根据江西省教育厅、江西省人力资源和社会保障厅《江西省2012年中小学教师招聘公告》和《2012年江西中小学教师招聘第一批面试入闱名单及调剂公告》精神，为确保我县中小学教师招聘工作顺利进行，结合我县实际情况，特制定本方案。
一、面试原则
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持德才兼备的标准，贯彻“公开、公平、公正、择优”原则，按总分从高到低的顺序择优录用。
二、资格复审
入闱面试的人员必须带好身份证、学历证书、就业报到证、教师资格证(2012年已通过教师资格审查、符合认定条件的人员，由于时间关系暂未拿到教师资格证书，现场资格复审时须持教师资格认定机构开具的符合认定教师资格条件证明，教师资格要注明种类及任教学科)四种证件(四证齐全、缺一不可)的原件及复印件、面试测试费300元，于2012年8月5日—8月9日下午17点前到崇仁县教育局报到并进行资格复审。已在我省各级各类中小学任教、具有教师资格的正式在编教师，必须在原单位服务满五年以上，且由原单位及主管教育行政部门出具同意报考及任教年限证明(民办学校聘用的专职教师，由所在学校出具)，作为资格复审的依据之一。入闱面试人员资格复审通过的准予参加面试。未按时进行资格复审者按自动放弃论处。
对资格复审中因资格不符被取消面试资格或考生放弃面试资格产生的面试人员空缺，从该岗位所有未入闱人员(含原报本岗位及调剂到本岗位的未入闱人员)中按从高分到低分的顺序依次递补。递补时间为2012年8月10日—8月13日，递补人员资格不符或放弃面试所产生的空缺不再递补。考生在原报岗位与调剂所报岗位均可递补时，可在这两个岗位中选择一个岗位递补入闱。递补出现并列分数时一并入闱。如出现无人可递补情况，现已通过资格初审的人员全部进入面试，入闱实际面试人数与招聘岗位数达不到规定比例的学科，以实际面试人数按规定比例确定招聘人数(四舍五入取整数)。
资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，取消其聘用资格。面试咨询电话：县教育局人事股0794—6323246，何仉孙13707944559，肖谋荣13879426309;资格复审咨询电话：尧欢明13517945019、陈玉辉13879428381。
三、面试对象
符合江西省教育厅、江西省人力资源和社会保障厅《江西省2012年中小学教师招聘公告》所规定的招聘条件，在全省统一招聘中小学教师笔试中入闱并经资格复审合格的考生。
四、面试的形式和内容
中小学教师招聘面试采取说课方式进行，主要考察面试人员的教育教学水平和能力。各学科面试组原则上设考官5—7人，面试考官按上级文件要求聘请。说课的总分100分，备课时间45分钟，说课时间音乐、美术、信息技术学科说课和专业技能展示15分钟以内，幼儿园说课和专业技能展示时间为20分钟以内,其余学科说课时间为10分钟以内。
中小学教师招聘面试的说课教材：幼儿园为中班下册教材;小学为四年级下册，其中语文、数学、品德与社会为北师大版，音乐、美术为人教版，英语为科普版，综合实践(含信息技术)为电子工业版，科学为粤教版，体育为人教版三、四年级合册;初中为初二年级下册，其中语文、英语、思想品德、地理、物理、生物、化学、音乐、和体育与健康为人教版，美术为浙教版，综合实践(含信息技术)为赣科版，数学为北师大版，历史为川教版，初二年级未开设的学科，以初三年级开设的学科教材为准，没有分上、下册的学科以全册为准;普通高中为高二年级下册，其中数学为北师大版，英语、体育与健康为人教版，技术(通用技术、信息技术)为沪科版;职业高中参照普通高中规定的教材。音、体、美、信息技术、幼儿园除说课外，还要进行专业技能现场测试。其中音乐考生要表演自己最拿手的乐器，除钢琴外，其它乐器自带;美术考生要现场速写;信息技术考生要上机操作;幼儿园考生要现场弹钢琴、唱歌、舞蹈、剪纸。
五、面试程序及注意事项
(一)7:30 所有面试考生进入“侯考室”候考，工作人员宣读考生须知，核查面试考生身份证，进行抽签确定面试顺序同时记录考生面试顺序号，发放“面试证”。考生持“面试证”进行面试。未经工作人员允许，面试考生不得离开“侯考室”。7:45未到的面试考生，视为自动放弃面试资格。
(二)8:00 “侯考室”工作人员引导第01号面试考生到“备课室”备课，以后每隔10分钟(其中音乐、美术、信息技术为15分钟，幼儿园为20分钟)，根据确定的顺序，依次引导1名面试考生进入“备课室”备课，每名考生备课时间为45分钟。“备课室”工作人员发放面试试题和备课纸，并再次审验面试考生证件。面试考生不得携带任何资料进入“备课室”。
(三)8:45 “备课室”工作人员引导第01号面试考生到“面试室”进行面试，面试时间为10分钟(其中音乐、美术、信息技术为15分钟，幼儿园为20分钟)。以后每隔10分钟(其中音乐、美术、信息技术为15分钟，幼儿园为20分钟)，根据确定的顺序，依次引导1名面试考生进入“面试室”面试。面试考生除发放的面试证、面试试题及备好的教案外，不得携带任何资料(包括身份证)进入“面试室”，不得向面试考官介绍、透露任何个人身份信息。
(四)考生面试完毕，向“备课室”工作人员交还面试试题后，须立即离开考点。
