合肥市庐江县2016年上半年县直事业单位公开招聘工作人员公告
根据省、市相关规定，现就合肥市庐江县2016年上半年县直事业单位公开招聘工作人员的有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
二、招聘岗位及条件
合肥市庐江县2016年上半年县直事业单位公开招聘241名工作人员，具体岗位及条件见附件：《合肥市庐江县2016年上半年县直事业单位公开招聘工作人员岗位表》。
招聘对象为国家承认的应、历届大专及以上学历毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需的其他条件。
年龄条件中“35周岁及以下”是指1981年1月1日以后出生，以有效居民身份证为准，其它涉及年龄的以此类推。
本次考试专业参照安徽省2016年考试录用公务员参考专业目录设置。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（三）现役军人；
（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（六）我县现在编在聘人员（以报名截止时间为准）。
（七）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、招聘程序
按照网上报名及资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、自主择岗、聘用的程序进行。
（一）网上报名及资格初审
1、考生登录合肥人事考试网(www.hfpta.com)报名，统一报名时间为2016年5月19日9：00至5月25日16：00，逾期不再办理。
考生必须于个人报名24小时后至5月26日12：00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误（注意：填写专业时一定要与毕业证证书上专业一致）。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。
2、如资格初审通过，请于5月27日6：00前通过合肥人事考试网按规定缴纳笔试考试费用，逾期视为自动放弃报考。根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取笔试费用。报名缴费结束后，招聘岗位缴费人数与招聘计划数的比例达到3:1的方可开考，未达到开考比例的，将取消或相应减少该岗位计划。报考被取消岗位的人员可在5月27日9：00至12：00改报其他岗位，逾期视为自动放弃。因比例不足而被取消岗位的报考人员没有改报其他岗位的，可在报名结束后退回所收考试费用。
3、考生于6月9日至6月10日直接从合肥人事考试网下载打印准考证，考生须按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件参加笔试。
（二）笔试
笔试采用闭卷考试方式。笔试科目为科目一《综合知识》和科目二《专业知识》（或《申论》）两科。《综合知识》内容主要包括政治、经济、法律、人文、管理、时政等常识，计算机基础应用知识等；《专业知识》内容主要为所报岗位应知应会专业知识。每科分值均为100分（笔试成绩保留2位小数）。
科目一成绩设定最低分数线50分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2、笔试时间为2016年6月11日（周六）上午，具体安排如下：
8:00～9:30科目一：《综合知识》
10:00～12:00科目二：《专业知识》（《申论》）
笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。
3、属“服务基层项目”人员的报考者，按规定执行加分政策。上述人员于2016年6月13日（8：30?11：30，14：30?17：30），携带相关证书到县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科（庐城镇文昌路66号，305室，联系电话：0551-87312016）申报加分事宜。具体要求如下：大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件；“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者（服务期须满两年）应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，由县人力资源和社会保障局在相关网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其笔试成绩每门增加2分。
4、2016年6月22日16：00前在合肥人事考试网和庐江县人力资源和社会保障局网站公布笔试成绩。经查分和加分环节后，依据最终笔试合成成绩，从高分到低分按规定比例（详见附表）确定面试入围人员名单。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入面试人员。面试入围人员最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，同时进入面试环节。
（三）资格复审
面试入围人员在面试前应进行资格复审，资格复审工作由县人社部门会同各招聘单位负责。资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：
1、属全日制2016年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证原件、报名资格审查表、所在学校盖章的毕业生就业推荐表及招聘岗位所要求的其他材料。
