1、笔试内容：笔试内容为教育理论知识和专业知识，卷面满分均为100分。
教育理论知识主要包括：教师职业道德与个人修养、教育法律法规、教育学、心理学、常规教学与教学实践、新教育理念与新课改知识等；
专业知识指专业基础文化知识，分文科综合和理科综合两类。报考语文、英语、政治、历史、地理的考生，专业知识考文科综合；报考数学、物理、化学、生物、信息技术的考生，专业知识考理科综合；报考体育的考生，本人在文科综合和理科综合中自选一类进行考试（考试成绩按报考职位排队；报考同一职位的考生，不论选择考文科综合或是理科综合，统一进行排队。）。
2、笔试成绩的计算：
笔试卷面成绩=教育理论知识卷面成绩×50%＋专业知识卷面成绩×50%
笔试成绩=笔试卷面成绩+加分
3、笔试时间和地点：
笔试具体时间、地点以笔试准考证为准。
4、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。考生参加笔试时必须同时携带准考证和有效身份证。
5、笔试卷面成绩、笔试成绩将在洛阳人才网县区分站汝阳版（http://www.ryrsj.com/）予以公示，请考生注意查看。
（四）试讲
1、试讲人员的确定
根据笔试成绩，按聘用计划1:2的比例从高分到低分确定参加试讲人员，比例内末位成绩并列者均确定为参加试讲的人员。
笔试缺考、作弊和笔试成绩为零分的，不得进入试讲环节。
经资格确认，不符合报考职位条件的，不得进入试讲环节。
2、试讲办法
（1）试讲按考生选报学科分组进行，在现行的高中教材中随机抽课（试讲教材见附件9），备课15分钟，讲授一节与申报学科、层次一致的15分钟以内的微型课。
（2）试讲成绩满分100分。对于实际参加试讲的考生人数小于或等于招聘计划的招录职位，考生试讲现场成绩低于75分者不予聘用；对于实际参加试讲的考生人数大于聘用计划的招录职位，考生试讲现场成绩低于70分者不予聘用。
（3）试讲时间、地点及相关事宜在洛阳人才网县区分站汝阳版（http://www.ryrsj.com/）予以公示，不再另行通知。参加试讲时必须同时携带笔试准考证、有效身份证和试讲资格确认单。
（五）总成绩计算
总成绩＝笔试成绩＋试讲成绩
报考人员的笔试成绩、试讲成绩和总成绩将在洛阳人才网县区分站汝阳版（http://www.ryrsj.com/）予以公示，不再另行通知。总成绩并列时，依次按学历层次、试讲成绩、笔试卷面成绩由高到低确定进入体检人员。
（六）体检
根据聘用专业及聘用计划，按照考生总成绩从高分到低分的顺序，以1：1.5（四舍五入）的比例确定体检人员。
体检标准及项目参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发[2005]1号），人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发[2007]25号），人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号），人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)，人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)，以及省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)和河南省教师资格管理办公室《关于印发<河南省教师资格申请人员体格检查标准（2010年修订试行）>的通知》（豫教资办[2010]8号）等规定进行。
体检不合格者不得进入考察与聘用环节。体检工作相关事宜将在洛阳人才网县区分站汝阳版（http://www.ryrsj.com/）予以公示，不再另行通知，请考生届时登陆查看，体检逾期不到者按自动放弃处理，体检费用由考生承担。
（七）考察
对于体检合格人员，按照《洛阳市人民政府办公室关于印发洛阳市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》（洛政办[2006]100号）的有关规定和办法，由汝阳县人力资源和社会保障局、县教育局等部门负责考察工作，同时进行资格复查。资格复查时，考生未在规定时间内按要求提交材料的，取消聘用资格。
体检、考察造成的职位空缺，可从报考同一专业并参加试讲的人员中，按考生总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
（八）聘用
考察和复查合格者，根据聘用职位、专业及聘用计划，按总成绩从高分到低分的顺序，等额确定拟聘用人员，并进行不少于7个工作日的公示。
公示期满无异议者，即确定为新聘用人员，新聘用人员按招聘专业和各学校计划招聘人数，依据考生总成绩按名次1、3、5……；2、4、6……分为两组，由两个学校抽签确定新聘人员,新聘用人员在接到聘用通知之日5日内报到，按有关规定办理聘用手续。逾期未报到者，取消聘用资格。新聘用人员实行试用期制度，试用期为一年，试用期内按有关规定执行，试用期满由用人单位进行综合考核，考核不合格的解除聘用关系。
新聘用人员由县人社、编制、教育、财政部门按有关规定办理相关手续，其工资待遇按现行国家规定的工资标准执行。
七、其他
（一）本次招聘所有环节的相关事宜、注意事项，以及通知、公告均通过洛阳人才网县区分站汝阳版（http://www.ryrsj.com/）予以公示，不再采取其它方式另行通知，请各位考生届时务必登录查看。
（二）凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、笔试、资格确认、试讲、体检、考核、资格复审、报到等环节的，均视为自动放弃考试、聘用资格。对考生报考资格与条件的审查贯穿招录全过程，不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，取消聘用资格。
（三）招聘过程中，所有工作人员有直系亲属参加应聘的，应主动申请回避，若有违纪违规等现象将严肃查处，对相关人员予以党纪、政纪处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。本次招聘工作由县纪委全程监督。
（四）本方案由汝阳县2017年公开招聘高中教师领导小组办公室负责解释。
聘用人员五年内不得调动。
咨询电话：0379—68236323
附件：
1、汝阳县2017年公开招聘高中教师职位表
2、汝阳县2017年公开招聘高中教师报名表
3、汝阳县2017年公开招聘高中教师加分申请表
4、河南省大学生村干部证明
5、河南省大学生志愿服务西部（贫困县）计划证明
6、洛阳市大学毕业生退役士兵享受事业单位招聘优惠条件认定表
7、2017年应届毕业生情况证明
8、单位同意报考证明
9、试讲教材目录
2017年汝阳县公开招聘高中教师领导小组
2017年5月26日