武隆县人力资源和社会保障局2013年面向基层公开遴选工作人员公告
为不断优化党政机关干部队伍结构，努力构建“人才到基层去、干部从基层来”的培养选拔链，经研究同意，对面向基层公开遴选工作人员相关事宜通知如下：
一、原则
公开遴选机关事业单位工作人员，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方式进行。
二、名额
本次公开遴选机关事业单位工作人员共4个职位。
三、范围和条件
凡具备以下条件的人员可报考。
（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国；
（二）遵纪守法，品行端正，作风正派，具有全心全意为人民服务的思想；
（三）武隆县所属机关（参公事业单位）在编正式工作人员（不含工勤人员）;
（四）年龄计算、任职、工作经历计算时间截止2014年1月2日；
（五）符合职位工作身体要求；
（六）正常考核年度考核称职及以上等次；
（七）遴选单位确认的其他条件。
有下列情形之一的，不能报考：
（一）见习期（试用期）未转正人员；
（二）受过刑事处罚、劳动教养的；
（三）正在立案审查的；
（四）道德败坏，有流氓、偷窃等不良行为的；
（五）在现单位工作不满两年的；
（六）遴选单位确认的其他不适合情况。
四、方式
每位报考人员报名时只能根据公布的职位报考一个职位。报考者必须具有公务员身份（含参照公务员管理单位具有公务员身份的人员）。
五、报名及资格初审
（一）报名时间：2014年1月3日上午9:00-12:00。
（二）报名地点：武隆县人才交流培训中心。
（三）报名手续：符合报考条件的人员，需带毕业证、身份证原件及复印件1份，近期一寸免冠同底彩色照片２张,报考职位所要求相应材料符合加分标准的优秀证书及获奖证书原件及复印件1份，《工作经历及同意报考证明》（请在网络上自行下载打印）(有上级主管部门的还需主管部门签章同意，行业有特别规定的从其规定，党政正职以外县管领导干部还应有组织部门签章同意,考入后原职务职级不再保留)，报考人员应如实填写《武隆县公开遴选报名表》（请在网络上自行下载打印），并按规定缴纳笔试考务费（￥50元）。经资格初审合格的，请于2014年1月4日上午9：00凭缴费收据和身份证到武隆县人力社保局227室参加考试。
六、考试
考试包括笔试、面试。遴选职位指标与报名人数比例原则要求达到1：3。达不到开考比例的，由人力社保局研究决定是否继续进行遴选。
（一）笔试：笔试内容为写作，写作满分100分。笔试成绩未达到60分者不得确定为面试人选。
（二）面试：面试主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、工作态度、新环境适应能力、语言表达能力等，总分为100分。根据笔试成绩从高分到低分顺序按职位1：3确定（不足1：3的按实际人数确定）进入面试人选（若最后一名面试人选笔试成绩相同时，则并列进入面试），面试成绩未达到60分者，不得确定为考察人选。
七、考察
根据总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%[四舍五入法保留两位小数]从高分到低分顺序等额确定考察人选（若最后一名考察人选总成绩相同时，则以笔试成绩高者进入考察）。考察工作由县人力社保局会对其政治思想、道德品质、工作能力及水平、专业知识、职位要求、是否需要回避以及资格复审等情况进行考察，考察结果分为合格、不合格二个等次，考察情况为不合格及以下等次的，不能进入下一步遴选程序。
八、确定拟遴选人员和公示
根据参加遴选人员的考试和考察结果，提出拟遴选人员。拟遴选人员要分别在原工作单位和遴选单位及网络上进行公示，公示期为5个工作日。
九、办理遴选手续
经公示无异议的拟遴选人员，实行试用期2个月。试用期满考核合格的，办理调动（转任）手续，并根据调入单位的非领导职务、职员职务、专业技术职务等设置情况进行职务职级重新确定；试用期考核不合格的，取消此次遴选资格，退回原单位。
十、纪律与监督
公开遴选机关事业单位工作人员，严格按照政策规定执行。负责遴选工作的部门应严格执行人事工作纪律，接受纪检监察部门、社会各界和广大人民群众的监督。对违反纪律的工作人员和考生，一经发现，按有关规定严肃处理。
本公告由武隆县人力资源和社会保障局负责解释。
附件：1.武隆县人力社保局2013年面向基层公开遴选工作人员职位一览表
2.武隆县公开遴选报名表
3．工作经历及同意报考证明
武隆县人力社保局下属单位2013年面向基层公开遴选工作人员公告(发布).rar
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