根据工作需要，经巨野县委、县政府研究，决定为巨野县公安机关公开招聘工作人员。
一、招聘计划
本次招聘计划共107名，其中，特巡警职位100名(其中公安专业20名，非公安专业80名)，限男性;110接警职位7名，限女性。各职位招聘计划与报名人数比例需达到1:3以上。如公安专业报名人数达不到招聘报名比例，相应核减招聘计划，并调整至非公安特巡警招聘计划。
二、招聘对象及条件
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行，能够保守工作秘密。
(二)年龄在18周岁以上(1996年12月31日以前出生)，28周岁以下(1986年12月31日以后出生)。2014年应届毕业生年龄不限。
(三)公安专业报名应聘人员，为全日制普通高等公安院校专科及以上学历毕业生;非公安专业报名应聘人员，为全日制普通高等院校大学本科及以上学历，且具有菏泽市常住户口的毕业生;2014年应届毕业生不受户籍限制。
(四)男性身高170厘米以上，女性身高160厘米以上。身体健康，体形端正，外观无明显疾病特征，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无纹身，无肢体功能障碍;单侧裸眼视力在4.8以上。
(五) 遵纪守法，品行端正。
(六) 具备招聘职位所需的其他资格条件。
(七)有下列情形之一的，不得报考：
1、受过刑事处罚、劳动教养、少年管教、治安拘留以上处罚的;
2、有犯罪嫌疑尚未查清的;
3、曾被辞退或者开除公职的;
4、有道德败坏等不良行为的;
5、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的;
6、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲在境内外从事颠覆我国政权活动的;
7、在公务员招录及事业单位招聘中被主管部门认定有舞弊等严重违反考试纪律行为且不得报考的人员;
8、有法律、法规规定不得聘用的其他情形。
三、报名和资格审查
(一)发布招聘信息：2014年12月8日—12月16日。
考生可登录巨野县人力资源和社会保障局网站(http://www.jyrsj.gov.cn/)查询有关招聘通知事宜及各项考试成绩，并下载《巨野县2014年公安机关工作人员招聘报名登记表》。
(二)报名采取现场目测、资格审查相结合的方式进行
报考者需本人亲自携带身份证、毕业证、报到证原件及复印件和近期一寸正面免冠照片2张到报名地点报名。现场目测内容为体表、身高等相应报名条件，目测合格后，持目测合格证明进行报名并现场采集个人信息。
1、现场目测及报名时间：2014年12月17日—12月19日。
上午8:30—12:00，下午2:00—5:30。
2、报名地点：巨野县委党校(县城北环路中段)
3、资格审查：报考人员报名时，需提交身份证、报到证、学历学位证书(本科及以上学历毕业生还须提交学位证书)及相关证明材料的原件和复印件。报考人员资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程。
4、准考证发放：经资格审核，被认定符合报名条件的人员于12月23日(上午8:30—12:00，下午2:00—5:30)持身份证到报名处领取笔试准考证，不按规定时间领取的，视作放弃。
四、方法步骤
贯彻“公开、公平、竞争、择优”的原则，采取公开报名、统一考试、择优聘用的方式进行。
1、笔试
为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由招聘领导小组根据岗位计划和笔试情况确定。
笔试内容为《申论》、《行政职业能力测试》和《公安基础知识》，三项内容分值比为3：3：4,满分100分。按照1：2的比例确定参加面试人员。笔试考务费标准按照鲁价费函〔2008〕13号文件执行，每人每科40元，共计120元。笔试时间及地点见准考证。
笔试成绩及进入面试人员名单通过巨野县人力资源和社会保障局网站(http://www.jyrsj.gov.cn/)予以公示。
2、面试
进入特巡警职位面试非公安专业人员，请随时关注巨野县人力资源和社会保障局网站通知要求，根据通知规定时间到达规定地点，由考生本人依据笔试成绩从高分到低分依次现场自愿选择面试组别，逾期不到者视为弃权。
所有参加面试人员，请随时关注巨野县人力资源和社会保障局网站查询领取面试准考证时间，面试时间及地点详见面试准考证。
面试由招聘工作领导小组统一组织实施。面试费用由应聘人员承担，收费标准按照鲁价费〔2008〕13号文件执行，每人收取面试考务费70元。面试采取结构化方式，主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、人际交往能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表等方面的内容，满分为100分。面试成绩当场公布。
考生考试总成绩以面试组别为单位，根据各面试分组招聘计划和考生总成绩，分别从高分到低分依次确定进入体能素质测评人员名单。
