福建省三明市教育局直属学校2012年公开招聘新任教师46名方案

　　一、招聘原则

　　㈠坚持德才兼备的原则；

　　㈡坚持公平、公正、公开的原则；

　　㈢坚持学历与能力并重、注重能力水平的原则；

　　㈣坚持考试考核、竞争择优的原则；

　　二、报考基本条件

　　㈠具有中华人民共和国国籍；

　　㈡拥护中华人民共和国宪法，遵守法律、法规；

　　㈢具有良好的品行和职业道德；

　　㈣报考人员专业必须符合用人学校的专业需求。

　　㈤具有正常履行职责的身体条件，能胜任岗位工作要求。

　　三、招聘范围、名额及对象

　　1．招聘范围：公办中小学（含普通中学、小学、幼儿园、特殊教育学校、中职学校）。

　　2．招聘名额：计划招聘新任教师46名。具体职位信息见附件1。

　　3．招聘对象：

　　（1）除美术专业外，应聘者应是2010年以来的应往届普通高等学校未就业毕业生（普通高等学校毕业生就业协议书未签约过）；

　　（2）应聘高中、初中、小学、特校教师岗位必须具有全日制大学本科及以上学历，并持有与招聘岗位相应的教师资格，硕士及以上学位人员，年龄在40周岁以下。应聘幼儿园教师岗位的毕业生必须具有全日制大学专科及以上学历，暂时不具备幼儿教师资格的高校毕业生可先参加幼儿教师公开招聘，正式聘用后经培训合格按有关规定认定相应教师资格。

　　（3）报考三明一中、三明二中的应聘毕业生应是：福建师范大学、厦门大学、漳州师院、集美大学和“211”工程师范大学的应往届未就业毕业生。

　　（4）小学教育专业可报考小学语文、小学数学教师岗位。

　　（5）报考人员须取得计算机一级合格证书，普通话水平二级乙等证书，其中：报考语文专业者须取得“普通话水平二级甲等证书”。

　　（6）应聘美术专业的对象应具有全日制大学本科及以上学历，应往届普通高等学校未就业毕业生（普通高等学校毕业生就业协议书未签约过），并持有与招聘岗位相应的教师资格。其中：本科学历应聘者年龄在30周岁以下, 硕士及以上人员年龄在40周岁以下。

　　四、招聘办法与程序

　　㈠考试

　　本次招聘考试采取笔试和面试的方式进行。但具有硕士及以上学位人员且具备教师资格的报考三明市直属学校招聘岗位的可不参加全省统一笔试。

　　1、笔试

　　①根据福建省教育厅、福建省公务员局、福建省委机构编制委员会办公室《关于做好2012年全省中小学幼儿园新任教师公开招聘工作的通知》（闽教人〔2012〕5 号）文件精神，实行全省统一公开招聘笔试。

　　②2012年“教师招聘”笔试采用网上报名（网址：www.eeafj.cn）和网上缴费的方式。网络报名时间全省统一为2012年4月1日-10日，应聘人员按规定要求进行网上报名和网上缴费。

　　③资格审查。市教育局负责对网上报名者进行资格审查。因应聘者提供信息不准确或有虚假行为而造成无法参加考试或审核不通过，应聘者本人承担责任后果。

　　④2012年“教师招聘”笔试定于4月21日全省统一举行，上午笔试科目为“教育综合知识”，该科目是每位应聘者必考科目；下午笔试科目为“专业知识”。应聘者根据本人所报考岗位选择其中的一个专业类别参加考试。中职学校师范类参加高中学科考试。

　　⑤5月10日前，福建省教育考试院向社会公布笔试成绩。

　　⑥其他规定：三明市教育局直属学校公开招聘新任教师笔试成绩合格分数线：笔试成绩总分为100分时，合格线为60分，笔试成绩总分为150分时，合格线为90分，未达到规定合格线的不能进入面试。

　　其中硕士及以上学位人员采用现场报名的方式，报名时间：4月5日-4月18日（不含双休日），报名地点：三明市教育局人事科，报名时应提交本人身份证、就业推荐表、教师资格证及本人近期免冠正面1寸照片2张。（以上证件需原件及复印各一份）

