为全面贯彻落实市委市政府《关于建设人才特区打造人才高地的意见》(余党〔2012〕7号)精神，进一步推进我市“名师工程”工作，培养和造就一支数量充足、结构合理、素质优良的教育高级人才队伍，通过名师引领、示范、带徒，全面加强我市教师队伍建设。经商市有关部门同意，决定面向社会公开招聘事业编制教育高层次人才。
一、招聘指标
中小学(幼儿园)高级教师10名。
二、招聘条件
1.政治条件：拥护党的基本路线，热爱教育事业，服从组织工作安排，遵纪守法，品行端正，无惩处记录。
2.职称条件：具有高级教师及以上教师专业技术职称。
3.年龄条件：年龄要求50周岁以下(1965年12月31日以后出生)，省特级教师年龄可适当放宽。
4.学历条件：学历要求大学专科及以上学历。
5.户籍条件：户籍要求为余姚市户籍，省特级教师放宽到浙江省户籍。
6. 身体条件：符合浙江省教师资格认定体检标准的要求。
7. 其他条件：有真才实学，在教学第一线工作，教育教学和教育科研能力强，普通话等级要求二级乙等及以上(其中语文学科要求二级甲等及以上)。
三、招聘办法
招聘坚持“公开、公平、竞争、择优”原则。
1.报名。凡符合招聘条件的应聘者，由本人持有效证件到余姚市教育局(余姚市谭家岭西路142号)组织人事科406室报名，报名时须提交《报名表》、《业绩考评表》、近期免冠正面一寸照片1张及身份证、户籍证明、专业技术职称证书、学历证书、教学业务能力称号证书、奖励证书、普通话等级证书等原件和复印件。报名时间2016年1月20日上午8:30—11:00，下午1:30—4:30。报名人数不足招聘职位指标数3倍的，酌情核减招聘指标。
2.考评。经资格初审合格者，参加笔试、面试和业绩考评。笔试内容以教育教学理论为主，笔试满分为100分，成绩按30%计入总分。面试主要测试考生语言表达能力、组织协调能力、综合分析能力、解决实际问题能力、回答问题准确度和气质仪表等，面试满分为100分，不足60分者淘汰，成绩按30%计入总分。笔试、面试具体事项另行通知。业绩考评根据应聘人员提供的的相关证明材料，对应聘人员的工作实绩综合评分，满分100分，成绩按40%计入总分，具体考评细则见附件1。
3. 体检。根据总成绩从高分到低分(总成绩相同情况下笔试成绩高者优先，再相同则面试成绩高者优先，各项均相同则另行加试确定)按招聘指标1∶1的比例确定体检对象并组织体检，体检参照《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。体检结果不合格者淘汰，空缺名额不再递补。体检时间、地点另行通知，费用自理。
4. 考核。主要考核被考核对象的德才表现、教育教学实际能力、工作实绩和报考资格等。对在招聘中有弄虚作假，或不符合招聘资格条件，或参与邪教组织，或受过各类行政及党团处分、治安刑事处罚的，考核确定为不合格，考核不合格者淘汰，造成的空缺不再递补。
5.聘用。考核合格者为拟聘用对象，在余姚教育网上公示，经公示无异议的正式办理聘用手续，签订聘用及服务合同，并根据工作需要由市教育局统一安排任教学校;若有异议的，经核实不具备聘用条件的，取消聘用资格，由此造成的招聘不足或空缺不再递补。聘用后省特级教师除享受省市津贴外，同时享受余姚市规定的人才引进政策补助。招聘教师均纳入我市教育事业编制，工龄和教龄可连续计算，享受同类人员工资福利、医疗保险、养老保险等待遇。聘用人员凡属农业家庭户的，须在聘用后一年内办理农转非迁户手续，到期没有办理迁户手续的，解除聘用合同。
联系电话：0574-62821526、62816978 监督电话：62827665。
余姚市教育局
2016年1月12日