重庆市武隆县人力资源和社会保障局2013年考核招聘优秀紧缺人才简章

中共武隆县委组织部

武隆县人力资源和社会保障局

2013年考核招聘优秀紧缺人才简章

为选拔和培养一批德才兼备、素质优良的高层次人才，加快武隆绿色崛起，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）、市委组织部和市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等有关规定，经武隆县委、县政府同意，重庆市人力社保局核准，现面向全国公开考核招聘优秀紧缺人才20名。

一、考核招聘原则及方式

坚持公开、平等、竞争、择优原则，采取面谈面试与综合考核、考察相结合的方式进行。

二、考核招聘对象及条件

具备下列条件的，属于考核招聘对象。

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行；

（二）具有较好履行职责所需要的工作能力和较高知识水平；

（三）应届毕业生须于2013年7月31日前取得毕业证书和学位证书；

（四）年龄在35周岁及以下，截止2013年6月30日（具有正高级职称者可放宽至45周岁)，身心健康；

（五）全日制普通高等院校硕士研究生及以上学历并取得相应学位（具有正高级职称者可放宽至全日制普通高等院校大学本科学历，部分岗位可放宽到全日制普通高校本科），所学专业符合本简章附件1所列要求；

（六）自愿在武隆工作不少于5年。

（七）以下人员不属于招聘范围：①曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育时，受到开除学籍处分的人员；②劳动教养、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；③尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；④被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；⑤因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；⑥本县机关事业单位正式在编人员，以及未满服务期、也未解除选派协议的我县选派大学生；⑦现役军人；⑧在读的非2013年应届全日制普通高校毕业生；⑨试用期内的机关事业单位工作人员；⑩具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

三、考核招聘程序

（一）现场报名资格及资格审查

考生报名时应提供本公告要求的相关证明材料原件及复印件1份。具体应提供的证明材料包括：

1. 《重庆市武隆县2013年考核招聘优秀紧缺人才报名登记表》（附件2，要求手写）；

2. 考生身份证、职称资格证、毕业证与学位证（在海外取得的学历学位须经教育部留学服务中心进行认证，应届毕业生应提供本校教务处出具的学历学位证明）原件及复印件一份；

3. 经“万方数据资源系统”、“清华同方中国知网”、“重庆维普中文科技期刊数据库”等主流数据库检索、审验的学术论文（著作）及其他证明材料。

（二）报名时间及地点。

报名地点： 重庆大学      A区研究生院102室。                  

报名时间：         2013年6月14日09:00 -11:00          

面谈面试时间和地点：报名时告知。

（三）综合考核

考核招聘领导小组根据面试人员的科研成果、学术论文、专业匹配、社会实践经验等情况进行综合评价，并量化计分，分值为100分。

（四）考核总成绩计算公式为：考核总成绩=面谈面试成绩×60%+综合考核成绩×40%。

（五）体检

考核招聘领导小组根据拟招聘岗位人数，按应聘人员考核总成绩由高分到低分等额确定体检人选。

体检由考核招聘领导小组统一组织。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）要求,并结合本行业或岗位实际要求执行。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

（六）考察

由考核招聘领导小组对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

（七）公示

考察合格的人员确定为拟聘人员，在重庆市人力资源和社会保障网、武隆县人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、毕业院校（或工作单位）等。

（八）聘用

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由考核招聘领导小组报中共重庆市武隆县委人才工作领导小组审核，经县委、县政府审定同意后，由县委组织部、县编办、县人力社保局行文聘用，由用人单位与其签订就业协议，确立人事关系，完善聘用手续。聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。

四、引进人才待遇

（一）引进人才使用相关事业编制，实行重点跟踪培养，表现突出或工作需要的，可优先选拔到领导岗位。

（二）引进人才执行国家机关事业单位工作人员工资福利政策。

（三）引进紧缺正高职称、博士后以上人才，发给安家补助费10万元（须服务满5年）。引进紧缺副高职称、博士等人才，发给安家补助费5万元（须服务满5年）。安家补助费分年支付，五年内支付完毕。

五、其他

（一）本简章由重庆市武隆县人力资源和社会保障局负责解释。

（二）考核招聘领导小组办公室联系方式

联系人：吴政权  田 径 

联系电话：（023）77724324，（023）77728995，（023）77725036

附件:1.重庆市武隆县2013年考核招聘优秀紧缺人才计划表

2.重庆市武隆县2013年考核招聘优秀紧缺人才报名登记表

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