1.面试入围人员确定。根据应聘同一岗位人员笔试成绩从高分到低分顺序，按照招聘计划数和应聘人员数1：3的比例确定参加面试人选。若出现末位并列情况，并列人员均进入面试。
2.面试方式。面试采取上微型课的方式。评委小组由7名外聘评委（其中1人做主考）和其他工作人员组成。评委小组当场评分，去掉一个最高分及一个最低分后，取其他评委的平均分作为该应聘人员面试成绩。面试结束后当场评分、亮分、统分。备课时限为30分钟，上课时限为12分钟。面试成绩按四舍五入保留小数点后两位数。
3.面试时间和地点：面试时间和地点另行通知，请考生关注公告发布网站（株洲云龙示范区官网）。
（三）考试成绩计算办法
考试成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%，按四舍五入保留小数点后两位数。
七、体检与考察
1.根据应聘同一岗位考生考试成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。若考试成绩相同的，取笔试成绩排前的，笔试成绩也相同的，以考试成绩第三位小数较高的进入体检环节。
2.体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》实施，在指定医院进行。
3.根据体检结果等额确定被考察人员，重点考察思想政治、道德品质、业务能力、工作业绩等现实表现。如组织、参与过非法组织的，从事过非法活动的、近3年内受到过党（团）纪严重警告以上的或近3年内受到记过以上处分的，其考察结果直接定为不合格。
4.体检或考察不合格的，可在同一岗位中按考试成绩从高分到低分依次递补，递补不得超过2次。
八、公示和聘用
1.根据考试成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，报市人社局审查，经审查合格的拟聘用人员名单在株洲市政府门户网、株洲市人力资源和社会保障网和株洲云龙示范区官网上公示7个工作日。公示期间，对拟聘用人员有反映的，由招聘工作领导小组办公室调查核实，提出处理意见报公开招聘工作领导小组审定。
2.公示期满且无异议的，由社会事业部根据工作需要分配到各学校，不服从分配的视为自动放弃聘用资格。学校与拟聘用人员签订聘用合同，初次就业的工作人员试用期为12个月，有1年以上教学工作经验的人员试用期为6个月，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
3.凡因个人原因未按时签订聘用合同、未办理提档审查的视为自动放弃。所聘人员在株洲云龙示范区从事教育工作未满5年（含试用期）的不得调出，并签订服务承诺书。
九、纪律监督
招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。
十、其他
1.本次招聘由株洲云龙示范区公开招聘教师工作领导小组负责解释。
2.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
报名电话：0731-28689607
举报监督电话：0731-28689617
株洲市人社局：0731-28681082
附件1：2017年株洲云龙示范区招聘教师计划和岗位条件
附件2：2017年株洲云龙示范区公开招聘教师报名登记表
附件3：在职证明（样本）
中共株洲云龙示范区工作委员会党务工作部
2017年8月4日
附件1：2017年株洲云龙示范区招聘教师计划和岗位条件.xls
附件2：2017年株洲云龙示范区公开招聘教师报名登记表.doc