山西职业技术学院2015年公开招聘工作人员公告
学院依据《山西省教育厅关于转发省人社厅〈关于做好2015年全省事业单位公开招聘人员工作的通知〉和下达2015年省教育厅直属高校及厅直属单位人员招录招聘计划的通知》，决定面向社会公开招聘一批工作人员。根据上级部门关于公开招聘工作人员的有关规定，现将我院2015年公开招聘工作人员有关事项公告如下：
一、招聘单位基本情况
（一）招聘单位名称：山西职业技术学院
（二）招聘单位地址：太原市坞城路115号
（三）招聘单位性质及主要职能：山西职业技术学院为山西省人民政府举办，山西省教育厅主管的一所全日制高等职业技术学院。主要职能是：高等职业教育。
二、招聘岗位及数量
2015年我院拟公开招聘工作人员12名。其中设置“服务基层项目专门岗位”1个，用于招聘参加山西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”，“三支一扶”计划，“大学生志愿服务西部计划”服务期满、考核合格的人员，参加山西省“选聘高校毕业生到农村任职工作”服务期满、考核合格（服务期2年，考核合格，现仍在职）的人员，以及符合条件的退役士兵。具体招聘岗位和要求见《山西职业技术学院2015年公开招聘工作人员计划表》（附表1）
三、招聘原则
（一）坚持按需设岗、按岗招聘的原则。
（二）坚持德才兼备、任人唯贤的原则。
（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
四、报名条件
（一）具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护中国共产党的领导；具有较高的思想政治素养和道德修养，遵纪守法，享有公民的政治权利。
（二）热爱党的教育事业，具有良好的职业道德、责任意识和良好的个人修养和综合素质。
（三）具备本学科扎实的理论基础和专业知识，具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力，满足申报岗位的学科（专业）和学历、学位要求及其它条件。
（四）按照人社厅（晋人社事管函〔2015〕130号）有关学历年龄的要求：教师岗位博士、硕士研究生年龄在40周岁以下，教辅岗位年龄在30周岁以下；管理岗位年龄在30周岁以下。年龄计算以2015年6月30日为准。
五、招聘程序
（一）报名
1.报名时间
2015年6月29日～7月 3日。
2.报名提交材料
（1）填写《山西职业技术学院2015年应聘人员登记表》（见附表2）一式两份，同时填写《公开招聘报考诚信承诺书》。
（2）本人身份证、毕业证、学位证、相关获奖或等级证书（以上证件材料的原件及复印件一份），个人简历一份，近期一寸红底免冠照8张。2015届毕业生尚未领取学历、学位证书的须提供就读学校出具的学历、学位证明和在校成绩单复印件，并在领取到毕业证、学位证后第一时间将原件交工作组审核。往届毕业生或持有国（境）外学历学位者须提供《中国高等教育学历认证报告》。
（3）具有专业技术职务者，须分别提供专业技术职务任职资格证书、聘任证书（原件及复印件一份）。
（4）相关教学、科研成果等业绩材料（原件及复印件一份)。
（5）凡报“服务基层项目专门岗位”的人员需在《山西职业技术学院2015年应聘人员登记表》对应栏中详细填写服务基层项目的有关情况并须出具省或市委组织部、省教育厅、团省委等相关部门的证明材料。
3.报名方式及地点
遵循一人一岗的原则，采取现场报名的方式进行报名。
报名地点：山西职业技术学院人事处（山西省太原市坞城路115号）。
联系电话：0351—7015303 7834621
联系人：游老师 朱老师
学院网址：www.sxzzy.cn
（二）资格审查
报名结束后，学院公开招聘工作人员工作办公室对应聘者的学历、学位证件、业务资格与用人条件比对，逐项进行审查。符合应聘条件的人员，将通过学院网站www.sxzzy.cn公布报名资格审查结果，通知具体考试时间和相关事宜。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况者，随时取消应聘资格。
（三）招聘考试的内容和方法
招聘考试分为笔试和面试两个环节。其中笔试占总成绩的60%，面试占总成绩的40%。
1.笔试
