面试工作在市事业单位公开招聘主管机关和市教育局的监督指导下，由招聘单位按照事业单位公开招聘有关要求组织实施。
（一）面试方式及内容
面试采用说课（讲课）和答辩相结合的方式，部分岗位增加技能测试（见附件1）。说课（讲课）、答辩主要考核岗位所需的基本能力和专业水平,技能测试主要考核实践操作能力。
（二）面试安排
11月12日及以后，招聘单位根据联系双选情况安排面试，面试工作安排通过招聘单位网站（见附件1）予以公告，请考生及时关注。
招聘岗位资格审查合格人数超过30人无法一天完成面试的，可增加初试环节。增加初试的，初试方式由招聘学校根据本校实际确定，原则上进入面试人员不低于30人。初试相关信息由招聘学校提前告知考生。初试成绩和进入面试人员名单于初试当天在招聘单位网站上公布。
（三）面试成绩计算
面试成绩采用百分制，并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试按照说课（讲课）、答辩、技能测试环节分别由考官打分，每个环节去掉一个最高分和一个最低分后计算平均成绩。
面试采用说课（讲课）、答辩两种方式的，两项满分均为100分，两项成绩分别按70%、30%比例加权计算面试成绩；面试采用说课（讲课）、答辩和技能测试方式的，三项满分均为100分，三项成绩分别按35%、15％、50%比例加权计算面试成绩。
说课（讲课）、答辩、技能测试成绩中有一项低于60分的，不进入考察范围。
（四）公布面试成绩
面试成绩原则上在每个岗位或每场面试结束后，由主考官当场向应聘人员宣布,并于面试结束当天在招聘单位网站上公布。
五、考察、体检和聘用
（一）进入考察体检范围人员确定
根据应聘人员面试成绩，按招聘岗位计划人数1:1.5的比例，由高分到低分确定进入考察体检范围人选，通过青岛市教育局人事处网站（http://chushi.qdedu.gov.cn/renshi）公布。其中，首先按招聘岗位计划人数1:1的比例进行考察体检；对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。
（二）考察、体检
按照德才兼备标准和岗位要求，全面了解进入考察范围人员思想政治表现、道德品质以及回避制度执行等方面情况，并对考察对象进行资格复查、确认，形成书面考察意见。
招聘单位通知有关人员按规定及时参加体检，体检一般在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2015〕1号）和《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员自理。
青岛市教育局人事处网站将及时发布考察、体检工作信息，应聘人员应及时关注，按时参加。未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。
（三）公示和聘用
考察、体检后，确定拟聘用人员，在青岛市人力资源和社会保障局网站（http://www.qdhrss.gov.cn）及青岛市教育局人事处网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议或者反映问题不影响聘用的，由青岛市教育局提出聘用意见，连同资格审查、面试、考察体检等原始资料报青岛市事业单位公开招聘主管机关审核、备案，对符合聘用条件的，由招聘单位和聘用人员按规定签订事业单位聘用合同，确定人事关系；对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。拟聘用人员名单公示后不再递补。
属下列情形之一的，取消聘用资格：
１.资格审查时未提供相应教师资格证书，在办理聘用手续前仍不能提供的人员；
２.未取得毕业证书或学位证书的人员。
六、其他事项
（一）招聘工作实行全程监督，应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律行为的，一经查实，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发〔2009〕126号）的有关规定严肃处理。
（二）应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的相关信息，因本人原因错过重要信息而影响考试、聘用的，责任自负。
（三）招聘工作具体事宜请咨询各招聘学校，学校招聘工作咨询电话见附件1，青岛市教育局招聘监督电话：85912935。
附件1：青岛市招聘2017届免费师范毕业生岗位计划表.xls
青岛市教育局
2016年11月7日