兴业银行是经国务院和中国人民银行批准成立的首批股份制商业银行之一，于1988年8月开业，2007年2月5日正式在上海证券交易所挂牌上市(股票代码：601166)，注册资本190.52亿元，总部设在福州。
兴业银行南昌分行成立于2006年，是兴业银行总行下属的省级分行，业务范围涵盖江西省内所有区域。成立以来，南昌分行秉承“理性、创新、人本、共享”的核心价值观，坚持走效益、质量、规模协调发展之路，综合竞争实力不断增强。2014年南昌分行业务取得突破性进展，资产规模约380亿元，各项贷款约195亿元，各项存款约286亿元。
2015年，为实现南昌分行的更大发展，吸引具有专长或专业型产品创新、行业分析等技能的人才，现面向社会各界诚聘金融人才加盟。
应聘基本条件：
(1)大学本科及以上相关专业学历，年龄35周岁以下;
(2)二年及以上经济金融相关工作经验;
(3)身心健康，爱岗敬业，诚实守信，品行端正，无不良违法违纪记录;
(4)具有较强的沟通协调、文字表达和团队协作能力。
工作地点：
南昌市、赣州市、宜春市
一、企业金融总部投资银行部产品经理岗
岗位职责：负责制定投资银行目标客户沙盘或系统规划，并组织培训;负责开展业务营销，推动落实投资银行新产品或项目;负责投资银行各业务合作方的渠道拓展及维护;负责债券承销业务，制定目标客户沙盘和区域市场债券承销业务营销计划;负责债券承销业务的营销推动;负责股权等资本性项目融资。
应聘条件：熟悉投资银行产品、流程，掌握投资银行业务相关的财务、法律等相关知识，熟悉相关市场、行业;或有上市公司服务经历，有证券、信托、基金等融资工作经历。
二、企业金融总部现金管理部产品经理岗
岗位职责：负责资金管理类产品的营销推广及组织培训工作;负责现金管理业务、系统平台等支付结算类产品的营销推动和专业支持;负责企业网银的培训推广及日常操作问题的维护工作。
应聘条件：计算机、信息管理、金融、统计相关专业本科及以上学历，熟悉现金管理产品、流程，了解客户需求分析、IT系统原理和主要工具，熟悉银行公司业务，熟悉相关市场、行业。
三、企业金融总部营销管理部产品经理岗
岗位职责：负责承担为客户提供产品指导、服务支持;负责制定企业金融业务策略、发展重点，开展行业调研和行业政策研究，推动区域特色业务政策、产品组合的制定和落地实施;负责集团客户、总行级重点客户统一授信业务管理;负责企业金融业务产品体系的构建和日常维护。
应聘条件：具备较强的企业金融业务专业技能，熟悉银行公司业务各类产品，熟悉相关市场、行业，具备较强的文字处理能力。
四、企业金融总部营销管理部营销管理岗
岗位职责：负责制定专项营销活动方案并组织实施;针对目标客户群组织开展营销活动，参与重点业务的营销与服务;负责牵头开展企业金融业务市场研究分析工作;根据业务需要，组织协调跨条线、跨产品、跨分行的营销服务;负责全行企业金融客户建设工作。
应聘条件：具备较强的企业金融业务专业技能，熟悉银行公司业务各类产品，了解市场营销、金融产品运用相关知识，对相关市场、行业及客户具有一定的把握能力，具备较强的文字处理能力。
五、企业金融总部机构业务中心产品经理岗
岗位职责：负责全行机构业务的产品设计、专业支持;负责机构客户金融服务方案制定并组织落实;负责机构业务各项报表统计、机构业务年度计划制订、资源配置。
应聘条件：熟悉机构业务产品、流程，掌握企业金融业务专业技能，熟悉机构客户特点，有机构客户资源的优先考虑。
六、企业金融总部环境金融部产品经理岗
岗位职责：负责区域绿色金融产业规划、营销组织;负责专属客户及重大项目营销拓展及业务送审、产品推广与专业支持;负责绿色金融业务专业评审以及其他风险管理工作。
应聘条件：具备较强的企业金融业务专业技能，熟悉银行绿色金融产品、流程，熟悉相关市场、行业及客户，具备较强的风险把控能力。
