面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。相同岗位招聘计划在10人以下的，面试人选按1:3比例；10人（含）以上的，按1:2的比例（其中招聘计划为10－13人的，进入面试人员统一确定为28人）。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线。对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。考生面试成绩低于60分的不能进入考察体检范围。
面试采用结构化形式。进入面试范围人员抽签确定面试顺序，在准备室准备4分钟后，进入面试室进行面试，面试时间4分钟，面试成绩100分。
面试考务费每人70元；面试时间另行通知。
4、确定入围人员：
根据考试总成绩，分专业由高到低进行排序，按1:1的比例等额确定入围人员。同一学科考生总成绩相同者，按面试成绩、笔试成绩依次确定入围人员。
5、考察体检：
对确定入围人员进行组织考察，对考察合格人员，进入体检范围人选。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。
6、公示签订就业协议：
考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在昌邑市教育信息网、昌邑市人力资源和社会保障局网站上进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照考试总成绩从高到低依次自主选择就业岗位。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。选岗人员须具备与岗位相应的学历及教师资格证。选择就业岗位的毕业生须在规定期限内与用人单位签订就业协议。
7、聘用：
聘用人员报到后，与协议学校签订聘用合同，确立人事关系，列入正式事业编制，按国家规定享受相应待遇。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
事业单位公开招聘人员设立最低服务年限，最低服务年限为五年（含试用期），未满最低服务年限因考录、调动等原因离开聘用单位的，不为其办理相关手续。
昌邑市教育局、昌邑市人社局共同组成招聘工作领导小组，确保招聘工作的公开、公正、公平。
未尽事宜，按《事业单位公开招聘人员暂行规定》有关要求执行。
欢迎广大师范毕业生参加招聘会，并及时关注昌邑市教育局信息网(www.chyjy.gov.cn)、昌邑市人力资源和社会保障局（www.cysrsj.gov.cn）网站公布的有关信息。
咨询电话：昌邑市教育局组织人事科0536－7217052
监督电话：昌邑市人社局事业单位人事管理科0536－7211558
附件：昌邑市2016教育直属学校公开招聘工作人员岗位汇总表
昌邑市教育局
昌邑市人力资源和社会保障局
2016年4月5日
附件：昌邑市2016教育直属学校公开招聘工作人员岗位汇总表.xls