为进一步加强建三江农垦法院全面工作，解决法院审判辅助人员不足问题，结合法院审判工作实际情况，现制定社会化用工人员招聘方案：
一、招聘基本原则
坚持面向社会、综合考评、公开竞争、择优录取的原则，确保招聘人员的政治素质和业务素质。
二、招聘计划和岗位
招聘书记员2人;
招聘协警1人(女);
招聘财务人员1人。
三、招聘基本条件
1、具有中华人民共和国国籍;建三江管局户籍。
2、遵守国家法律法规，拥护贯彻执行党的路线、方针和政策，遵纪守法，作风正派，廉洁奉公，热爱本职工作，责任心强，恪守职业道德;
3、为人正直、具有良好的品行，未受过刑事、治安处罚，未被开除公职或被国家机关、企、事业单位辞退;
4、身体健康，形体端正，无口吃、无色盲、无纹身，反应机敏;男身高1.70米以上，女1.60米以上。两眼裸视视力在1.0以上;
5、书记员要求年龄30周岁以下(1986年5月12日以后出生)，大专以上学历，具备计算机操作技能，打字速度每分钟80字以上，具有较强的文字表达能力。
6、协警要求年龄30周岁以下(1986年5月12日以后出生)，大专学历，女性，身高1.60米以上。
7、财务人员要求年龄30周岁以下(1986年5月12日以后出生)，本科学历，财会专业毕业。
四、岗位工作职责
书记员职责：(一)办理庭前准备过程中的事务性工作;(二)检查开庭时诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律;(三)担任案件审理过程中的记录工作;(四)整理、装订、归档案卷材料;(五)完成法官交办的其他事务性工作。
协警职责：(一)警卫法庭，维护审判秩序;(二)值庭时负责传带证人、鉴定人，传递证据材料;(三)送达法律文书;(四)协助执行传唤、拘传、拘留;(五)协助提解、押送、看管被告人或者罪犯
财务人员职责：配合会计做好财务管理、统计报表等工作。
五、招聘程序
(一)报名及资格审查
1、报名及资格审查时间：2016年5月26日上午8：30-11:00，下午：13:30-16:00。
2、报名方式：现场报名。
按要求如实填写《建三江人力资源和社会保障局公开招聘报名登记表》，并进行资格审查。资格审查合格后发放准考证。
3、报名地点：农垦建三江管理局人力资源和社会保障局203室。
4、报名咨询单位：建三江农垦法院政工处。报名咨询电话：0454-5790062，联系人：佟建华。
5、报名资料：以下证件的原件及复印件1份。
(1)毕业证(应届毕业生未取得毕业证的，必须提供所在学校的学历证明，证明其学历层次和所学专业，毕业离校时提供不了相应毕业证书的取消录用资格);(2)高考成绩单或普通高等院校新生录取名册;(3)身份证;(4)学信网学历认证报告(有效期30日内);(5)近期免冠2寸彩色照片3张。
(二)考试
由建三江管理局人力资源和社会保障局、建三江农垦法院共同组织实施。
1、考试方式：采取笔试和面试相结合的办法，先笔试后面试。
2、笔试：
笔试内容：
书记员岗位：笔试内容为文化基础知识、法律常识、时事政治及公文写作等岗位相关知识。
协警岗位：笔试内容为文化基础知识、法律常识、时事政治及社会治安等岗位相关知识。
财务人员岗位：笔试内容为文化基础知识、法律常识、时事政治及财务等岗位相关知识。
笔试分数：各岗位卷面满分100分，按70%折合计入总成绩。考试时间为120分钟。
考试日期为2016年5月27日，具体时间、地点详见准考证。
3、面试：面试形式为问答，考查应聘人员专业素养、语言表达能力、工作的方法和技能等。根据笔试成绩，按照招聘岗位人数1:3的比例，由高分到低分确定进入面试人选。若笔试成绩出现并列，则一并进入面试。
面试满分为100分，按30%折合计入成总计，成绩低于60分者不予聘用。
4、书记员岗位加试实践技能测试：测试内容为计算机操作。达标要求为：打字速度每分钟80字，正确率90%。技能考核满分为100分，按10%折合计入考试总成绩。技能考核时间：2016年5月27日(以准考证为准)。
5、考试实行加分制，具体加分办法如下：
书记员岗位：法律相关专业加5分。
协警岗位：警察相关专业加5分。
财务人员岗位：财会专业，且有会计从业资格证加5分。
以上加分项由审核组成员在考生资格审查时进行计分并签字备案。
4、考试总成绩：
协警岗位：考试总成绩=加分项成绩+笔试成绩×70%+面试成绩×30%。考试总成绩要按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。
财务岗位：考试总成绩=加分项成绩+笔试成绩×70%+面试成绩×30%。考试总成绩要按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。
书记员岗位：考试总成绩=加分项成绩+笔试成绩×70%+面试成绩×30%+实践技能测试×10%。考试总成绩要按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。
(三)考核和体检
考试结束后，根据考试最后总成绩从高分到低分按1：1比例确定拟录用考核人选，考核工作由招聘领导小组抽调专人负责。
1、体检：参加考试考核人员根据最终总成绩从高分到低分，按岗位拟聘人数1：1的比例确定体检对象，如有体检不合格者按总成绩依次递补入围体检。如有入围并列人员由招聘工作领导小组决定。体检标准参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。体检费用自理。
2、考核：由用人单位对通过体检的拟聘人员进行考核，考核应当做到全面、客观、公正，主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况通过面谈的方式进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。
(四)公示
根据笔试、面试、体检和考核结果，择优确定拟聘人员，在管局机关公示7个工作日。公示期满无异议的，招聘单位按有关要求到管局人社局办理审批手续。
五、有关待遇
按社会化用工管理，工资参照管理局社会化用工行业人员平均工资标准确定，试用期两个月，试用期工资为1600元/月，试用期合格后工资为2100元/月，参加企业社会保险，按规定享受五险，签订社会化用工劳动合同(两年)。
六、监督
由纪检委部门进行监督，监督电话：0454-5790713。
七、招聘纪律
报考人员必须遵守招考有关规定和要求，服从考务安排。对在报名、资格确认、笔试、面试过程中被认定弄虚作假或违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发[2009]126号)规定对其处理。
建三江管理局人力资源和社会保障局
黑龙江省建三江农垦法院
2016年5月11日