七、企业金融总部贸易金融部产品经理岗
岗位职责：负责制定国内贸融产品的市场规划，分析市场需求及发展趋势并落实营销推广;负责贸易金融产品创新及客户服务方案创新，参与客户营销及尽职调查;负责组织分行辖内的产品业务培训。
应聘条件：熟悉国内外贸易金融市场及产品，拥有贸易金融项目营销或产品设计经验，具备较强的企业金融业务专业技能，及较强的文字处理能力。
八、企业金融总部小企业部风险经理岗
岗位职责：负责小企业信用项目的风险评审、内部评级及授信项下业务定价;负责参与小企业信用项目尽职调查;负责制定区域小企业信贷投向指引;负责本行各项小企业业务风险政策在辖内的具体执行，应急案件处理;负责行业研究，区域重点行业、企业风险分析和提示;负责提供小企业产品支持、创新和流程改进、落地实施;负责产品创新、推广组合应用等工作;负责辖内小企业信用项目的跟踪回访。
应聘条件：具备较强的企业金融业务专业技能，熟悉银行公司业务，熟悉小企业市场、行业及客户，具有较强的风险把控能力。
九、企业金融业务部负责人
岗位职责：全面组织落实业务部综合经营计划;负责组建并带领团队对客户提供金融服务，完成各项经验指标;负责对部门员工队伍进行日常管理、培训与督导;负责做好分行方针政策与业务思路的上传下达，协调处理外部关系。
应聘条件：中级以上专业技术职务任职资格;从事金融工作5年以上，现任其他经济金融机构同职级职务，或现任其他经济金融机构下一职级职务三年以上;年龄43周岁以下;熟悉公司业务相关业务流程和管理办法，具有较强的业务拓展能力、风险控制能力及沟通能力。
十、零售事业部产品与营销中心银行卡产品经理岗
岗位职责：负责银行卡各项产品的营销策划与宣传推广;负责与各行业、各商圈保持接触，打造良好的用卡环境;负责银行卡业务的培训及督导，促进银行卡业务更好发展。
应聘条件：熟悉银行卡业务(含信用卡、借记卡)，具备银行卡各项产品的业务培训、营销策划、宣传推广、业务推动等工作能力，有银行卡管理经验，具备较强的文字处理能力。
十一、零售事业部产品与营销中心私人银行产品经理岗
岗位职责：负责为私人银行客户设计财富管理及资产配置方案，制定相关业务管理办法;负责寻找优质资产，开展私人银行基础资产的征集工作等;负责组织辖内私人银行产品的业务培训、营销策划、宣传推广、业务推动等工作。
应聘条件：熟悉私人银行业务，具备私人银行各项产品的业务培训、营销策划、宣传推广、业务推动等工作能力，具备为私人银行客户财富管理及资产配置的能力，具备较强的文字处理能力。
十二、零售事业部业务管理部渠道建设与网点服务管理岗
岗位职责：负责制定辖内网点(含支行、社区支行、自助银行)的发展规划方案，并组织实施;负责制定各项服务管理规范、进行服务培训并组织实施，提升服务质量，保证成效;负责投诉管理工作，开展客户投诉后续处理和服务改进工作。
应聘条件：具有三年以上银行网点工作经历，熟悉银行网点管理，熟悉银行网点服务规范，具备较强的沟通协调能力，有网点营业厅负责人工作经验的优先。
十三、零售事业部零售信贷中心负责人岗
岗位职责：负责制定分行零售信贷业务发展规划，并组织实施;作为分行零售信贷业务的集中处理中心，负责零售信贷业务的受理、征信估价、尽职调查、集中审查审批、抵押登记和放款审查等工作;负责零售信贷产品本地化开发、优化、管理及营销推广;负责组织当地同业市场调研，及时掌握并分析同业零售信贷政策的变化及提出应对方案;牵头组织对零售信贷目标市场的调研，制订目标市场发展方案并组织实施;负责零售信贷资产证券化落地实施工作;负责零售信贷业的风险管理，定期开展风险排查工作，做好个贷风险的防范和化解;负责定期对零售信贷业务进行数据采集，结合当地同业与市场的发展情况，分析问题并提出业务发展方向与政策调整意见，向分行提交业务分析报告。
