为认真落实全省乡村清洁工程推进会议精神，进一步加快推进我市乡村清洁工程，经市政府研究，决定面向社会公开招聘合同制乡村环境卫生管理员。本次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行竞争性选拔，经笔试、面试、体检、政审合格后，择优聘用。为保证招聘工作顺利进行，特制定如下方案：
一、招聘名额
本次共公开招聘合同制乡村环境卫生管理员30人。
二、招聘条件
1、拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，无违法乱纪记录;
2、身体健康，品行端正，热爱环卫事业，且有较强的奉献精神;
3、全日制大专及以上学历;
4、介休市户籍;
5、1983年1月1日以后出生的男性。
三、报名
持户口薄、身份证、毕业证、报到证原件及复印件，同时交近期同底免冠一寸彩照4张。
报名时间：2014年1月11日—12日
报名地点：介休市人才服务中心(北坛公园东侧赵家堡村口)
四、考试
本次招聘考试包括：笔试和面试二部分，单科成绩采用百分制。笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算，即：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。总成绩按四舍五入方法保留小数点后两位小数。
1、笔试：
笔试采用闭卷方式进行，笔试内容为：《行政职业能力测试》和《公文写作》。
笔试时间：2014年1月16日
笔试地点：见准考证
(准考证领取时间：2014年1月15日，地点：介休市人才服务中心)
2、面试
根据考生笔试成绩，由高到低顺序，按计划招聘人数与面试人数1:2比例确定面试对象。
面试主要测试语言表达能力、应变能力、综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、举止仪表等。
面试时间、面试地点：另定
五、体检、政审
按个人总成绩，由高到低，按计划招聘人数与体检人数1:1的比例确定体检人员，对体检合格者进行政治审查。体检标准参照《公务员录用通用体检标准》执行。体检、政治审查不合格出现职位空缺时，按总成绩排序依次递补。
六、公示
笔试、面试后及时公布成绩，体检和政审合格的人员，确定为拟聘人员，并进行公示。
七、用人方式及档案管理
用人方式采取劳务派遣，由劳务派遣机构与乡村环境卫管理中心签订劳务派遣协议，聘用人员与劳务派遣机构签订劳动合同，合同期间由乡村环境卫生管理中心负责对聘用人员进行管理、调派和考核，聘用人员档案根据本人意愿在介休市人才服务中心办理人事代理。
八、聘用及聘用待遇
(一)拟聘人员经公示、档案材料审核无异议后，由领导小组确定为聘用对象，统一参加岗前培训。
(二)乡村环境卫生管理员试用期为三个月，试用期满考核不合格的不予聘用。试用期合格的签订劳动合同，合同期为三年，合同期满后，根据个人表现和工作需要可续签劳动合同。
(三)聘用人员工资每人1500元/月，并办理社会养老保险、医疗保险、生育险、工伤险、失业保险等。工资和社会保险单位缴纳部分列入市财政预算统一拨付。个人应缴保险部分由个人承担。
九、监督检查
笔试、面试、体检、政审、公示等环节，在纪检监察部门监督下进行，并设立举报电话，对群众的检举、申诉和控告，认真核查，对弄虚作假、徇私舞弊等违反考试招聘纪律的行为严肃查处。
十、组织领导
为确保这次公开招聘工作“公开、公平、公正”，由市分管领导负总责，环卫局、劳动和社会保障局、人事局、监察局、财政局组成领导组。市环卫局牵头负责组织实施，其它各局各负其责，全面配合，确保招聘工作顺利进行。
招聘工作公开接受社会监督，招聘办公室设在介休市环卫局，负责招聘相关事宜。
咨询电话：0354-7223362
监督电话: 0354-7223390
查询网址：http://www.jxsrsrc.com
介休市招聘合同制乡村环境卫生
管理员领导组
二〇一三年十二月二十八日
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