江西制造职业技术学院2016年下半年公开招聘工作人员公告（020）
江西制造职业技术学院是一所集教学、科研为一体的公办高等职业院校，为江西省教育厅直属高校。学院现有艾溪湖、上海路和丁公路三个校区，总占地面积400余亩，有各类在校学生9000多人。学院现设有机械工程系、机电工程系、信息工程系、经济管理系、基础课部、中专部等6个教学系部以及机电研究室、热处理研究室、理化研究室、检测总站等6个科研处室，开设有机电、数控、模具、汽车、电子、计算机、会计、物流等33个高职专业，拥有数控技术和汽车维修专业两个国家级职业教育实训基地和电子信息技术、模具制造技术、跨专业文科综合实训中心等3个省级专业技能实训中心。
详细情况可浏览学院网站：http://www.jxmtc.com。
一、招聘岗位、人数、条件
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岗位代码 |
岗位名称 |
招聘 人数 |
岗位条件 |
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200020001 |
汽车专业教师岗 |
2 |
车辆工程、交通运输专业，全日制统招本科及以上学历、学位；年龄在30周岁以下（1986年9月1日以后出生）；具有两年及以上相关专业实践工作经历。 |
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200020002 |
物联网专业教师岗 |
1 |
物联网工程专业，全日制统招本科及以上学历、学位；年龄在30周岁以下（1986年9月1日以后出生）；具有两年及以上相关专业实践工作经历。 |
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200020003 |
通信专业教师岗 |
1 |
通信工程专业，全日制统招本科及以上学历、学位；年龄在30周岁以下（1986年9月1日以后出生）；具有三年及以上职业院校教学工作经历和高校教师资格证书。 |
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200020004 |
羽毛球教师岗 |
1 |
专业不限，全日制统招本科及以上学历、学位；年龄在30周岁以下（1986年9月1日以后出生）；具备丰富的羽毛球教学理论知识和熟练的技巧战术；具有羽毛球专业一级运动员及以上技术等级，或获得羽毛球专业组单打比赛省级一等奖（或前三名）或国家级三等奖以上。 |
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200020005 |
数控实训教师岗 |
1 |
机械设计制造及其自动化专业，本科及以上学历、学位；熟悉数控车、铣床和加工中心操作等，具有高级技师职业资格证书或中级及以上专业技术职称；三年以上相关专业实践工作经历。年龄在35周岁以下（1981年9月1日以后出生）。 |
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200020006 |
金工实训教师岗 |
1 |
机械制造与自动化专业，全日制统招大专及以上学历；熟悉普通车床、铣床、钻床和钳工等操作等，具有高级技师职业资格证书或中级及以上专业技术职称；三年以上相关专业实践工作经历。年龄在35周岁以下（1981年9月1日以后出生）。具有省级技术能手、省级青年岗位能手称号，年龄可放宽至40周岁以下（1976年9月1日以后出生）。 |
三、报名办法
1、报名时间和方法：2016年10月10日9:00点—10月14日16:00，登录江西人事考试网（www.jxpta.com）进行网上报名。具体按《江西省2016年下半年省直事业单位招聘工作人员公告》操作。没有在规定的时间内报名成功者视同放弃。
2、请报名人员仔细对照所报考岗位条件要求，不具备岗位条件要求者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。要诚信报考，凡弄虚作假者，一经查实即取消面试资格和聘用资格。
3、联系方式
①联系人（资格初审）：王老师、刘老师
联系电话：0791-88122662（王老师）、88121026（刘老师）。
②单位网址：http://www.jxmtc.com/
电子邮箱:jxzzrsc@sina.com
③通信地址：南昌市紫阳大道318号江西制造职业技术学院组织人事处；邮编：330095。
四、考试、资格复查、面试
1、考试采取笔试和面试相结合的方式。笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。
2、笔试时间：2016年10月30日参加省人事考试中心统一举行的《综合基础知识》考试，具体安排见准考证。
3、对考生笔试答卷进行答案雷同检测，确定作答雷同科目的考生成绩按《江西省录（聘）用考试应试人员违纪违规行为处理办法》予以处理。
4、根据《综合基础知识》考试笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:4（最低不低于1:3）的比例确定参加笔试人员。
5、资格复查：入围人员需参加资格复查，资格复查安排在面试前，资格复查合格者方可参加面试，具体时间由学院另行通知。
（1）资格复查地点：南昌市紫阳大道318号江西制造职业技术学院组织人事处。邮编：330095。
（2）资格复查须提供的材料：报名者须携带本人简历、身份证、学历及学位证书、专业技术等级或职称资格证书等原件及复印件；获奖或等级证书等相关业绩材料证明原件及复印件；相关工作经历证明等。
6、面试有关事项
（1）面试时间：面试初定为2016年12月上旬。具体时间以单位通知为准。
（2）面试地点：江西制造职业技术学院（南昌市紫阳大道318号）。
（3）面试内容
面试内容为专业能力测试和教学试讲两部分。面试成绩采用百分制计算，其中专业能力测试和教学试讲各占面试成绩的50%。面试成绩低于70分为不合格，若某岗位所有考生的面试成绩均低于70分，则取消该岗位的本次招聘。
①专业能力测试（初试）：与岗位工作相关的知识或能力测试（如羽毛球竞技能力、数控加工操作、车铣钻等金工操作技能，等等）。
②教学试讲（复试）：与岗位工作相关的专业知识教学能力测试（无生模拟课，限时10分钟）。
五、体检、考核
1、根据笔试、面试的总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员，体检不合格的不予聘用。
2、体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》，体检费用自理。
3、对体检合格人员进行考察。
4、对经体检、考察合格后的拟聘人员进行为期7个工作日的公示。
六、聘用、待遇
1、经学院考核、体检合格，公示无异议后，学院试用六个月。试用期间，与学院签订人事代理协议，工资待遇与学院在编职工同等。
2、试用期满且考核合格，学院按规定办理入编手续。