一、公司简介
慢城建设集团是南京市高淳区政府为打造长三角旅游目的地和国家级旅游度假区，整合全区旅游资源进行市场化运营而批准成立的区属国有控股集团公司。成立之后，将负责全区旅游资源的开发和运营，功能涵盖旅游项目建设、旅游景区管理、金融资本运作、酒店管理、旅游产品及旅游商品开发等。
二、招聘引进对象
集团总经理1名，副总经理2名(分A、B岗)。
三、招聘引进总要求
一般应当具有大学本科及以上学历(对综合素质较好、业绩特别突出或工作需要的优秀人才，可适当放宽具有大专以上学历)，具备招聘岗位所要求的专业技能和任职经历，事业心强，做事有激情，遇事勇担当，具有较强的创新能力、分析判断能力和解决问题能力。符合各职位的年龄、经历和《江苏省国有企业领导人员管理暂行办法》规定的基本资格条件等要求;身体健康。
四、招聘范围及要求
(1)总经理岗位
总经理岗位招聘范围如下：①国有(控股)大中型企业本部部门管理岗位副职以上或所属企业领导班子副职以上人员(副职需任现职满2年);各市县区属国有企业领导班子成员(副职需任现职满2年);②机关部门、事业单位现任副处级以上领导干部(副处级需任现职满1年)。
同时符合以下条件：年龄45岁左右及以下，即1970年3月1日以后出生;综合协调能力强，有多岗位任职经历，具备岗位所需业务管理能力和相关工作经验，企业报名人员应具有大中型企业管理或重点项目建设负责人经历，有旅游、城建、规划相关工作经历者优先;机关部门、事业单位人员近3年年度考核被评为称职(合格)以上等次。
(2)副总经理岗位
副总经理岗位招聘范围如下：①国有(控股)大中型企业本部部门下属管理岗位中层正职以上人员或所属企业管理岗位中层正职(或相当职务层次)以上人员(中层正职需任现职满2年);各市县区属国有企业管理岗位中层正职以上人员(中层正职需任现职满2年);②机关部门、事业单位现任正科级以上领导干部(正科级需任现职满2年)。
同时符合以下条件：年龄43岁左右及以下，即1972年3月1日以后出生;具备岗位所需业务管理能力和相关工作经验;机关部门、事业单位人员近3年年度考核被评为称职(合格)以上等次。
副总经理岗位实行分类招聘：
副总经理A岗位：应有财务、投融资专业背景(一般应具有相关专业中级以上职称)，有相关工作经历，具体从事金融资本运作工作，协助分管集团内部组织架构的搭建、各项制度的执行和日常工作。
副总经理B岗位：应有规划建设类专业背景，有相关工作经历，具体从事旅游项目的规划和建设工作，协助分管景区的管理运营、旅游商品开发推广和其他工作
上述任职年限计算至2017年3月1日(含)。
机关部门、事业单位报考人员需填报近3年年度考核结果，进入考察程序后，需签署自愿辞去公务员、事业编制承诺书;企业报考人员需提供近2年任职业绩说明材料
(3)有下列情形之一者，不受理报名：
受过司法机关刑事处罚的;处于党纪、政纪处分期内的;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业领导人员职务的。
企业报考人员具有《中华人民共和国公司法》第一百四十七条所列情形之一的;由于个人原因，导致企业出现严重亏损，或造成企业资产严重流失和重大经济损失的;个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的。
五、招聘程序
(1)报名和资格审查。报名起止时间：2017年3月4日8:30至2017年3月12日18:00。报名方式为个人自愿报名。高淳区内报名人员需携带个人报名表等材料，至区委组织部现场报名;高淳区外报名人员将个人报名表及相关证明材料扫描件发送电子邮件至gcxwzzb@126.com(邮件标题注明“应聘岗位_姓名”)。每人限报1个职位(副总经理岗位分A、B两个岗位)。报名表下载请见附件。
(2)测试面试。分类进行综合素质能力测试及专家面谈。邀请第三方专业机构，对应聘人员个性特征、能力素质进行测评，根据招聘职位和测评情况，按照一定比例，确定进入专家面谈环节的人选;聘请行业内资深专家，对每位应聘人员进行面谈测试。必要时，组织进行会议推荐。综合分类测评、面试等量化得分情况，按照一定比例，由高到低确定考察对象初步人选。
(3)组织考察。区委组织部会同区国资办等单位与进入考察程序的初步人选沟通，了解其自身规划、相关背景和入职意愿等情况。确定考察人选后，派出考察组，采取民主测评、个别谈话、延伸考察等方式，了解考察对象德能勤绩廉及岗位适应性、匹配度等方面情况，审核人选的档案、核查个人有关事项报告，并征求相关部门意见，同步进行体检。
(4)任职公示。对拟聘人员进行为期5个工作日的任前公示。任前公示反映有问题、经调查核实影响任职的，取消任职资格;未发现影响任用问题的，按程序办理任职手续。
(5、)任职试用。对拟聘用人员实行试用期管理，试用期满，经考核胜任现职的予以正式聘用;试用期考核不合格者，由慢城建设集团与相关人员协商解决。
六、相关待遇
聘用的企业领导人员薪酬待遇实行年薪制，年薪由基本薪酬和绩效薪酬构成，标准依据南京市高淳区国资办、慢城建设集团公司董事会有关规定执行，总经理岗位年薪30万元左右，副总经理岗位年薪25万元左右，具体视企业年度业绩考核评价结果及本人岗位责任完成情况确定。