为深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，选调优秀人才。经研究，决定面向全市公开选调事业单位工作人员5名充实到瑞安市120急救指挥中心。现将有关事项通告如下：
一、选调对象和条件
1、政治素质好，品行端正，事业心和责任心强；
2、具有瑞安市全额事业身份工作人员，参加工作满2年，近2年年度考核合格以上；
3、符合招聘岗位所需的学历、专业、年龄及其他要求（详见附件1）；
4、具有正常履行职责的身体条件。
二、选调程序及办法
1、报名初审。时间：2013年7月18日－7月19日，上午8:30－11:00，下午2:30－5:30。地点：瑞安市卫生局（地址：瑞湖路333号公共卫生中心大楼8楼组织人事科，联系电话：65800215）。报名办法：报名者持毕业证书、身份证、职称证书等相关证件材料的原件和复印件、近期免冠1寸正面照2张，填写《瑞安市卫生局公开选调事业工作人员报名表》（见附件2或从瑞安卫生信息网下载），并经所在单位及主管部门签署意见后，到市卫生局组织人事科报名，接受资格初审。
各岗位通过资格初审的人数一般应不低于计划招聘人数的3倍，否则酌情核减招聘人数直至取消相应岗位招聘计划。
2、资格复审。市卫生局会同人力社保、机构编制部门对报名对象进行资格复审后，向符合条件的报考者发放准考证。
3、笔试。注重对应试者文字表达能力和综合应用能力的测试。笔试时间、地点见准考证。
4、体检。根据笔试成绩，按选调计划数1∶1比例从高分到低分确定参加体检人员名单。体检标准参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）的通知〉》（浙人公〔2005〕68号）及人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）的通知>》（国人厅发〔2007〕25号）执行。如有体检不合格或放弃体检的，依次递补。
5、考察。根据体检结果，按选调计划数1∶1比例从高到低确定考察对象。考察坚持德才兼备原则，注重考察候选对象的政治思想素质、道德品质、实际工作能力。考察标准参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发〔2005〕58号）执行。如有未通过考察或放弃考察的，按照成绩从高到低依次递补。
6、选调。根据考察情况，研究确定拟选调人选，并在瑞安卫生信息网及瑞安人才网公示7天，经公示无异议的，予以办理选调手续。拟选调人选在公示期间发现有影响选调问题的，按照笔试成绩从高到低依次递补。
如发现在报名、考试、考察中有作弊、弄虚作假行为的，一经查实，取消选调资格。
未尽事宜，可向瑞安市卫生局咨询，联系电话：65800215。
附件：1.瑞安市卫生局在瑞安市公开选调全额事业单位工作人员计划表.rar
瑞安市卫生局
2013年7月11日
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