考试包括笔试和面试（实际操作能力测试），其中，面向代课人员招聘教师的岗位不进行面试。
（一）笔试
1.笔试考试科目和分值。
笔试考两科：《公共基础知识》和《职业能力测验》，每科满分为100分。《公共基础知识》主要考查应试者掌握综合基础知识水平，主要包括马克思主义理论、时事政治、公共管理知识、法律知识、公文知识、计算机基础知识、英语、社会主义市场经济常识、中外历史文化知识、职业道德与社会公德等；《职业能力测验》主要测试应试者从事职业工作所应具有的一般能力，主要包括数量关系、判断推理、常识判断、言语理解与表达、资料分析等。
2.笔试时间及地点。
2013年7月27日（星期六），每科考试时间为120分钟，具体安排为：
上午9:00—11:00公共基础知识
下午14:00—16:00职业能力测验
笔试地点及有关事项详见《准考证》。
3.笔试成绩和笔试合格分数线公布。
（1）笔试成绩（除面向代课人员招聘教师的岗位外）和笔试合格分数线于2013年8月底前由玉林市人社局在玉林人事人才网公布，届时考生可登录玉林人事人才网查询。
（2）面向代课人员招聘教师的笔试成绩于2013年8月底前在玉州区人社局一楼公布栏公布。报考面向代课人员招聘教师的岗位不设笔试合格分数线。
（二）面试（实际操作能力测试）
1.面试（实际操作能力测试）人选的确定。按招聘单位计划招聘岗位的人数，以笔试总成绩（笔试总成绩=《公共基础知识》成绩+《职业能力测验》成绩+照顾加分）从高分到低分按1：3的比例确定面试入围人选。比例内末位考生笔试总成绩并列时，同时确定为面试（实际操作能力测试）入围人选。
招聘岗位通过合格分数线的人数达不到1：3比例时，按实有笔试合格人员进行面试（实际操作能力测试）；招聘岗位没有通过合格分数线的人员时，取消该岗位的招聘计划。
2.面试（实际操作能力测试）资格审核。进入面试（实际操作能力测试）的报考者须按《玉林市简章》和本公告的规定，携带本人居民身份证、准考证及全部报名材料（证书）原件和复印件，经玉州区人社局审核无误后才能进入面试（实际操作能力测试）。验证时，工作人员要认真核对报考者在报名表上填报的各项信息与提供的证件材料原件是否相符。报考者的证件与材料（如身份证、毕业证、学位证、职称证、执业资格证、加分证明材料等）不全或不真实的，取消报考者的面试资格，报考者的笔试成绩也同时作废，责任由报考者自负。
3.发布面试（实际操作能力测试）公告。面试（实际操作能力测试）人选确定后，在玉林人事人才网和玉州区人力资源和社会保障局一楼发布面试公告。
面试（实际操作能力测试）公告发布后，如有考生自愿放弃面试（实际操作能力测试）资格的，不再递补面试（实际操作能力测试）人选，按实有人员进行面试（实际操作能力测试）。
4.面试（实际操作能力测试）时间及地点。面试（实际操作能力测试）安排在9月中旬前进行，具体面试（实际操作能力测试）时间、地点及相关事宜以在玉林人事人才网上发布的面试（实际操作能力测试）公告为准。
5.面试的组织管理。面试采取结构化面试或实际操作能力测试方式进行，面试（实际操作能力测试）满分为70分。面试（实际操作能力测试）工作由玉州区人社局负责组织实施。
面试考生严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场,按抽签顺序出场面试,不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余情况酌情给予扣5—10分处理。
因达到笔试合格分数线人数不足或有考生放弃面试资格等原因造成计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1:1的，其面试（实际操作能力测试）成绩要达到面试（实际操作能力测试）满分值的70%(即49分,含)以上方为合格，否则不能进入体检、考察程序。
（三）成绩同分处理办法
笔试面试总成绩〔笔试面试总成绩=笔试合格总成绩（含照顾加分）+面试成绩〕相同的，按如下办法处理：
1.除面向代课教师招聘教师的岗位外
笔试面试总成绩相同时，以面试成绩高的确定为人选；笔试面试总成绩、面试成绩都相同时，以《职业能力测验》科目成绩高的确定为人选。
2.面向代课教师招聘教师的岗位
笔试总成绩+照顾加分总成绩相同的，按如下办法处理：学历（学位）高者优先；学历（学位）相同的，职称高者优先；学历、职称相同的，教龄长者优先，学历、职称、教龄相同的，所获荣誉加分高者优先；以上均相同的，领取有独生子女证或农村双户者优先。
四、照顾加分
（一）除面向代课教师招聘教师的岗位外
1.从1999年起，经本市的组织人事部门按桂人发〔1999〕83号、桂办发〔2008〕35号文件从大中专毕业生中选聘到村级组织担任“村官”（现仍在村官岗位）且任职满2年（任期计至2013年7月30日）并经考核合格的加5分。
2.“三支一扶”高校毕业生或西部志愿者服务满两年（任期计至2013年7月30日）凭选派机关证书加5分。
3.少数民族考生加3分。
4.本市辖区内驻军军官的随军家属符合报考岗位要求的加5分。
同时符合上述多项加分条件的,只给予其中最高一项的加分。
（二）面向代课教师招聘教师的岗位
1.思想政治素质加分
思想政治素质加分由原任教学校提供证明材料，符合以下条件之一者加分或不给分：
①不遵守教师职业道德者不给分。
②思想政治表现好，遵守教师职业道德，无违法违纪行为给1分。
③思想政治表现好，遵守教师职业道德，获得各级党委、政府除教育教学以外一项的荣誉或领取独生子女证或农村双女户证明的给1.5分。
