河南机电职业学院公开招聘工作人员方案

河南机电职业学院公开招聘工作人员方案

 根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）及河南省教育厅《关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》（豫教人[2008]114号）规定，我院拟面向社会招聘工作人员31名，其中博士20人，硕士11人。现将公开招聘相关事宜公布如下：

一、学院简介

河南机电职业学院，隶属于河南省教育厅的一所公办高等职业院校。学院现有机电工程学院、汽车工程学院、机械工程学院、智能工程学院、信息工程学院、电气工程学院、制冷技术学院、商贸物流学院、人文与设计学院、继续教育学院等学院。开设有数控、模具、机电、自动化、汽车、电力、计算机、物联网应用、无人机应用、工业机器人、移动互联网技术、物流、艺术设计、航空服务、空中乘务、电子商务等近30个专业。

二、公开招聘工作组织领导

学院成立以院长为组长，组织人事、教务、工会、纪检等部门和用人单位负责人组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，组织人事部部长兼任办公室主任。办公室具体负责公开招聘的组织实施与协调工作。

三、招聘岗位、专业及人数

根据我院专业技术人员岗位空缺情况和学院发展需要，拟招聘20名博士，11名硕士。岗位具体要求见附件《河南机电职业学院公开招聘工作人员一览表》。

四、招聘条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有正常履行职责的身体条件；

5. 2014、2015、2016年毕业的普通高校毕业生，有特殊要求的岗位除外；

6.岗位所需的专业和其他条件（详见附件《河南机电职业学院公开招聘工作人员一览表》）。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

5.其他不符合招聘单位有关要求的人员。

五、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅（网址http://www.ha.hrss.gov.cn/）、河南省教育厅（网址http://www.haedu.gov.cn/）、河南机电职业学院（http://www.hnjd.edu.cn/）网站发布招聘信息，招聘信息不一致的，以省人社厅网站上发布的为准。发布时间为2016年12月2日至2016年12月12日。

（二）报名和资格审查

报名采用网上报名方式，请登录http://zhaopin.haedu.cn/，进入“河南机电职业学院教师招聘报名系统”进行报名，报名时间为2016年12月6日至12月12日，每人限报我院1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后请记准个人登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

重要提示：招聘工作中具体事宜会及时网上发布，请应聘人员随时关注我院网站http://www.hnjd.edu.cn主页最新通知一项（若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负）。按学院要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料参加应聘。报名和资格审查工作由我院具体用人部门和组织人事部负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。应聘人员有需要咨询的，请直接与学院组织人事部联系。

联系人：梁老师      联系电话：0371-85901015

（三）考试

考试包括笔试、面试（试讲、答辩等），在省人社厅、省教育厅指导下，由我院具体组织实施。我院将在学院网站公布考试的相关信息，并及时将成绩录入招聘系统。

（1）笔试。笔试满分100分，报名硕士岗位的应参加笔试。笔试由我院委托有资质的第三方机构统一命题、统一组织、统一评分。笔试内容为应聘岗位所需的公共基础知识和高校教师基本素质、能力等。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我院网站上公布。

笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学院网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。

（2）面试（试讲、答辩等）。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲、答辩等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录音录像。整场面试结束后现场公布成绩，并及时在学院网站公布成绩及排名。面试成绩低于60分者，将不予聘用。

面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人（含）以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。

博士研究生应聘博士岗位的不参加笔试，直接进入面试。

招聘博士的岗位，不受以上比例的限制。

笔试、面试的时间、地点另行通知。

（3）考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

考生总成绩低于60分者，将不予聘用。

（四）体检和考察

体检工作由我院组织实施，体检人员根据面试成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。体检人员名单在我院网站公布。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法（试行）》（豫教人[2003]27号）。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我院对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。

（五）拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅，审核后在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。（上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件）。

六、聘用

经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。录用的博士研究生享受我院高层次人才引进待遇（详见我院网站高层次人才引进公告）。

七、纪律与监督

 学院纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。

监督电话： 0371－69691975（省教育厅人事处）

           0371－69690289（省人社厅事业处）

河南机电职业学院

2016年12月2日

附件：

河南机电职业学院2016年公开招聘教师一览表