面试采取情境模拟形式，包括模拟上课和答辩两个环节。
1.模拟上课
①在笔试合格人员中按照笔试成绩从高分到低分，以招聘岗位数和模拟上课人数1:5的比例确定参加模拟上课人选（末位同分的一起进入模拟上课），不足1:5比例的，则按实际人数参加模拟上课。
②模拟上课内容为报考岗位相关教材范围内的内容。
③时间和地点:具体时间和地点详见准考证。
④成绩：以百分制计算，60分为合格分数线。模拟上课成绩当场通知考生。
2.答辩
①模拟上课合格人员参加答辩。
②时间和地点：具体时间和地点详见准考证。
③内容：主要测试应聘人员的教育专业知识及相关基础理论、综合素质、岗位匹配能力等。
④成绩：以百分制计算，60分为合格分数线。答辩成绩当场通知考生。
（三）总成绩计算方法
采用百分制，按照笔试成绩占20%、模拟上课成绩占40%、答辩成绩占40%的权重比例计算总成绩。
六、体检和考察
1.体检。在面试合格者中，按岗位招聘人员计划数1:1的比例从高分到低分确定体检对象，并在海门教育网、海门中学网站公布。体检由海门市教育局统一组织。体检按照江苏省教育厅《关于做好教师资格认定体检工作的通知》（苏教师〔2002〕59号）文件规定的体检项目与标准执行。体检费用自理。
2.考察。由海门市教育局对体检合格人员组织考察,考察侧重于应聘者的思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和水平等。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。
七、公示和聘用
1.拟聘用人员名单在南通市人力资源和社会保障局网站、海门人事人才网、海门教育网上公示七个工作日。
2.对公示无异议的，在公示结束后，由海门市教育局报海门市人力资源和社会保障局审批，并根据核发的聘用人员通知书，由海门中学与拟聘用的应届毕业生签订就业协议，所有拟聘人员在2016年7月底前办结聘用手续，逾期作自动放弃处理。
拟聘用人员与有关单位签订劳动合同或聘用协议的，由本人按规定自行负责处理，逾期作自动放弃处理。
因体检、考察、公示不合格或在此期间考生主动放弃等出现缺额时，从该专业岗位面试合格人员中，按考试总成绩从高分到低分一次性递补，聘用审批后不再递补。
八、纪律监督
事业单位公开招聘工作人员，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。招聘工作以本公告为依据，一经发现并查实不符合本公告规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消应聘人员的考试和聘用资格，并追究相关工作人员责任。
九、本公告由海门市人力资源和社会保障局、海门市教育局负责解释
业务咨询：0513-82212218（海门中学）
政策咨询：0513-68066087（海门市教育局）
0513-82269292（海门市人社局）
纪律监督：0513-82212572(市纪委派驻教育局纪检组)
0513-82229392(市纪委派驻人社局纪检组)
附件：
海门市人力资源和社会保障局
海门市教育局
2015年12月28日