根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《2014年玉林市事业单位公开招聘工作人员公告》的有关规定，玉林市人大机关信息化管理中心面向社会公开招聘专业技术工作人员2名。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位和人数
玉林市人大机关信息化管理中心专业技术岗位工作人员2名。
二、招聘范围和对象
从2014年玉林市事业单位公开招聘工作人员公共科目笔试合格分数线以上专业对口的考生中公开招聘。
三、招聘岗位条件
(一)遵纪守法，具有良好的思想政治品德与职业道德;
(二)具有履行岗位职责所需的工作能力;
(三)具有正常履行岗位职责的身体条件;
(四)符合招聘岗位所要求的岗位资格条件(详见招聘计划表)。
四、招聘具体方案步骤
(一)报名方式、时间、地点与报名手续
1.报名方式：现场报名的方式进行。
2.报名时间：2014年11月27日至2014年11月28日，上午8:00-12:00，下午14:30-17:30。
3.报名地点：玉林市人才市场一楼服务大厅(玉林市玉州区香莞路40号)电话：0775-2824379。
4.报名手续：凡符合报考条件者，报名时须携带有关个人资料(学历证、学位证、参加《2014年玉林市事业单位公开招聘工作人员笔试准考证》、身份证、户口薄等证书原件及复印件1份，近期免冠1寸彩色证件照片1张)，到报名现场交验材料，填写报名登记表。
5.开考比例：招聘岗位人数与报名人数的开考比例应不少于1:3，报名人数达不到开考比例的，报玉林市人力资源和社会保障局(以下简称为市人社局)核准同意后才能开考。
(二)报名资格审查：玉林市人大办公室对报名人员进行资格审查，通过资格审查的报考者，不得再进行资料修改。
不得报考的情形，参加2014年玉林市事业单位公开招聘工作人员已聘用或正在进行体检、考察、公示的拟聘人员不得报考。
(三)面试
面试采取实际操作能力测试的方式进行，满分为100分。
1.确定进入实际操作能力测试范围人选。根据招聘岗位计划人数，依据2014年玉林市事业单位公开招聘工作人员进入笔试合格分数线以上对口专业考生的笔试合格总成绩=《职业能力倾向测试》+《公共基础知识》+照顾加分，从高分到低分的顺序按1:3比例，确定进入实际操作能力测试人选。比例内末位考生笔试总成绩并列时，同时确定为进入实际操作能力测试人选，并在玉林人事人才网公告。招招聘岗位没有通过合格分数线人员时，取消该岗位的招聘计划。
2.公告发布后，报考者自愿放弃实际操作能力测试资格的，不再递补人选，按实有人数进行测试。
3.因笔试合格分数线人数不足，或有考生放弃测试资格等原因造成招聘岗位人数与实际参加测试人数比例为1:1(含)的，其实际操作能力测试成绩须达到满分值的60%(60分)以上方为合格，否则不能进入体检、考察程序。
笔试和实际操作能力测试总成绩相同的，按如下办法处理：笔试和实际操作能力测试总成绩相同时，以实际操作能力测试成绩高的确定为进入体检、考察人选;当笔试和实际操作能力测试总成绩、实际操作能力测试成绩相同时，以《职业能力倾向测试》科目成绩高的确定为进入体检、考察人选。
(四)体检与考察
根据招聘岗位人数，依据笔试成绩(含照顾加分)+实际操作能力测试成绩=总成绩，从高分到低分按1:1比例确定体检、考察人选。如因考生体检或考察不合格的，经玉林市人大办公室同意，报市人社局核准，可从报考同一岗位的报考人员中从高分到低分依次递补人选进入体检、考察程序。
1、体检
体检由玉林市人大办公室负责组织，体检费用由考生自理。体检参照公务员录用的体检标准和操作规程进行。体检标准参照自治区人事厅、自治区卫生厅《转发人事部、卫生部<公务员录用体检通用标准(试行)>》及自治区人事厅、自治区卫生厅转发人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(桂人发〔2007〕37号)进行。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。
如有考生体检不合格的，由市人社局组织安排到同级或上一级具有相应资质的医疗机构进行复检一次，以复检结果为准。
2、考察
体检合格后，按1:1比例组织考察，考察按照德才兼备的标准，根据聘用职位要求，采取多种形式，全面了解报考者的思想政治、道德品质，遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，对考核对象进行资格复审。考察小组由玉林市人大办公室2人以上工作人员组成，考察小组要采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考察后，写出书面考核意见。
(五)公示、审批、聘用
经面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员名单，在玉林人事人才网进行公示。公示时间为7天。经公示无异议后，按管理权限，办理有关聘用手续。
(六)聘用人员性质和待遇
1、聘用性质：聘用人员为玉林市人大机关信息化管理中心财政全额拨款事业编制人员。
2、待遇：按玉林市事业单位现行工资分配制度执行。
五、加强领导，强化监督
招聘工作要坚持公开、平等、竞争，择优的原则，严格按照规定的资格条件和工作程序，规范操作，增强工作的透明度，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。由纪检监督人员对招聘工作的各个环节实行跟踪监督。要坚持原则，严格程序，自觉抵制不正之风的干扰。如发现有违规或弄虚作假行为，要立即予以纠正，并视情节轻重对有关人员依照有关规定严肃处理，保证考生聘用工作公平、公正顺利进行。
咨询电话：玉林市人大常委会办公室 0775-2824379
监督电话：玉林市人社局监察室 0775-2685522
附件：
1.2014年玉林市人大机关信息化管理中心公开招聘专业技术工作人员计划表.rar
2.2014年玉林市人大机关信息化管理中心公开招聘专业技术工作人员报名表.rar
玉林市人大常委会办公室
2014年11月21日