奉节县2012年度公开招聘教育事业单位工作人员简章
为加强我县教育事业单位专业技术人才队伍建设，优化人才结构，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发[2006]44号）精神，经县政府研究，市人力社保局核准，决定面向社会公开招聘全民所有制教育事业单位专业技术人员。
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开报名、考试与考核相结合、择优聘用的办法进行。
二、招聘名额
招聘名额190名，其中：高中（含中职）教师27名，小学教师90名、幼儿教师70名，特殊学校教师3名，具体招聘岗位和名额详见《奉节县2012年度公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》（简称《一览表》）。
三、招聘范围和条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）政治思想表现好，热爱教育事业；
（三）年龄在35周岁以下（1977年5月31日以后出生）；
（四）适合岗位要求的身体条件；
（五）学历、专业、教师资格证和其它条件要求详见《一览表》；
（六）有下列情况之一的，不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
4、因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；
5、机关事业单位在职人员（包括试用期内的机关事业单位人员、服务期未满的特岗教师、选派大学生）；
6、具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
四、招聘程序
（一）报名
1、报名时间及地点：2012年5月8日至10日的工作时间内在奉节县人力资源和社会保障局一楼信访接待室报名，报名咨询电话：56525151、56551107
2、报名手续及资格审查：报考者只能选择《一览表》中的一个岗位报名，在报考同一岗位的人员内竞争，分别聘用。报考者按岗位所列条件持本人身份证、毕业证、教师资格证（2012年应届普通高校毕业生须提供学生证、应届毕业证明及大学期间的学习成绩单）及招聘条件要求的其它证明材料的原件，同时提供复印件各1份，以及近期同底1寸免冠彩色照片2张。经资格初审合格者，如实填写《报名登记表》，并按规定缴纳笔试考务费50元/人。因考生自身原因不能参加考试的，考务费不予退还（如有发现报考条件不符合的已缴费考生，通过电话或短信息通知取消报名资格并办理退费手续）。
本次招聘只采用现场报名方式，不接受电话报名、传真报名和网上报名。本人不能到场的可委托报名，但须出示委托人的相关资料及被委托人的身份证及复印件。
（二）领取《准考证》：考生凭身份证和缴费收据原件于2012
年5月15日工作时间内到奉节县人力资源和社会保障局一楼信访接待室领取《准考证》。
（三）考试
拟招聘岗位名额与实际报名人数比例须达到1:2，未达到该比例的，取消或相应递减拟招聘岗位名额数至规定比例。计算公式为：重新确定的招聘名额=报名人数×开考比例（1/2），计算结果出现小数按四舍五入法处理。
1、笔试
全县统一组织面试。笔试采用闭卷方式作答，满分100分。
笔试内容分为公共科目和专业科目，其中公共科目为市人力社保局编印的《综合基础知识》以及教育学、教育心理学、教育政策法规、教师职业道德；专业科目为报考岗位的专业知识、能力。
笔试时间、地点：笔试时间定于2012年5月19日，具体时间及地点详见《准考证》。
笔试成绩及进入面试人员名单在奉节县人民政府网（http://fj.cq.gov.cn/index/）和奉节县教育委员会网（http://www.fjxedu.gov.cn/）上进行公示。
2、面试
小学和幼儿园各岗位按拟招聘岗位人数1：1.5的比例，其余各岗位按拟招聘岗位人数1：2的比例，根据笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选，若最后一名面试人选笔试成绩出现并列，则同时进入面试。若面试人选未达到规定比例的，相应递减招聘名额；达不到面试比例且无法递减的，可不受该比例限制。如按照1:1.5或1：2的比例计算进入面试人选出现小数点的按四舍五入法处理。
面试采取说课的方式，面试成绩满分为100分，面试内容在报考学科的相应教材中随机选择。面试成绩低于60分的不得确定为体检人员。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由。
面试时间、地点通过奉节县人民政府网（http://fj.cq.gov.cn/index/）和奉节县教育委员会网（http://www.fjxedu.gov.cn/）上另行通知，参加面试人员按规定缴纳面试考务费40元/人。凡未按通知规定时间、地点到达面试候考室的考生，视为自动放弃资格。
3、考试总成绩计算方式
考试总成绩=（笔试成绩÷2） ×60%+面试成绩×40%
考试成绩四舍五入保留到小数点后面两位数。
考试总成绩和进入体检人员名单在奉节县人民政府网（http://fj.cq.gov.cn/index/）和奉节县教育委员会网（http://www.fjxedu.gov.cn/）上进行公示。
（四）体检
体检人选按招聘岗位人数，按照本岗位考生考试总成绩从高分到低分等额确定。若最后一名总成绩出现并列，则以面试成绩高者优先；面试成绩相同的，则以笔试专业科目成绩高者优先。体检参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发＜公务员录用体检操作手册（试行）＞的通知》的有关体检项目和标准，结合本岗位（行业）的实际需求执行。体检中，切实维护乙肝表面抗原携带者的就业权利，认真执行人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的有关规定。体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行。考生对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起5日内书面提出复检申请，经县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。因体检不合格或放弃体检出现的空缺岗位，按本岗位考试总成绩从高分到低分依次递补，若递补人员的总成绩出现并列，则以面试成绩高者优先；面试成绩相同的，则以笔试的专业科目成绩高者优先。
体检费用由考生自行承担。体检时间和地点另行通知，考生未按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。
（五）考核和资格复审
对体检合格的拟聘人员由奉节县人力资源和社会保障局会同奉节县教育委员会进行考核和资格复审。考核的主要内容为思想政治表现、道德品质等，并对拟聘人员资格条件进行复审。考核和资格复审不合格者取消拟聘资格，出现的空缺岗位按报考岗位考试总成绩从高分到低分依次递补，若递补人员的总成绩出现并列，则以面试成绩高者优先；面试成绩相同的，则以笔试的专业科目成绩高者优先。
（六）公示
经考核和资格复审合格的拟聘人员在市人力资源和社会保障网及奉节县人民政府网进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、准考证号、学历、毕业院校、专业（学位）考试总成绩、报考岗位等。公示期间，考生因被检举且查证后取消拟聘资格出现的空缺岗位，按报考岗位考试总成绩从高分到低分依次递补，若递补人员的总成绩出现并列，则以面试成绩高者优先；面试成绩相同的，则以笔试的专业科目成绩高者优先。
（七）选择单位
奉节县教育委员会组织拟聘人选在所报考的岗位中按考试总成绩从高分到低分依次选择具体单位（小学语数城区学校设2个岗位、幼儿园城区学校设3个岗位）。拟聘人员自愿放弃选择单位或者选择单位后放弃聘用资格等情况的，不再递补人员。
（八）聘用及待遇
经公示无异议的拟聘人员，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发[2003]37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发[2006]68号）的规定，签订事业单位人事聘用合同，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。聘用人员按规定实行一年试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期内或试用期满考核不合格、有弄虚作假行为或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用；职业高中专业课教师资格证在试用期满后未取得的，取消聘用资格。
五、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员工作，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招考工作顺利进行。若有违反规定或采取弄虚作假手段获取考试或应聘资格的人员，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并严格按有关规定追究当事人的责任。
本简章由奉节县人力资源和社会保障局和奉节县教育委员会负责解释。联系电话：56525151，56561107
二○一二年四月二十八日