余庆县他山中学2016年公开招聘研究生简章
为加强我县事业单位人才队伍建设，优化人员结构，保证事业单位新增人员素质，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》以及《遵义市事业单位公开考试招聘新增人员暂行办法》的有关规定，经余庆县人民政府同意，并报遵义市人力资源和社会保障局核准，面向社会公开招聘硕士研究生及以上学历人员。为确保招聘工作顺利进行，特制定本简章。
一、公开招聘原则及程序
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则。按照发布公告、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用审批的程序进行。
二、公开招聘的职位、人数、对象及要求
余庆县他山中学公开招聘地理教师1名，招聘对象为：2016年及以前毕业的硕士研究生及以上学历的应往届毕业生，具有硕士及以上学位，地理学类专业，且具有高中及以上地理教师资格。
三、公开招聘的条件
（一）报考条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
3、具有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法；
4、年龄在18周岁以上40周岁以下（1975年8月30日－1998年8月29日出生）；获得博士研究生及以上学历和学位人员可放宽到45周岁（1970年8月29日及以后出生）；
5、具有能够在事业单位正常履职的身体条件；
6、具备拟报考职位所需的其他资格条件。
（二）以下人员不得报考
1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；
2、2013年度以来曾被贵州省内各级机关（含参照公务员法管理事业单位）招录的公务员、或新招聘到事业单位工作仍在试用期以内的人员；
3、截止2016年8月29日“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期（三年）未满的；
4、截止2016年8月29日在读的全日制非2016届毕业生；
5、曾因犯罪受过刑事处罚的；
6、曾被开除公职或在机关（含参照公务员法管理事业单位）、事业单位被辞退未满5年的；
7、在各级公务员招录、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的，或2015年以来在我市各级各类事业单位公开招聘中因考试违纪成绩被记“0”分的；
8、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的；
9、报名时不能提供职位要求的毕业证书、学位证书、资格证书等原件的，或不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的；
10、法律、法规规定不得聘用为事业单位人员的。
四、报名及资格审查
（一）报名
报名方式采取网上（邮箱）报名方式进行。时间截止2016年8月29日下午17：00。
1.报名要求
每位报考人员根据所报职位要求，填写《报名表》。
2.报名时需提供以下资料：
（1）交近期同底正面免冠一寸彩色照片3张；
（2）毕业证、学位证、有效《居民身份证》等相关证件的原件及复印件1份。
3、报名方式
应聘人员需在附件中下载并填写完善《余庆县他山中学2016年招聘研究生报名表》，与近期同底免冠一寸彩色电子照片和身份证、毕业证、学位证、教师资格证及个人简历等相关证件资料的扫描件(打包，以姓名命名文件)，于2016年8月29日下午17：00前发送到邮箱：707011409@qq.com。
报考人员须仔细阅读《报名表》，如实提交本人有关信息和材料。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；委托他人报名，若报名信息出现上述情况，视同报考人员本人填写，由报考人员本人承担责任。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试或聘用资格。机关事业单位在职在编人员报考须提供单位及其主管部门同意报考的证明，不提供证明以无业人员身份报考的视为提供虚假信息，查实后取消进入下一环节资格。
报考人员报名时提交的有关证件与面试时使用的证件必须一致。考生报名以后应随时保持所留通讯工具的畅通，确保招聘单位能够及时进行联系通知相关事项,如因电话关机或停机等导致招聘单位无法联系，责任由考生自负。
（二）资格审查
余庆县事业单位招考工作领导小组（以下简称“县招考领导小组”）指派专人对应聘人员提交的相关证件资料进行资格审查。符合条件的进入面试环节，并按考生提供的联系方式通知面试时间，请考生务必认真填写联系方式并确保通讯畅通。
面试时同时对考生提交的相关材料进行复审，对复审不合格的予以取消应聘资格。
资格审查贯穿于招聘工作的始终，请考生务必按照招聘简章及职位要求进行报考，在招聘各个环节如发现考生不符合简章规定的资格条件或证书证件等弄虚作假，随时取消其应聘资格，其责任由考生自负。
五、面试
本次招聘由于针对的是高层次或急需紧缺人才，根据《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》（黔人社厅发〔2013〕10号）的相关规定，本次公开招聘考试只采取面试形式进行。
（一）面试时间、地点
面试时间及地点：另行通知。
（二）面试方式及内容
面试为结构化面试。面试成绩满分为100分。实际参加面试的考生人数超过招聘职位计划数已经形成竞争的，按考试总成绩从高到低与招聘职位计划数等额确定进入下一环节人选；实际参加面试的考生人数与招聘职位计划数仅为1:1或低于1:1比例的，其面试成绩必须达到70分及以上，方能进入下一环节。
面试成绩当场告知考生，并于面试后2个工作日内将面试成绩及进入体检人员名单在余庆县人力资源和社会保障局网（http://rsld.zgyq.gov.cn）上进行公布。
根据职位招考计划数按面试成绩由高到低等额确定体检对象。若面试成绩名次出现末位并列的，则再次进行面试，成绩高者进入体检。
六、体检
体检由招考办负责组织，在县级以上医院进行，体检标准参照国家和本省公务员有关的体检规定执行。体检合格人员确定为考察对象。
体检不合格出现的空缺职位不予递补；体检以后考生主动放弃的空缺职位不予递补。体检费用由考生自理，体检时间和地点另行在余庆县人力资源和社会保障局网（http://rsld.zgyq.gov.cn）通知。
体检之后放弃的考生，报请市人社局列入我市公务员招录和事业单位招聘考试不诚信人员名单，3年内不得报名参加我市各级各类公务员招录和事业单位招聘考试。
七、考察（政审）
考察（政审）工作由招聘单位或主管部门具体负责实施。考察（政审）内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。考察（政审）时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察（政审）合格人员为拟聘用人员。考察（政审）不合格出现的空缺职位不予递补。
八、公示
经面试、体检、考察（政审）合格的人员，确定为拟聘用人员，由招考办在余庆县政府网站上进行为期七天的公示，接受社会监督。公示期间有异议的且查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
九、聘用及有关政策、待遇
1、对拟聘人员公示结果不影响聘用的，由招聘单位的主管部门按规定报县人力资源和社会保障局审核，由县人力资源和社会保障局上报遵义市人力资源和社会保障局审批后，办理聘用手续，按照职位签订聘用合同。
2、被聘用的人员应在规定时间到用人单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。
3、聘用人员纳入事业单位正式编制管理，享受国家对事业单位工作人员规定的工资福利待遇。
十、监督检查
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果，接受同级人大、政协、纪检监察部门及新闻单位和社会的监督。严格遵守保密规定和回避制度。
对违反聘用规定和纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予批评教育或纪律处分；对违反聘用规定和纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试资格、不予聘用或取消聘用等处理，其中有考场舞弊行为或提供报考虚假材料的报考人员，三年内不得报名参加我县事业单位招考。构成犯罪的，移交司法机关处理。
十一、本《招考简章》由余庆县事业单位招考工作领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组研究确定；如出现重大争议事项，送请市招考工作领导小组办公室裁决。
咨询电话：0851-24623388（余庆县人社部门）
0851-24703899（余庆县教育局人事教育科）
监督电话：0851-24706018（余庆县纪检部门）
遵义市人力资源和社会保障网网址：www.zyrs.gov.cn
余庆县政府网网址：www.zgyq.gov.cn
余庆县人力资源和社会保障局网：ttp://rsld.zgyq.gov.cn
余庆县事业单位招考工作领导小组办公室
2016年8月22日
附件：