应聘条件：具备较强的零售业务专业技能，熟悉银行零售信贷产品、流程，熟悉银行零售信贷市场、行业及客户，具备较强的组织协调能力，较强的文字处理能力。
十四、零售事业部零售信贷中心信贷政策产品经理岗
岗位职责：负责落实各项管理政策和监管要求，制定分行零售贷款管理细则、操作流程和操作规范;负责定期监测评估零售产品风险，调研同业信贷产品，撰写分析报告;负责组织个人贷款产品的发展规划、业务推动、策划推广、落地实施、业务培训工作;负责洽谈推动产品的市场合作方，提出合作方案，搭建各类零售信贷业务发展平台;负责对辖内及异地经营机构业务发展情况监测以及业务推动及培训，收集业务需求。
应聘条件：具备较强的零售业务专业技能，熟悉银行零售信贷产品、流程，熟悉银行零售信贷市场、行业及客户，具备较强的文字处理能力。有银行零售信贷客户经理工作经历的优先考虑
十五、零售事业部零售信贷中心贷后管理产品经理岗
岗位职责：负责监督个人资产质量情况，定期出具贷后管理分析报告;负责开展对逾期贷款的现场、非现场催收工作;负责跟进零售贷款逾期、拖欠等资产质量情况;负责不良贷款核销等工作。
应聘条件：熟悉银行零售信贷产品、流程，熟悉银行零售信贷市场、行业及客户，具有较强的风险识别能力。有银行零售信贷客户经理工作经历的优先考虑。
十六、零售支行负责人
岗位职责：全面组织落实支行零售业务综合经营计划;负责支行对外正常营业，提供标准化规范化服务;负责对支行员工队伍进行日常管理、培训与督导;负责做好分支行之间方针政策与业务思路的上传下达，协调处理外部关系。
应聘条件：中级以上专业技术职务任职资格;从事金融工作5年以上，现任其他经济金融机构同职级职务，或现任其他经济金融机构下一职级职务三年以上;年龄43周岁以下;熟悉零售业务相关业务流程和管理办法，具有较强的业务拓展能力、风险控制能力及沟通能力。
十七、零售信贷客户经理岗
岗位职责：负责根据分支行的要求完成各类零售信贷业务与产品的营销任务与业务目标;负责零售信贷客户的拓展与维护，并对客户开展贷前调查及业务申请、资料收集及上报;负责做好贷款客户的后续服务与维护，开展贷后管理，建立零售客户信息收集及档案管理。
应聘条件：了解零售银行资产业务相关法律法规及监管要求，了解资产业务产品体系和市场情况，具备较强的零售业务专业技能，具备较强的文字处理能力。具有资源优势、业务专长的优先考虑。
十八、支行营业厅经理
岗位职责：负责营业厅日常服务与管理，员工的工作表现考评等工作;负责营业厅营销管理与推动，落实阵地营销计划;负责营业厅安全保卫，处理客户投诉及其他突发性事件;负责组织营业厅各岗位的技能培训、服务培训及营销技巧培训。
应聘条件：具有三年以上银行网点工作经历，熟悉银行网点管理，熟悉银行网点服务规范，具备较强的沟通协调能力。
十九、支行会计及合规主管岗
岗位职责：负责执行国家有关财经法规和本行会计管理各项相关规章制度及操作规程，监督检查营业机构业务操作的合规性;负责检查监督各种账账、账款、账实、账表、账据、内外账务的核对情况以及会计档案资料的管理;负责组织开展会计及合规学习、培训、考核。
应聘条件：具有三年以上银行会计结算岗位工作经验，取得助理会计师或经济师以上专业技术职称，并取得会计从业人员资格证书，具备较强的沟通协调能力。
二十、金融市场总部南昌分部资产业务管理岗
岗位职责：负责表内资产以及表外理财业务产品的需求调研、市场推广;负责组织对总行新产品、新业务的实施推广;负责同业投资、买入返售等资产业务的组织推动、营销、业务落地以及存续期管理;负责开展理财产品的基础资产配置、存续期管理等;负责基础资产构建、理财产品落地发行业务的操作与管理。
