根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》(晋人字〔2008〕118号)、《关于做好2016年全省事业单位公开招聘人员工作的通知》(晋人社厅发〔2016〕21号)及有关规定，2016年省林业厅拟为所属22个事业单位公开招聘部分工作人员。现公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，在笔试、面试、体检、考察等综合评价的基础上择优聘用。
二、招聘人员数量
根据省委组织部、省人社厅《关于下达2016年全省机关事业单位人员招录招聘计划的通知》(晋人社厅发〔2016〕10号)文件下达的计划数量，2016年我厅属山西省造林局等22个事业单位共招聘人员133名，其中：全额事业单位38名，差额事业单位24名，自收自支事业单位71名。按规定在省直属6个国有林管理局(以下简称省直林局)共设立定向招聘“服务基层项目”的专门岗位13个(招聘岗位详见《招聘统计表》)。
招聘单位特殊性提示及特别要求
省林业厅所属的 6个省直林局的工作岗位，全部为所属基层林场森林管护站管护员岗位，工作地点全部在乡或村所在地，管护范围一般为偏远山区，条件艰苦，交通不便，多数岗位需要繁重体力，较为适男性(部分要求男性)工作人员。考虑到近几年部分新招聘人员聘用到岗后，难以适应林场管护站工作岗位的交通、工作和生活方面的艰苦环境，而主动辞职或放弃聘用的情况，为了使新招聘人员到岗位后方便工作和生活，今年省直林局原则上招聘户籍或生源地属于林局所辖市县范围的考生。具体各林局辖区范围已在《招聘统计表》中进行提示。
四、招聘岗位及条件
参加应聘人员应当符合以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行;
3.具有岗位所需的学历、专业或技能条件;
4.身体健康，适应岗位要求的年龄条件。
具体岗位和招聘条件按《招聘统计表》中的要求执行。
五、考试及招聘办法
1.考试方式及成绩构成。公开招聘考试采用笔试与面试相结合的方式进行。笔试成绩占招聘考试总成绩的60%，面试成绩占招聘考试总成绩的40%。拟聘用人员招聘考试总成绩最低合格分数线为60分。
2聘用人员的产生。通过笔试考试、面试、体检、考察、公示等程序合格的人选，确定为聘用人选，办理相关聘录用续。
3.关于空缺岗位递补事宜。在体检、考察和公示阶段因不合格或主动放弃而产生空缺的岗位，将依据招聘考试总成绩由高到低依次等额递补，且在体检、考察和公示每个阶段分别按岗位组织一次递补。
六、招聘程序
(一)报名
1.采取网上报名的方式进行。应聘人员应当根据省人事考试网和山西省林业厅网站发布的招聘公告，进行报名。按要求填写《报名登记表》，报考人员要如实提交有关信息和材料，凡主要信息填报不实的，按弄虚作假处理，取消考试资格或聘用资格;凡因信息填报不全导致未通过资格审查的，后果由报考者自负。
2.报考人员的年龄、学历学位及所学专业等条件必须与招聘岗位要求条件完全一致，且只能报考一个岗位。通过资格审核的报考人员，不得再报考其他岗位。
3.同一岗位符合条件的报名人数少于该岗位招聘人数3倍的，将按报名人数比例核减招聘岗位数或取消招聘岗位。
4.参加公开招聘的人员报名与考试时使用的身份证必须一致。
5.报名时间及网址
报名时间：按省人社厅规定的统一时间报名。
报名网址：山西人事考试网(www.sxpta.com)
(二)资格初审
由用人单位按照招聘岗位条件对应聘人员的资格进行网上初审，符合条件的人选，经省林业厅直属事业单位公开招聘工作领导组办公室(以下简称“省林业厅招聘办公室”)审核通过，并报省人力资源和社会保障厅备案后，考生方可参加综合知识考试。
(三)综合知识考试
综合知识考试由省人力资源和社会保障厅统一组织实施，根据考试成绩从高分到低分排序，按招聘岗位人数1:3的比例确定参加资格复审的人选。
(四)资格复审
1.对通过综合知识考试后符合规定比例的人选，由用人单位和省林业厅招聘办公室共同进行资格复审。
2.资格复审时，属全日制院校毕业生的，须提供本人身份证、毕业证、学位证等原件及复印件和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料，未领取到毕业证的应届毕业生需提供学校出具的毕业证明(证明内容包括：姓名、性别、年龄、学历、专业、学制和毕业时间等，要求表述完整准确);属社会人员的，须提供本人身份证、学历、学位证书原件及复印件等材料;已就业的另需提供已就业单位和主管部门出具的同意报考证明。参加我省服务基层项目服务期满的高校毕业生应提供有关部门出具的有效证件原件和复印件。
3.凡不符合招考岗位条件要求或不能按规定提供证件材料的，视为资格复审不合格。
(五)面试
资格复审合格人选进入面试环节。面试工作在省人力资源和社会保障厅指导、监督下进行，面试方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，由省林业厅组织实施。面试采取结构化面试方式，百分制计分，具体事项另行通知。面试结束后将笔试考试成绩和面试成绩按权重合成总成绩排序，并按招聘岗位人数1:1的比例由高分到低分依次等额确定体检、考察人选。
(六)体检
体检内容及健康标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格者不予聘用。
(七)考察
对体检合格的应聘人员，用人单位和省林业厅组成考核组对应聘人员思想政治、道德品质、现实表现等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。考察不符合要求的取消其应聘资格。
(八)确定人选
根据应聘人员考试总成绩和体检考察结果，确定拟聘用人员，报省人力资源和社会保障厅审核、公示。
(九)公示
确定的拟聘用人员在省人力资源和社会保障厅网站和省林业厅网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，由省人力资源和社会保障厅批准聘用。
(十)办理相关手续
按管理权限，为受聘人员办理编制、核定工资基金、调(流)动等手续。用人单位与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。新聘用人员实行试用期制度，试用期为6个月(其中无工作经历的新参加工作人员试用期为12个月)，期满合格的，予以正式聘用。不合格者予以辞退。
(十一)其它未尽事宜按省人力资源和社会保障厅事业单位公开招聘的有关规定执行。
七、监督与咨询
所有涉及本次招聘方面的方案公告、成绩公布、信息发布和情况通报等事宜均会在山西省林业厅网站(www.sxforest.gov.cn)公布，请及时关注查询。同时设立咨询、监督电话：
咨询电话：0351-7229397
监督电话：0351-4121893
咨询、监督电话开通时间为：招聘期间的工作日工作时间。
2016年山西省林业厅部分直属事业单位公开招聘工作人员统计表.xls
2016年5月25日