为有效缓解我所教育系统教师紧缺的矛盾，促进我所教育事业健康发展，经办事处党委研究决定，特制定方案如下：
一.用人单位
双河中学、双河幼儿园
二.招聘岗位及人数
此次招聘面向社会公开招聘教师共计4人。
具体岗位及人数：幼儿园专任教师2人;中学数学、语文教师各1人，美术、音乐教师各1人。
三.招聘对象及条件
(一)招聘对象
招聘幼儿园教师应具有国民教育大专，中学应具有大学本科以上学历的师范类院校教育类相关专业的应往届毕业生，同等条件下，具有双河户口的人员优先，报考条件也可适当放宽。
(二)招聘条件
1.热爱教育事业。
2.遵纪守法，品行端正，具有良好的教师职业道德和较强的事业心、责任感。
3.持有教师资格证，普通话水平在二级甲等以上。
4.男女不限，男身高1.65米以上，女身高1.55米以上，相貌端正、身体健康。
下列人员不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。
2.在近三年公务员招考过程中被公务员录用主管机关认定有考试作弊行为的人员。
3.有法律法规规定不得聘用的其他情形人员。
4.根据黑龙江省特设岗位教师服务协议书中有关规定，特岗教师服务期未满的人员不允许报名。
四.招聘程序及办法
此次招聘，按照“公开条件、自愿报名、统一考试、择优录用”的原则，实行竞争性招聘，经试讲、面试、体检、政审合格后择优录用，具体程序如下：
(一)发布招聘信息
2013年8月30日--9月6日，在电视台和各大师范院校网站等新闻媒体发布招聘信息。
(二)公开报名及资格审查
1.报名时间
采取现场报名的方式。报名时需携带本人身份证、毕业证、普通话等级证、教师资格证原件及复印件各两份，近期1寸免冠照片1张。应届生暂时提供不出毕业证和教师资格证的，需提供相关学校证明材料。
2.报名地点：双河办事教育科。电话：0452—5586325
3.面试地点：机关楼小会议室。
4.资格审查：由双河办事处劳人科、教育科、监察科抽调人员组成资格审查组，负责对报名应聘人员进行资格审查。审查合格后填写《应聘人员资格审查表》。
(三)考试
1.试讲。
由文化素质考评小组根据备课内容、教学设计、表达能力、肢体语言、授课影响力等方面进行考评打分。
2.面试。由面试小组通过问答等方式对应聘者的语言、亲和力、反应能力等方面打分。面试顺序按照每组试讲成绩由高到低的顺序进行。
(四)招聘办法
1.成绩汇总：试讲100分，面试100分，试讲和面试成绩相加为考生的总成绩。分学科从高分到低分排列名次，依名次分学科从高到低聘用。成绩高者优先选择招聘单位。
2.若在录取名额内最后一个名次出现并列，按面试成绩高者优先聘用。
(五)体检
由劳人科负责组织对拟聘任人员进行体检。体检标准参照教师资格认定体检标准执行。如有体检不合格的，一律取消聘用资格，按照成绩高低依次等额递补，进入相应程序。
招聘工作领导小组依据考试和体检结果，提出拟聘人选，报办事处党委审批。
五.聘后待遇和要求
1.毕业生被聘后，试用期半年，试用期满与办事处签订劳动合同，执行正常聘用教师工资标准。
2.毕业生办理聘用手续时必须有本人身份证、毕业证、教师资格证、普通话等级证和个人档案，上述条件缺一不可，否则取消聘用资格，后果自负。取消聘用资格的按照成绩高低依次等额递补。毕业生被聘后，必须自被聘之日起在办事处服务不低于3年。
3.工作期间按照相关法律法规为其办理养老保险。
六.招聘纪律
严格公开招聘纪律，加强监督检查。对于在报名、考试等招聘环节上弄虚作假的应聘人员不予聘用，并按照有关法律和规定严肃处理;对于在组织招聘过程中营私舞弊、以权谋私等违反招聘纪律及招聘方案规定的行为要予以制止、纠正，并按规定追究相关人员的责任。
七.组织领导
为加强对招聘工作的组织领导，特成立办事处公开招聘工作领导小组，负责此次招聘教师工作的组织实施。
组长：王立平
副组长：王忠华
成员：张显志王文海于维涛阴兰杰白玉张丽华下设招聘考试考核小组
(一)资格审查小组
杜凤辉王兴玉李春玲彭玉龙
(二)文化素质考评小组
相关部门人员参与的方式考评。
(三)面试小组
招聘领导小组全体成员。
(四)成绩汇总小组
杜凤辉王兴玉李春玲彭玉龙
整个招聘工作由监察科全程监督。
公开招聘工作领导小组
2013年8月30日
教师试题推荐：中小学幼儿教师招聘考试试题
教师面试常见问题汇总：教师招聘考试面试常见问题汇总
教师说课稿：教师招聘考试说课稿汇总
教师教案：教师招聘考试教案汇总
教师考试大纲：教师招聘考试大纲
事业单位招聘信息：最新事业单位招聘信息发布区