(五)面试考生严禁携带手机等通讯设备进入“侯考室”、“备课室”和“面试室”。
(六)考生凭本人居民身份证原件领取“面试证”参加面试。
(七)考生须自觉服从工作人员管理，配合工作人员履行职责，共同维护面试工作正常秩序。工作人员发现面试考生不听从管理、甚至扰乱面试秩序等异常情况，应立即报告主考。
(八)考生须端正态度，严格遵守面试纪律，有下列行为之一者，其面试成绩按零分计算：
1.除面试证、面试试题和备课纸外，携带其它资料进入“备课室”;
2.除面试证、面试试题及备好的教案外，携带其它资料(包括身份证)进入“面试室”;
3.携带手机等通讯设备进入“侯考室”、“备课室”或“面试室”;
4.向考官介绍、透露个人身份信息。
六、面试成绩评定
面试考生的面试成绩由考官当场评分，采用去掉一个最高分和去掉一个最低分后计算平均分(四舍五入保留小数点后两位)的方法确定考生个人面试成绩。面试成绩须经监督人员现场签名确认，现场告知考生。
七、面试工作安排
(一)面试时间： 2012年8月20日上午8:00开始，考生7:30入场。
(二)面试地点：崇仁县实验小学二部(原江重技校，地址：创造路13号)
(三)面试分组：
1.县城语文组33人(①县城初中语文15人，②县城小学语文18人);
2.农村语文组32人(①农村初中语文6人，②农村小学语文26人);
3.体育组33人(①农村小学体育15人，②县城小学体育9人,③职中高中体育3人，④初中体育6人);
4.数学1组32人(①县城初中数学26人，②农村初中数学6人);
5.数学2组31人(①高中数学3人，②农村初中化学3人，③农村小学数学25人);
6.数学3组32人(①县城初中物理12人，②县城小学数学20人);
7.音乐组23人(①农村初中音乐6人，②农村小学音乐8人，③县城小学音乐9人);
8.英语1组29人(①高中英语3人，②县城初中英语26人);
9.英语2组30人(①农村初中英语6人，②农村小学英语24人);
10.英语3组27人(县城小学英语27人);
11.幼儿园(小学音乐)组16人;
12.技术、综合组26人[①职中高中技术3人，②农村初中综合(信息技术)3人，③农村小学综合(信息技术)20人];
13.综合、思品组33人(①县城小学综合15人，②农村小学品德12人，③巴山二小品德3人，④崇仁二中初中品德3人)
14.史、地、生组31人(①县城初中生物9人，②农村初中生物3人，③农村初中历史3人，④县城初中历史6人，⑤县城初中地理6人，⑥农村初中地理4人)。
15.美术、科学组33人(①农村小学美术15人，②农村初中美术3人，③四小美术3人，④农村小学科学12人)
(四)面试考点管理
面试考场实行封闭管理，应试人员、面试考官和考点工作人员进入考点前均应关闭手机等通讯工具，并交相关人员统一管理，隔断与外界联系。应试人员不得向面试考官透露任何个人身份信息，否则取消面试资格。在全封闭的状况下，临时抽签决定说课顺序。
八、预录与体检
(一)中小学教师招聘考试人员按省统考笔试成绩占50%，面试成绩占50%，两者之和为考试总成绩[考试总成绩=笔试成绩(满分200分)×(50÷200)+面试成绩(满分100分)×(50÷100)]，并于2012年8月22日前予以公示。根据总成绩排序从高分到低分按1:1的比例公布体检对象。若总成绩相同，面试成绩高者优先;面试成绩相同，笔试学科专业成绩高者优先;如笔试学科专业成绩相同，学历高者优先;学历相同时师范类专业毕业者优先。
(二)2012年8月27日体检对象带好身份证、2张一寸免冠照片(与网上报考照片同底)到崇仁县教育局人事股领取体检表，同时提供本人人事档案及户籍所在地公安派出所出具的遵纪守法证明和当地乡镇或街道办事处出具的无违反计划生育政策或未婚证明，应届大中专院校毕业生也可由毕业院校出具遵纪守法证明和计划生育或未婚证明。
(三)2012年8月28日统一组织体检对象到指定医院接受体格检查，体检标准参照《关于修订“江西省申报认定教师资格人员体检办法”(试行)的通知》(赣教发[2010]09号)和《关于调整我省申请认定幼儿园教师资格人员体检项目的通知》执行。
九、审核与报批
对体检合格人员由县人事劳动和社会保障局、县教育局组织政审，根据政审情况，拟定聘用人员，报请领导小组研究后张榜公示7天。
十、聘用与派遣
经政审合格批准聘用的人员，按有关规定办理聘用等相关手续，并派遣到相应学校任教，实行一年的试用期(如遇政策调整，按新的规定执行)，被录用到农村中小学任教的试用期内不得借用到县城中小学任教，也不得将小学教师安排在中学任教或将教师安排在其它行政事业单位工作，否则试用期考核定为不合格。试用期满考核合格者，转为正式教师。试用期不合格者，人事关系转入生源所在地人才交流中心。
新聘用人员于2012年秋季开学持证上岗，服务期不少于5年。
十一、组织领导
为加强对中小学教师招聘工作的领导，确保招聘工作的顺利进行，成立崇仁县招聘中小学教师工作领导小组，负责全县中小学教师招聘工作。
领导小组下设办公室，办公室设在教育局内，具体负责教师招聘工作的日常事务。
十二、本《实施方案》由崇仁县中小学教师招聘工作领导小组负责解释。
崇仁县中小学教师招聘工作领导小组
二0一二年七月三十一日