应聘条件：熟悉银行同业业务产品、流程，掌握银行同业业务相关的财务、法律等相关知识，熟悉相关市场、行业及客户;或有上市公司服务经历，有证券、信托、基金等融资工作经历。
二十一、金融市场总部南昌分部银银合作业务岗
岗位职责：负责与银行、证券、保险、基金公司、财务公司等客户关系维护与管理;负责本行同业机构理财产品以及银财、银保、银证、银基合作产品的销售、创新与推广;负责支付结算、钱大掌柜以及科技输出等银银合作市场营销、产品推广、上线运营和服务支持等;配合总行组织所在区域资产托管业务的拓展。
应聘条件：熟悉银行同业业务产品、流程，掌握银行同业业务相关的财务、法律等相关知识，熟悉相关市场、行业及客户;或有上市公司服务经历，有证券、信托、基金等融资工作经历。具有银银合作工作经验优先考虑。
二十二、信用审查部公司业务信用审查、零售业务信用审查岗
岗位职责：负责根据总、分行公司信用业务或零售信用业务管理办法和信贷政策，开展分行辖内公司或零售信用业务审查;负责对规定范围内项目的延伸审查，对送审要件取得的真实性、以及项目的基本情况进行现场核查;负责对区域、行业公司业务或零售业务风险进行分析，并提出相应政策建议。
应聘条件：具有三年以上银行公司信贷或零售信贷工作经历，具备较强的信贷业务专业技能，熟悉银行公司业务或零售业务各类产品，熟悉相关市场、行业，具备较强的风险把控能力及文字处理能力。
二十三、风险管理部法律与合规管理岗
岗位职责：负责制定本行合规管理规划，审核评价分行各项政策、程序和操作指南的合规性;负责辖内法律性文件审查、咨询等工作;负责本行操作风险管理牵头工作，指导和督促各机构做好操作风险管理;负责辖内合同管理事务，诉讼仲裁案件管理和外聘律师管理。
应聘条件：具有三年以上律师或银行法律合规相关工作经验;工作认真严谨，具有较强的沟通协调及文字处理能力。
二十四、风险管理部风险控制岗
岗位职责：负责定期或不定期对分行信用资产和表外业务风险情况进行评估，提出整改措施、改进意见，负责组织督促落实;负责对分行辖内各级授信工作人员的尽职履责情况进行评价、监督;负责实施授信后集中检查，对分行辖内存在信用业务的客户的经营状况、担保有效性等进行专业、尽职的二线检查;负责发现和识别风险信息、信号并进行风险提示，帮助和指导经营机构及时进行风险预警，制定风险预警处置方案。
应聘条件：具有三年以上银行客户经理或信贷相关工作经验;具备较强的风险识别能力，具有较强的沟通协调及文字处理能力。
二十五、风险管理部特殊资产处置岗
岗位职责：负责制订本行不良资产管理规章制度并督促落实;负责协助做好对风险资产的风险化解和资产保全工作;负责各项不良资产诉讼事务，与司法机关、外聘律师等沟通联系;负责对不良资产的处置效果进行评价。
应聘条件：具有三年以上银行客户经理或信贷相关工作经验;工作认真严谨，具有较强的沟通协调及文字处理能力。有资产处置相关资源优先考虑。
应聘须知
(一)有意应聘者请准备以下资料投递：
1、填写应聘申请表，附本人近期正面免冠照。应聘申请表要求如实、详细填写，应聘者对所附材料的真实性负责，如与事实不符，将取消其录用资格。
2、各类证明材料复印件，包括最高学历、学位证书、专业资格证书、业绩证明材料(获奖证书、业绩证书、已发表的论文或著作等)。
3、纸质材料投递地址：南昌市红谷滩新区红谷中大道1568号汉港凯旋中心21楼人事监察部，邮编：330038;联系电话：0791-86887053
网络材料投递邮箱：290113@cib.com.cn
(二)经审查符合条件者，将另行通知面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。
(三)我行对引进人才提供有吸引力的薪酬福利，具体事宜面谈。