笔试和面试结束后，按以下比例分组别计算出报考人员的总成绩并通过巨野县人力资源和社会保障局网站(http://www.jyrsj.gov.cn/)予以公示：
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
应聘人员在笔试、面试过程中不遵守考务纪律，出现违规违纪行为，擅自随身携带手机及其他作弊通讯工具等进入考场的，一经发现，即终止考试资格。
五、体能素质测评
参加体能素质测评的人员按照面试组别考生总成绩由高分到低分按聘用计划1：1.5的比例确定。体能素质测评费用据实缴纳。
体能素质测评时间通过巨野县人力资源和社会保障局网站(http://www.jyrsj.gov.cn/)予以发布，逾期不到者视为弃权。
体能素质测评项目及标准，参照人力资源和社会保障部、公安部和国家公务员局颁布的《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部〔2011〕48号)执行。体能素质测评为达标性测评，不计入报考人员总成绩。体能素质测评未达标的，取消体检和考察政审资格。
体能素质测评必须由报考人员独立完成。不按规定的时间、地点参加体能素质测评的，视作放弃。
体能素质测评由县委组织部、人社局和公安部门在纪检监察机关的监督下，共同组织实施。
体能素质测评结果在测评点当场公布。
六、体检、考察政审及公示
(一)体检及考察政审
考试和体能素质测评结束后，根据各面试组别招聘计划、应聘人员考试总成绩及体能素质测评达标情况，由高分到低分依次等额组织体检和考察政审。如同一组别中出现考试总成绩并列的，则依次按笔试成绩、学历层次从高到低确定人选。如等额确定的对象体检、考察政审均合格，则不再对同一组别体能素质测评达标的其他人员进行体检和考察政审。对报考人员因主动弃权或体检、体能素质测评、考察政审不合格造成的名额空缺，可从报考同一组别体能素质测评达标的其他人员中依次等额递补。
体检工作在指定的医疗机构进行。体检项目和标准，参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行。体检费用由报考人员承担。用人单位或报考人员对体检结果有疑问的，可以按有关规定申请复检，费用由申请方负担。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。报考者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，由招聘机关给予其不予聘用的处理;报考者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消聘用资格，且5年内不得报考事业单位工作人员的处理。
体检时间和地点另行通知。体检合格人员名单通过巨野县人力资源和社会保障局网站(http://www.jyrsj.gov.cn/)予以公示。
考察政审参照公安机关招考人民警察的有关规定执行，主要内容包括本人及家庭成员和主要社会关系现实表现、报名资格等情况。由组织部、人社局和公安局组成考察工作小组，对应聘人员进行考察，全面、客观、公平地评价被考察对象，并写出书面考察意见。
(二)拟聘用人员公示
对体检、政审合格人员，根据招聘计划，按组别以1：1的比例，从高分到低分确定拟聘用人员名单，并进行公示，公示期7天，遇节假日顺延。
七、聘用及待遇
根据体检、考察结果，按有关程序确定拟聘用人员，按县直全额事业单位工作人员对待。
省外高校非山东生源毕业生，根据鲁人办发〔2007〕163号文件，到省、市办理有关手续，如不能在规定的时间内取得相关手续，取消聘用资格。受聘人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的正式聘用;不合格的，解除聘用合同。试用期为1年。
用人单位设定最低服务期限为5年,聘用人员必须在用人单位服务满5年,服务期限未满5年的,期间不得报考其它任何单位的招聘。
八、监督检查
为加强对公开招聘工作的领导，县政府成立2014年公安机关工作人员公开招聘工作领导小组，负责公开招聘的具体工作。在整个招聘工作过程中，通过各种方式及时将信息公开，确保公正、公平、公开，接受社会和群众的监督。
县公开招聘工作领导小组要加强对整个招聘过程的监控，彻底杜绝舞弊徇私现象。考生信息、试题命制、考试过程以及成绩汇总、公示、考场监督、体能素质测评、体检等所有环节，县纪检监察部门要全程参与监督。对在公开招聘工作中弄虚作假、营私舞弊的，由纪检监察部门严肃查处，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处理。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
咨询电话：0530-3334123
0530-8311685
0530-8209116
监督电话：0530-8209917
附件：巨野县2014年公安机关工作人员招聘报名登记表.rar
巨野县公安机关
工作人员公开招聘工作领导小组
二〇一四年十二月八日