④思想政治表现好，遵守教师职业道德。获得各级党委、政府除教育教学以外一项的荣誉同时领取独生子女证的给2分；或思想政治表现好，遵守教师职业道德，同时获得“见义勇为”奖励者给2分。
以上各条件均由代课教师原任教学校出具证明材料并由报考者提供相关的证件，供公招领导小组审定给分。
注：出具的独生子女证须计生局认证，没认证的不予以加分。
2.教育教学水平加分
（1）荣誉分
①综合荣誉分:对获得县（市、区）（含县、市、区）以上党委、政府或教育行政部门（含二层机构）及教育行政部门与其他相关部门联合表彰的优秀教师、优秀班主任、先进教育工作者、先进德育工作者、“两基”先进工作者给予加分：获得县级表彰的每次加0.5分；获得市级表彰的每次加1分；获得自治区级以上表彰的每次加1.5分。
②单项荣誉分:对获得县（市、区）以上（含县、市、区）教育行政部门（含二层机构）及教育行政部门与其他相关部门联合表彰的均给予加分。如优秀少先队辅导员、优秀青少年科技辅导员、教育科研先进工作者、体卫艺先进工作者、勤工俭学先进工作者以及县级以上（含县级）教研室（教科所）组织的讲课比赛获奖者：县级表彰或获奖的每次加0.3分；市级表彰或获奖的加每次0.6分，自治区级以上表彰或获奖的每次加0.9分。
以上各级获奖荣誉分，同一个年度同类奖项，只计算级别或得分最高的一次，不同年度的，可累计（每年一次）。
（2）国家承认的国民教育学历加分（党校系列的学历除外）：大专毕业加2分，本科毕业加4分，同时获得学士学位者多加0.5分。
（3）专业技术职务加分：获得中级职称（小学高级教师、中学一级教师）的加5分，获得助理级职称（小学一级教师、中学二级教师）的加3分。
注：获奖证书必须是在原代课期间内取得，学历和专业技术职务的取得截止到报名之日。
3.教龄加分
工作满一年1分，不足一年部分不计分，每增加满一年递增1.5分，具体分值如下：
1年→1分 11年→16.0分 21年→31.0分
2年→2.5分 12年→17.5分 22年→32.5分
3年→4.0分 13年→19.0分 23年→34.0分
4年→5.5分 14年→20.5分 24年→35.5分
5年→7.0分 15年→22.0分 25年→37.0分
6年→8.5分 16年→23.5分 26年→38.5分
7年→10.0分 17年→25.0分 27年→40.0分
8年→11.5分 18年→26.5分 28年→41.5分
9年→13.0分 19年→28.0分 29年→43.0分
10年→14.5分 20年→29.5分 30年→44.5分……
以上三大项加分材料，迟交或漏交的，超过报名期不予更改。
代课人员加分情况于2013年7月12日在玉州区人力资源和社会保障局一楼公布栏公布7天，对加分有异议的请于2013年7月18日前向玉州区教育局人事股书面提出，由教育局、人社局组织人员共同核实。逾期不提出的，不再给予办理。
五、体检及考察
根据招聘单位计划招聘的岗位人数，依据笔试总成绩(含照顾加分)+面试成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考察人选。如应聘人员体检、考察不合格或自动放弃的，按考试总成绩从高分到低分依次递补人员进入体检、考察人选。
（一）体检。体检参照国家公务员录用的体检标准与操作规程进行。其中，面向代课人员招聘教师的岗位参照《广西壮族自治区申请认定教师资格人员体检标准及办法（试行）》执行。体检费用由考生自理。
考生如出现体检不合格的，由玉州区人社局组织安排到其他具有相应资质的医疗机构复检一次，以复检结果为准。
（二）考察。主要考察报考者的思想政治、道德品质、业务知识与能力、现实表现与工作实绩、遵纪守法情况以及报考资格复查结果等情况。
六、公示
按考试和体检、考察结果，确定拟聘用人员名单，在玉林人事人才网和玉州区人力资源和社会保障局一楼公示，公示时间为7天。
七、教师选岗
对经考试、考核、体检合格和公示无异议的报考教师岗位的考生，按总成绩从高分到低分的顺序依次自主选择具体岗位，岗位一经选定，不得更改。选岗时间及地点另行通知。
八、审批、聘用及有关待遇
对经考试、体检合格和公示无异议的人员，由用人单位填写《审批表》报玉州区人力资源和社会保障局，并办理聘用手续。聘用人员试用期为一年（其中，教师岗位为6个月），试用期满，经考核合格由玉州区人力资源和社会保障局审批后，办理正式聘用手续，与用人单位签订3年服务合同（含试用期，其中，原身份为代课人员的签订5年服务合同）。经考核不合格者，视情况延长试用期(延长试用期最长不超过6个月)或取消聘用资格。
九、监督
此次招考按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行，做到政策公开、信息公开、程序公开、结果公开。招聘考试工作接受纪检监察等部门、考生和社会各界监督。对招聘考试工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。
咨询电话：0775-2825412（玉州区人社局综合股二室）
监督电话：0775-2086898（玉州区人社局纪检组室）
附件：2013年玉州区事业单位公开招聘工作人员计划表.rar
玉林市玉州区事业单位公开招聘人员工作领导小组
2013年6月17日
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