根据工作需要，经研究，同意区城市管理局以人才派遣方式招聘两名工作人员，现发布公告如下：
一、招聘岗位及条件
(一)招聘岗位
区创建办指挥中心数字城管平台值班人员2名。
(二)招聘条件
1、要求男性，年龄40周岁以下(1974年1月1日以后出生)，具有大专以上学历，中文专业优先;
2、能熟练操作电脑并处理电脑故障;
3、普通话流俐，口齿清晰;
4、可值夜班(值班时间：每人一天24小时，三人轮班);
5、有强烈的事业心和责任心，遵纪守法、品行端正，有驾照者同等条件下优先考虑。
二、招聘方法及程序
此次招聘工作采取笔试、面试与考核相结合的办法进行，主要程序包括信息发布、组织报名、笔试、面试、考核、体检、确定试聘用人员和办理聘用等。
1、信息发布、组织报名：招聘信息定于2014年4月16日起在南昌经开区管委会网站发布，采取现场报名方式进行，报名时间定为2014年4月17日至4月30日(节假日除外)，报名地点：枫林大道区管委会大楼7楼728办公室，联系电话：13970903408 87121823徐伊娜。应聘人员报名时需持本人身份证、毕业证及相关证件原件及复印件1份，本人近期一寸正面同底免冠彩照2张。报名时须真实、准确、有效的提供报名信息。区城市管理局和区人社局对报名人员进行资格初审。
2、笔试：通过报名资格初审人数与拟聘用岗位人数比例一般应达到5:1以上方可开考，达不到这一开考比例要求的，经研究同意后，可适当放宽开考比例。笔试时间待定，网上另行通知(下同)。
笔试科目：总分100分，为综合基础知识。
3、面试：面试采用结构化面试的方式进行，主要考察应聘者的综合能力、语言表达能力、个人形象及举止仪表等，总分100分。面试人员依考生所报招聘岗位笔试成绩由高到低顺序按1：3比例选定。因面试缺考出现空缺而产生面试实际开考比例低于规定比例的，仍视为有效比例。笔试、面试成绩按1：1比例相加为考生总成绩。面试时间待定。
4、体检：依考生面试成绩高低顺序按1：1比例确定体检人员，如遇名次并列的，以面试成绩高者优先。体检工作由区人社局统一组织，区城市管理局具体实施，体检需在指定医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)，《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)。体检费用由应聘者自行承担。在体检及考核过程中，因不合格等原因产生的缺额，可按笔试面试总成绩依次递补一次。
5、政审考核：考核工作由区人社局会同区城市管理局进行，主要对拟聘用人员资格复审和政审考核，在招聘过程的任何环节中发现报考者不符合条件、弄虚作假的，均取消其报考或聘用资格，且后果自负。
6、公示聘用：对经体检考核合格的拟聘人员在南昌经开区管委会网站进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议的，由区城市管理局通知试聘用人员在规定的时间内报到，并由区人才交流中心按人才派遣方式办理相关聘用手续。
三、人员待遇
试用期三个月，具有大专学历人员试用期月工资1000元/人，具有本科及以上学历人员试用期月工资1200元/人;试用期满经考核合格能适应本职工作的,具有大专学历核定年薪3万元/人,具有本科及以上学历人员核定年薪4万元/人;按国家有关规定办理社会保险和住房公积金。
南昌经开区人社局 南昌经开区城市管理局
2014年4月16日