始资料、当选证书、任职文件等)、年度考核情况相关材料原件及复印件，并填写《从大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员登记表》(一式4份)。
(二)资格审查
由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责，根据考核招聘基本条件及相关要求，对报名人员进行资格审查，核实相关材料原件，确定进入综合考评人选名单。并于2016年1月10日前，对报名人员资格审查情况，在江油市政务网及江油基层党建网、江油市人力资源和社会保障局网站公布。
四、组织综合素质能力测评和工作实绩考评
综合素质能力测评部分的笔试和面试均为百分制。通过招聘资格审查的大学生村官，凭本人第二代居民身份证、准考证参加市上统一组织的笔试和面试。准考证领取时间、笔试时间和地点、面试时间和地点另行电话通知。
工作实绩考评部分得分以大学生村官提交的证明材料为依据。担任大学生村官期间，经选举担任村(社区)“两委”主要负责人的得2分;经选举担任村(社区)“两委”副职的得1分;获得县级及以上单位表彰的，每获得一次得1分;年度考核为优秀等次的一次得0.5分;每任满一年得0.2分。
个人总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%+工作实绩考评得分。
笔试结束后，在江油市政务网及江油基层党建网、江油市人力资源和社会保障局网站公布笔试成绩;面试结束后，在江油市政务网及江油基层党建网、江油市人力资源和社会保障局网站公布笔试成绩、面试成绩、工作实绩考评得分和总成绩。
五.确定拟聘人员
按照个人总成绩，从高到低确定拟聘人选。总成绩排名第24位有并列人选的，依次按照经选举担任村“两委”副职及以上职务的优先、担任大学生村官以来曾获得县级及以上表彰的优先、年度考核(不含2015年度)获优秀等次次数多的优先、签订聘用合同时间早的优先(以下简称“四个优先”)原则确定拟聘人选。拟聘人员名单在江油市政务网及江油基层党建网、江油市人力资源和社会保障局网站公布。
六、组织考察
由市委组织部统一组织对拟聘人选进行考察，考察内容为大学生村官“德、能、勤、绩、廉”情况，了解基层干部和群众评价。考察不合格者取消其拟聘人员资格，根据总成绩按照从高到低和“四个优先”的原则依次确定递补人员。考察合格拟聘人员名单在江油市政务网及江油基层党建网、江油市人力资源和社会保障局网站公布。
七、体检
由市委组织部统一组织对经考察合格的拟聘人员进行体检，体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。对体检结果有疑问的，可申请复检。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。因自愿放弃体检或体检不合格等原因出现的缺额，根据总成绩按照从高到低和“四个优先”的原则依次确定递补人员。体检时间和集合地点另行通知。体检所产生的一切费用均由报考者承担。
八、拟聘公示
经考察、体检合格的拟聘人员，上报省、市审批后，在江油市政务网及江油基层党建网、江油市人力资源和社会保障局网站公布。公示期限为7天，公示期间接受社会举报，举报者应实事求是地反映问题，并提供必要的证明材料或调查线索。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合考核招聘条件的，取消拟聘用人员资格。根据总成绩按照从高到低和“四个优先”的原则依次确定递补人员。
九、聘用
此次考核招聘的事业单位工作人员，按照《事业单位人事管理条例》和《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，实行事业单位聘用制管理。经公示无异议者2016年3月31日前，由市委组织部、市人力资源和社会保障局根据聘用人员情况和岗位需求，确定聘用单位(根据总成绩从高到低和“四个优先”的原则依次选聘岗位)，由用人单位按规定签订聘用合同。如不服从组织安排，取消其聘用资格，根据总成绩按照从高到低和“四个优先”的原则依次确定递补人员。从大学生村官中考核招聘的乡镇事业单位工作人员，6年内不得调动到其他县和我市其他市级及以上机关事业单位。
十、纪律监督
为保证本次考核招聘工作顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，招聘工作接受纪检监察和社会各界的监督。在招聘的任何环节，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报考资格，已经被聘用的予以解聘，并按人事纪律追究当事人责任。
公告未尽事宜由市委组织部负责解释。
中共江油市委组织部
江油市人力资源和社会保障局
2015年12月31日