（1）笔试内容为综合基础知识和岗位所需专业知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。考试内容不指定统一教材。
（2）笔试以闭卷方式进行，满分100分，考试时间为120分钟。
（3）报名人数要达到岗位计划数3倍以上（3:1及以上）方可进行笔试，否则取消该岗位招聘考试，同时取消招聘名额（博士岗位除外）。
（4）笔试成绩及格线为60分，在学院网上公布。
2.复审
根据岗位报考人员笔试成绩（及格线以上）由高到低按与岗位计划数3:1的比例确定面试人员。对进入面试范围的报考人员进行资格复审，资格复审合格方能参加面试。参加面试人员名单和面试相关事宜在学院网上公布。
对于面试比例不达3:1的岗位，须经教育厅、人社厅重新核定招聘岗位数，批准后方可进行面试，总成绩在75分以上方可聘用。
3.面试
（1）面试由学院公开招聘工作人员工作领导组组织。
（2）教师、教辅岗位面试分试讲、答辩和技能测试两个环节，总成绩为100分。其中：试讲、答辩50分，技能测试50分。
（3）试讲由评委针对应聘者的讲课内容、专业水平、言谈举止、语言表达、逻辑思维、仪态仪表等综合表现进行客观评价；答辩则由评委根据岗位要求、试讲内容、职业道德、教育理念以及教师必备的职业素质等相关内容进行提问交流，对应聘者的素质予以综合评定；技能测试采用实际操作的方式，按照专业的技能要求，进行现场实际操作测试。
（4）管理岗位面试采用答辩的形式，总成绩为100分。
（5）面试总成绩低于60分者不予聘用。
4.确定预聘人员
按照笔试、面试成绩6：4的比例计算总成绩，由高到低进行排名，按岗位指标数以1∶1的比例确定预聘人员，经学院公开招聘工作人员领导组审核后在学院网上公布结果。
5.体检
对预聘人员进行体检。体检标准按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。对于不按时参加体检和体检不合格的人员所造成的空缺，不予递补。考生的体检，在指定医院进行，体检费用由考生自理。
6.公示与聘用
（1）通过笔试、面试、体检，确定拟聘用人员，同时报省教育厅、省人力资源和社会保障厅审核，对通过审核的拟聘人员名单，在山西职业技术学院网上公示，公示期为7天。
（2）对公示无异议者，按程序报省教育厅、省人力资源和社会保障厅审批。
（3）根据省教育厅、省人力资源和社会保障厅批复，学院为聘用人员办理相关手续。
六、时间安排
笔试时间初步确定为7月中旬，其他考核根据顺序依次进行，具体时间将在学院网站上予以公布。
七、组织领导与工作纪律
（一）学院成立2015年公开招聘工作人员工作领导组，组织实施本年度的公开招聘工作。领导组下设办公室，办公室设在人事处，具体组织实施本年度的公开招聘工作。
（二）严格执行公开招聘有关规定，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度，对违反规定者，视情节轻重追究相关人员责任。
（三）应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、面试和考核过程中出现作弊行为者，取消其应聘资格。
（四）学院监察审计室、工会等部门全程参与监督招聘各环节的工作，并接受山西省人力资源和社会保障厅、山西省教育厅的监督指导。
附表1：
山西职业技术学院
2015年公开招聘工作人员计划表
|
岗位 |
计划数 |
学 科 |
学历 |
备注 |
|
教师 |
1 |
材料科学与工程 |
博士研究生 |
服务基层项目专门岗位 |
|
教师 |
1 |
建筑学 |
硕士研究生 |
|
|
教师 |
1 |
土木工程 |
硕士研究生 |
|
|
教师 |
1 |
控制科学与工程 |
硕士研究生 |
|
|
教师 |
1 |
信息与通信工程 |
硕士研究生 |
|
|
教辅 |
1 |
土木类 |
本科及以上 |
|
|
教辅 |
1 |
电子信息类 |
本科及以上 |
|
|
教辅 |
1 |
艺术学 |
本科及以上 |
|
|
教辅 |
1 |
电气类 |
本科及以上 |
|
|
管理 |
3 |
教育学、管理学、经济学、法学、文学、工学、理学 |
本科及以上 |
备注：1.学历要求为国民教育序列全日制毕业。
2.服务基层项目服务期为2年的。
附表2： 山西职业技术学院2015年应聘人员登记表