2、属社会人员的，须提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位要求的相关证书（证件）及其他材料原件和报名资格审查表等材料。
3、属“服务基层项目”的人员，须另外提供加分政策规定的证件材料。
4、机关、事业单位在编正式工作人员须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。
凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消其面试资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。资格复审不合格的取消其资格，并按相应程序规定在同岗位人员中依据笔试成绩从高分到低分等额有效递补一次。
资格复审合格的人员，缴纳面试费用并领取面试通知书，考生凭笔试准考证、网上报名资格审查表、有效身份证和面试通知书参加面试。
资格复审的时间、地点以庐江县人力资源和社会保障局网站公告为准。
（四）面试
所有岗位均采用结构化面试方式进行。
结构化面试主要考察报考人员的综合分析能力、组织协调能力、解决实际问题能力、岗位匹配能力、心理素质与应变能力等，采取百分制，当场评分、当场亮分（计算时保留到小数点后两位）。
参加面试的考生，面试成绩须达到60分以上（含60分）方可进入下一环节。
面试具体时间和地点及相关要求详见面试通知书。
（五）成绩计算
科目一与科目二按4：6权重合成计算笔试成绩(计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入，下同)。
笔试成绩与面试成绩按6：4权重合成计算考试总成绩。
（六）体检和考察
根据各岗位招聘计划数，依据考试总成绩从高分到低分按1：1比例确定体检和考察对象。若考试总成绩相同，在参加面试考生中按面试成绩高的、科目二成绩高的顺序依次排序确定（须在面试最低控制分数线内，下同）。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）以及《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘[2013]208号）规定执行。考生须按要求在指定的体检机构进行体检，体检费用由考生自理。
体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起7日内,可提出复检申请（当日、当场复检项目的除外），复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。
2、考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。考察工作由各招聘单位负责组织实施。
3、如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，从同岗位参加面试人员中按相应程序规定在同岗位报考人员中依据考试总成绩从高分到低分等额有效递补。若因考生面试成绩低于60分而无法递补的，则取消或相应减少该岗位招聘计划数。
（七）公示
体检和考察合格者确定为拟聘用人选，予以公示，公示时间为7天，接受社会监督。公示期间发现有不符合条件的人员，经查实后取消其聘用资格。因取消资格或自愿放弃产生缺额的，从所招聘岗位面试人员中按考试总成绩从高分到低分实行等额有效递补。
（八）自主择岗与聘用
１、对拟聘用人员公示无异议的或反映问题不影响聘用的，报考自主择岗的岗位人员实行自主择岗，报考其它岗位人员直接办理聘用手续。
参加自主择岗人选按照考试总成绩从高分到低分的顺序自主选择岗位。自主择岗在规定的时间、地点集中进行，本人因特殊情况不能到场的，经批准后要书面委托他人代为择岗。对不按时参加择岗的考生视为自动放弃，并从该岗位参加面试人员中按考试总成绩从高分到低分进行一次性等额递补，递补考生均实行从高分到低分自主择岗。
自主择岗结束后即组织拟聘人员办理聘用手续。被确定聘用的人员在规定时间内到单位报到，如一周内不报到或不服从单位岗位分配或报到后不按时上岗的，视为自动放弃聘用资格,不再递补。
2、聘用人员实行编制内聘用管理，不办理入编手续，办理社会保险，在聘期间，工资、职称评聘、调动等与在编人员同等管理，同岗同酬，社会保险按照合同约定执行。
聘用人员与聘用单位签订聘用合同，首聘期限为3年。试用期满经考察合格的，予以正式聘用；不合格的，予以解聘。合同期满，经双方协商一致，可以续聘；经考察不能胜任岗位者，不再签订聘用合同，终止聘用关系。
3、本次招聘的人员如果与原用人单位存在合同关系的，应自行和原用人单位解除劳动合同（或事业单位聘用合同）关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。
4、聘用人员人事关系实行人事代理，人事档案由县人才交流服务中心管理。
5、聘用人员实行服务期制度，服务期为3年。
四、工作监督
招聘工作由县人力资源和社会保障局和各招聘单位及主管部门共同组织实施，县监察局全程监督。如有弄虚作假、徇私舞弊、泄露机密等行为，一经查实，严肃处理，确保招聘工作的公开、公平、公正。
五、其他
1、笔试费45元/科，面试费80元。
2、网站查询：合肥人事考试网（www.hfpta.com）
庐江县人力资源和社会保障局网站（www.ljrs.gov.cn）
咨询电话：0551-87312016（县人社局）
监督电话：0551-87329642（县监察局）
3、本公告由县人力资源和社会保障局负责解释。
附件1：合肥市庐江县2016年上半年县直事业单位公开招聘工作人员岗位表
附件2：安徽省2016年考试录用公务员参考专业目录汇总
庐江县人力资源和社会保障局
2016年5月10日
附件1：合肥市庐江县2016年上半年县直事业单位公开招聘工作人员岗位表.rar