山西机电职业技术学院2015年公开招聘工作人员工作方案
山西机电职业技术学院位于山西省长治市，是山西省教育厅直属的全日制普通高等学校。为进一步完善学院教职工队伍结构，提高教师队伍整体素质，补充教师、辅导员岗位人员，按照《山西省事业单位公开招聘人员暂行规定》（晋人字【2008】118号）、《关于进一步规范省直事业单位公开招聘工作程序的通知》（晋人社厅发【2011】88号）、中共山西省委组织部和山西省人社厅《关于事业单位新进人员全面实行公开招聘的通知》（晋人社厅发【2012】53号）、《山西省人力资源和社会保障厅关于做好2015年全省事业单位公开招聘人员工作的通知》（晋人社厅发【2015】14号）以及山西省教育厅有关规定，制定本方案。
一、指导思想
以党的十八届三中、四中全会精神为指导，认真贯彻落实国家大力发展职业教育的精神，以优化我院教师队伍结构，提高教师队伍素质为目标，坚持秉承德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则进行公开招聘工作。
二、招聘录用的基本原则
（一）坚持按需设岗、按岗招聘的原则；
（二）坚持德才兼备、择优录取的原则；
（三）坚持公开、平等、竞争的原则。
三、招聘录用的组织领导
学院公开招聘工作在学院招聘工作领导组的统一领导下，由学院招聘工作组组织实施招聘录用工作；学院纪检监察室全程监督招聘录用工作。
四、招聘的基本条件
1.热爱祖国、遵纪守法、品行端正，具有良好的思想品德；
2.热爱教育事业，具有良好的沟通能力和团队协作精神；
3.身体健康，具备适应岗位要求的身体条件；
4.2015年8月前毕业且具有研究生学历、硕士及以上学位；所学专业符合招聘计划要求；
5.教师年龄在35周岁及以下（含35周岁），辅导员年龄在30周岁及以下（含30周岁），年龄计算办法统一以2015年6月30日为准；
6.辅导员岗位人员政治面貌为中共党员；
7.具备招聘岗位所需的其他要求。
五、招聘录用岗位、专业、人数及资格条件
经省教育厅、省人社厅批准，此次招聘计划共11人，其中教师岗位8人，辅导员岗位3人。具体情况见下表。
2015年公开招聘工作人员计划表
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2015年公开招聘工作 人员计划11人 |
岗位类型 |
计划数 |
学科（专业） |
学 历 |
备注 |
|
专技 |
3 |
机械工程 |
硕士研究生 |
教师 | |
|
专技 |
1 |
材料科学与工程 |
硕士研究生 |
教师 | |
|
专技 |
2 |
电气工程 |
硕士研究生 |
教师 | |
|
专技 |
1 |
法 学 |
硕士研究生 |
教师 | |
|
专技 |
3 |
不 限 |
硕士研究生 |
辅导员 | |
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服务基层项目专门岗位 |
1 |
电气工程 |
硕士研究生 |
教师 |
六、招聘录用程序
（一）信息发布
学院2015年招聘方案经省教育厅、人社厅批准后，在学院网站发布招聘信息。
（二）报名与资格审查
●报名
1.报名时间：
网上报名时间：2015年6月16日—7月5日
现场报名时间：2015年7月1日—7月3日
2.报名地点：山西机电职业技术学院人事处（山西省长治市城北东街130号）
3.报名方式：采取现场报名和网上报名两种方式。
（1）现场报名：报名时需携带：①本人身份证、本硕毕业证、学位证原件及复印件；②在读期间发表文章的原件及复印件；③毕业院校出具的在校学习成绩单原件及复印件；④毕业院校对毕业生的思想政治表现给出的评价意见。⑤近期免冠一寸照片3张；⑥其他有关资料。人事处汇总后交资格审查小组审核。
（2）网上报名：应聘人员登录山西机电职业技术学院人事处网页下载《山西机电职业技术学院2015年公开招聘工作人员报名登记表》，填好后附相关材料发到学院人事处邮箱（sxjdxyrsc@163.com），并在领取准考证当日携带照片、相关证件原件及复印件到人事处进行现场确认。联系人：张老师、段老师。联系电话：0355－5830214。
各岗位报名人数与该岗位招聘计划数要达到3：1比例要求，如报名人数不达3: 1的，取消招聘岗位。
●资格审查：7月6日由学院人事处牵头，组织、教务、纪检等部门相关人员对应聘人员资格进行审查。笔试前一周公布资格审查合格人员名单及考试安排相关事宜，请关注。
●注意事项：1.报考人员对个人提交的信息和资料负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消其考试资格或聘用资格；
2.本次公开招聘考试由两个环节组成：笔试和面试；
3.考生参加考试均须携带准考证、身份证；
4.考试结果将在学院网站公示。
（三）考试
考试安排：准考证发放时间、笔试、面试时间和地点在资格审查结束后两日内在学院网站公布，请关注。领取准考证在学院人事处办公室。
