根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江省标准设计站决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、单位简介
浙江省标准设计站系浙江省住房和城乡建设厅直属公益二类事业单位，机构规格为县处级，预算形式为自收自支，办公地点位于杭州市区。主要职责为：开展建设行业标准化研究工作，完成省标准设计及技术规范，规程的编制任务，做好国家和省新标准、新规范的推广和应用工作以及推动建设行业新技术、新产品、新工艺的普及和推广。
二、招聘计划
本次公开招聘2个岗位各1人。
（一）招聘条件
符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和招聘单位明确参照执行的有关规定条件，以及招聘岗位具体要求（详见《浙江省标准设计站招聘岗位表》，附件1）。
三、招聘程序与办法
（一）报名和资格初审
1、报名：
1）时间自公告之日起至2013年10月21日下午16:00时（邮寄的以邮戳为准），通过邮寄或现场送达报名表及附件（身份证、已取得的学历、学位证书，职称证书、科研工作业绩等相关材料的复印件）附报名表（见附件2）。地址：杭州市下城区安吉路20号。邮政编码：310006。
2）资格初审。报名结束后3天内，招聘单位根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，通过电话向报名人员反馈初审结果。
各岗位通过资格初审的报名人数应不少于3人，否则取消相应岗位招聘计划。
3）应聘资格的取得。符合组织考试条件的岗位，招聘单位确定考试安排，向通过资格初审者发放准考证，取得应聘资格。
（二）考试
考试采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分，均按50%计入总成绩。
1）笔试
笔试暂定于2013年10月底前在杭州市内进行。具体时间、地点见准考证，并在网上通知。
内容范围：建筑学、结构学、绿色建筑与建筑节能相关知识、工程制图、标准化工作相关知识。
笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分，按照岗位招聘人数1:3的比例确定入围面试名单。
2）面试
面试采用结构化面试形式。面试综合评价应聘者的工作能力以及与招聘岗位的匹配度，主要考查：①岗位相关专业知识水平；②分析和解决问题能力；③组织协调和人际沟通能力；④语言表达能力。
面试最低合格分数为60分。面试成绩低于60分者，不进入下一环节。
（三）体检
考试结束后，按确定的办法计算总成绩，从高分到低分（总成绩相同的，面试成绩高者优先入围），按招聘人数1：1的比例确定体检、考察对象。考试结果和入围人员名单在指定网站公布。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）并按有关操作规程执行。
考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》执行。
（四）公示、聘用
经体检、考察均合格的人员，确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。
聘用人员列入事业编制管理，签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（五）其他
应聘者放弃入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，根据考试成绩从高分到低分依次进行。
四、纪律与监督
（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：
1、浙江建设信息港（http://www.zjjs.com.cn，政务公开/相关通告）；
2、浙江省人力资源社会保障网（http://www.zjhrss.gov.cn，专题专栏/事业单位公开招聘）。
招聘过程相关信息（包括进入面试人员名单、资格复审和面试通知、考试结果等）在浙江建设信息港公布，请应聘者自行留意。
（二）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向下述监管部门反映，以便及时研究处理：
1、省住房和城乡建设厅：0571-87052841（人事教育处）；
2、省人力资源和社会保障厅：0571-87056703（事业单位人事管理处）。
（三）对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。
五、咨询
有关本次招聘工作具体问题，请向招聘单位直接咨询。
咨询电话：0571-85156445（办公室）
电子邮箱：gongyxh@163.com
浙江省标准设计站
2013年10月12日
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