　　2.面试

　　根据福建省教育厅（闽教人〔2012〕5号）和三明市公务员局（明人发〔2012〕33号）文件精神，面试由三明市教育局统一组织，同时接受市公务员局的指导和监督。凡参加全省统一笔试的人员，按照笔试成绩从高分到低分,以拟招聘人数与进入面试人数1:3的比例确定面试人选。

　　①若同一招聘岗位有硕士及以上学位人员参加报名竞聘时，硕士及以上学位人员一并参加面试。

　　②如拟招聘人数与进入面试人数的比例达不到1：3时，按实有人数确定面试人选；弃权面试的空额可按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补，但不得低于笔试成绩合格线。

　　③面试内容包括：试讲、综合素质面试二个部分组成，总分为100分（其中：试讲40分、综合素质面试60分），面试合格分数线为70分以上（含70分），面试成绩不合格者不能确定为拟招聘对象。

　　④面试时间：根据教师岗位情况每个应聘者的面试时间控制在30分钟以内。

　　⑤面试成绩：应聘者在场时当场公开。

　　招聘单位的面试方案将在三明市教育局网站和三明市公务员局网站上另行公布。

　　3.面试试题命制。面试试题由三明市教育局负责，实行入闱管理。

　　五、考试、考核加分

　　⑴参加三明市教育局直属学校招聘岗位笔试的三明籍考生笔试总成绩加6分。

　　⑵参加三明市教育局直属学校招聘岗位的考生，获省级教育行政主管部门表彰的优秀毕业生或优秀学生干部，面试总成绩加2分；获院校(不含二级学院)表彰的优秀毕业生或优秀学生干部，面试总成绩加1分；加分不能累计计算。

　　六、招聘成绩计算

　　⑴同一招聘岗位只有参加全省统一笔试的毕业生对象时，招聘总成绩按笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例加权计算。

　　⑵同一招聘岗位只有硕士及以上学位人员的对象时，招聘成绩只按面试成绩计算。

　　⑶同一招聘岗位有硕士及以上学位人员和参加全省统一笔试的毕业生竞聘时，参加全省统一笔试的毕业生按笔试成绩以1：3的比例确定面试入围人选，与硕士及以上学位人员一并参加面试，招聘成绩统一按面试成绩的分数从高分到低分计算，成绩并列时，硕士及以上学位人员优先。

　　⑷若2个以上应聘者笔试、面试加权后的成绩相同时，应聘者名次按笔试成绩排列；若笔试、面试成绩都相同，则报市公务员局同意后加试一场面试，应聘者名次按加试的面试成绩排列。

　　七、体检、考核和聘用

　　1. 体检。体检由三明市教育局统一组织，根据招聘岗位以1：1的比例按竞聘人员的招聘成绩从高分到低分确定人选进行体检。若体检不合格的，可按竞聘人员的招聘成绩从高分到低分依次递补。体检标准及项目参照公务员录用标准执行，体检缺席者，取消聘用资格。凡在体检中隐瞒事实情况或弄虚作假的应聘者不予聘任或取消聘任资格。

　　2.选岗。拟聘用人员按应聘者的总成绩从高分到低分顺序公开选择应聘学校岗位。

　　3.考察。三明市教育局负责对拟招聘人员进行考察，考察内容包括：政治思想表现、道德品质、学习表现（主要指在校学习情况和成绩）、遵纪守法（指遵守法律法规及校纪校规情况）等。

　　4.公示。对体检、考察合格的人员，在三明市教育局和三明市公务员局网站进行公示七个工作日。

　　5.聘用。公示无异议后，办理聘用等有关手续，签订《普通高等学校毕业生就业协议书》，在签订就业协议书时，拟聘人员应提供身份证、就业报到证、毕业证书、教师资格证书原件及个人档案等相关材料，否则不予聘用。3天内未与所招聘单位签订《普通高等学校毕业生就业协议书》者视为自动放弃。

　　6.招聘工作在三明市公务员局、三明市教育局纪检监察部门全程监督下进行，对违纪行为，一经发现，严肃处理。

　　本方案由三明市教育局负责解释。

　　附件：2012年三明市教育局直属单位公开招聘工作人员岗位信息表

　　                                                   二〇一二年三月二十二日

    附件1

2012年三明市教育局直属单位公开招聘工作人员岗位信息表

                 2012年3月

2012年三明市教育局直属单位公开招聘工作人员岗位信息表