考试分笔试和面试两环节。笔试、面试成绩合格线为60分，低于合格线，直接予以淘汰。
笔试入围后参加面试的考生人数与该岗位招聘计划数的比例原则上要达到3：1，面试人数不达3：1比例，须经省教育厅、人社厅重新核定招聘岗位数，批准后方可进行面试，综合成绩要求不得低于70分。
1.应聘教师岗位人员考试
（1）笔试为闭卷形式，时间为2小时。命题采用百分制，内容由基础知识和专业知识两部分构成，其中基础知识部分占30%，考试内容为时事政治、教育学、心理学、教育法规等相关知识；专业知识部分占70%，内容为招聘计划中所列专业相关知识。笔试成绩在60分（含60分）以上的应聘人员由高到低排名，按照2015年招聘录用计划数量的3：1的比例确定参加面试人员。
（2）面试分课堂能力测试和专业能力测试两个环节，由学院招聘工作组组织实施，成立考核专家小组。课堂能力测试重点考核应聘人的教学基本素质、较好地运用专业知识进行课堂教学的能力，考核方式为试讲；试讲内容由学校指定，时间20分钟左右。专业能力测试，重点考察专业知识总体掌握的程度、应聘人的综合素质等，考核方式为答辩。答辩时间10分钟左右。
应聘人员总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
2.应聘辅导员岗位人员考试
（1）笔试为闭卷形式，时间为2小时。命题采用百分制，内容由公共基础知识和专业知识两部分组成，其中公共基础知识占笔试成绩的30%，专业知识占笔试成绩的70%。公共基础知识笔试内容为时事政治、教育政策法规、教育学、心理学等知识；专业知识笔试内容为辅导员岗位所应具备的相关专业知识。笔试成绩在60分（含60分）以上的应聘人员由高到低排名，按照2015年招聘计划数量3：1的比例确定参加面试人员。
（2）面试内容包括专业教育背景、语言表达能力及岗位要求的专业知识、业务能力、综合素质等，面试时间30分钟左右。
应聘人员总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
3.博士研究生不参加学院的公开招聘考试，由学院考核考察，经省教育厅审核同意，报人社厅审批。
4.服务基层项目专门岗位用于公开招聘参加山西省“农村义务教育阶段学校特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务期满、考核合格的人员，参加“选聘高校毕业生到村任职工作”服务期满、考核合格（服务期满两年，考核合格，现仍在职）的人员，以及符合条件的退役士兵。
（四）确定拟聘人员
笔试面试结束当天成绩揭晓后，在学院网站公示笔试面试成绩及总成绩排名。按照学院2015年招聘工作人员分专业计划数量，从高分到低分确定拟聘用人选。
（五）体检、考察
拟聘人员确定后，学院组织到指定医院进行体检，体检费自理。体检按《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》标准执行。对体检不合格人员需要复检的，须经学院同意，在另一医疗机构组织复检。复检仍不合格者，取消拟聘资格，该空缺岗位不予递补。
学院组织对拟聘人员进行考察，主要考察其思想政治表现、道德品质、遵纪守法情况、业务能力和工作实绩等。对考察不合格者，取消拟聘资格，该空缺岗位不予递补。
（六）公示
对体检、考察合格的拟聘用对象，学院招聘领导组审核后呈报省教育厅、省人社厅审核，并在学院网站公示，公示时间为7个工作日。
（七）办理聘用手续
对公示期间无异议者，由学院人事处按程序办理聘用手续。拟聘用人员在公示期间，若有举报并查证核实者，取消聘用资格。受聘人员按规定实行试用期3个月。试用期满，对试用合格且各种证件齐全的，办理相关聘用手续；对试用不合格或证件不齐全的，不予办理聘用手续。
（八）解聘
学院对聘用人员在签定就业协议后一年要进行思想道德及业务能力双重考核，到期由所在系部出具其个人表现材料，教务部门出具教学评价意见书，双重考核合格者方可转正定级，不合格者办理解聘手续。
七、工作纪律
（一）学院招聘工作领导组及成员必须严格按照招聘工作有关规定，规范操作，严守纪律，严格实行回避制度，参与招聘的工作人员如有亲属参加应聘，须主动提出并回避，确保招聘工作的公开、公平、公正。
（二）工作人员不得利用工作之便以权谋私，不得弄虚作假。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节给予严肃处理；构成犯罪的，要依法追究刑事责任。
（三）如发现应聘人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证书等，或在考试过程中出现作弊行为者，取消其应聘资格。
（四）招聘录用工作全过程接受省教育厅、省人社厅和社会各界的监督。监督举报电话：0355-5830208、5830214
附件: 山西机电职业技术学院简介
山西机电职业技术学院2015年公开招聘工作人员报名及资格审查登记表
admin
2015年6月16日