按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和事业单位公开招聘工作人员的相关规定，结合我县事业单位发展需要和岗位空缺情况，县委组织部、县人力资源和社会保障局、县编制机构委员会办公室 (下称“招考工作主管部门”)组织县卫计局、统计局、财政局、民政局、教育局、执法局、广电局等7家所属事业单位,面向社会公开招聘82名工作人员，现公告如下：
一、招考对象和报考条件
(一)招聘对象
符合《2015年罗田县公开招聘事业单位工作人员岗位条件表》(附后)要求的人员。
(二)报考条件
符合下列情况的人员可以报考：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵纪守法，品行端正;
3.具备岗位所需专业知识和业务能力;
4.身体健康，适应岗位要求的身体条件;
5.具备岗位所需要的其他条件。
有下列情形之一的不能参与应聘：
1.受到党纪、政纪处分或刑事处罚，在处分(罚)期间的;
2.正在接受纪律审查、司法调查或者审计的;
3.现役军人、非应届毕业的在校学生;
4、未能与原单位解除劳动(聘用)合同的;
5. 聘用后即构成回避关系的;
6、法律、法规、规章及政策规定不能受理应聘的。
二、招聘单位、岗位及资格条件
详见《2015年罗田县公开招聘事业单位工作人员岗位条件表》。
招聘岗位表中要求的工作经历截止时间为:2015年12 月31日。
三、招聘工作程序和办法
招聘工作由招考工作主管部门组织实施，全程接受纪检监察部门及社会公开监督。
(一)岗位查询
报考人员可于2015年12月29日起通过罗田县政府门户网、罗田县人社网查询《2015年罗田县公开招聘事业单位工作人员公告》。具体招聘单位、岗位条件等详见《2015年罗田县公开招聘事业单位工作人员岗位条件表》。
(二)报名及资格审查
1.报名时间： 2015年 12月30日至2016年1月 13日，报名截止时间为2016年1月13日下午5点。
2.报名方式：由各招聘单位主管部门负责报名及资格初审。
3.报名地点：各招聘单位主管局政工股。
4.报名要求：报考人员须持本人毕业证、身份证、资格证书(或其它报考岗位所需相关证明材料)原件和复印件，近期免冠两寸彩色照片2张，填写报名登记表。每人交报名考务费100元。
报考人员应仔细阅读招聘公告和《诚信承诺书》，如实填写有关信息。如考生报名实际资格条件不符合岗位要求、填写信息错误、弄虚作假，在资格确认时取消报考及聘用资格，由此产生的后果由考生本人承担。对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将依照有关规定追究当事人责任，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。
全日制学历审查以“高等教育学信网”的审核资料为依据(报名时考生先从网上自行下载打印，现场审查)。
报考人员只能选择一个部门或单位中的一个岗位进行报名，填报多个岗位的，取消报名资格。考试只能使用第二代身份证报名，且报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在应聘期内电话号码不能随意变更，以便于联系。
5.资格审查：
(1)资格审查由组织部、人社局、编办、用人单位主管部门和用人单位共同负责。对符合报考条件的，不得拒绝报名。
(2)享受“三支一扶”加分政策的考生应提供相关证明，经服务单位与“三支一扶”办公室审核确认盖章，报名时一同提交。逾期未提交的，视为放弃加分。
6.《准考证》领取：另行通知。
(三)考试
考试采取笔试和面试相结合的方式进行。岗位的招聘人数与报考人数应达到1:3的比例，笔试前未达到规定比例的，原则上取消该招聘岗位。但如属紧缺专业或高层次人才岗位，需报经县政府批准可适当放宽比例。
1、笔试
(1)内容：笔试考试范围详见《2015年罗田县公开招聘事业单位工作人员岗位条件表》，考试时间为150分钟，采用闭卷方式测试。
(2)时间及地点：详见《准考证》。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2、面试
面试主要测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力，突出行业和岗位的适应性。
(1)面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，每一岗位按计划招聘人数1：3的比例确定参加面试的人选;
(2)面试内容。以面试公告为准。
(3)面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，报经公开招聘领导小组备案后，可进入面试。
(4)面试资格确认。各招聘单位应在面试前5天对拟参加面试人员进行现场资格复审。资格复审时，应重点审核拟参加面试人员提供的本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料是否真实有效，并确定面试人员和面试时间。经复审不符合招聘资格条件的，取消面试资格，需递补的，在报考同一岗位人员中依笔试成绩由高到低的顺序依次递补，并报招考工作主管部门备案。
进入面试人员有弃权者需本人确认并出具书面声明备查，考生在外地提供书面申请有困难的，可以先将声明传真或扫描电子档发送至招聘单位，确实无法联系考生本人的，应由招聘单位2名以上工作人员证实并记录在案，招聘单位确认并报招考工作主管部门备案后在报考同一岗位人员中依笔试成绩由高到低的顺序依次递补。进入面试人员须持本人身份证、毕业证及笔试《准考证》，于面试前进行资格确认。
面试人员不按指定时间、地点参加资格确认或资格确认不合格的，取消面试资格。出现的面试人选缺额，按该岗位人员笔试成绩从高到低依次递补。
(5)面试方式。面试工作由招考工作主管部门与用人单位主管部门联合组织，采取结构化面试或与技能操作相结合的方式进行。面试成绩实行百分制，按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取考官有效评分平均分的方法计算。
面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。对因上述原因导致有效面试人数与招聘人数相等无法形成竞争的岗位，实行最低面试合格分数线控制。面试分数达到75分以上的(含75分)，方能进入考核、体检阶段。
(6)面试详细方案、时间、地点另行通知。
3、综合成绩计算
(1)考试总成绩计算。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。综合成绩精确到小数点后两位，若遇特殊情况，可精确到小数点后三位。
(2)根据鄂人社发[2010]36号文件规定，截止2015年8月1日 ，“三支一扶”服务期满且年度考核合格的参考人员，笔试成绩加5分。请“三支一扶”高校毕业生及时提供证明材料，审核截止时间为2016年1月13日。“三支一扶”人员中已经通过考试等途径成为公务员(参照公务员法管理机关单位工作人员)或事业单位工作人员的，不再享受“三支一扶”人员加分政策优惠。
(四)体检、考核、公示、聘用
1.体检。进入体检人员按岗位招聘人数1:1的比例，根据综合成绩从高分到低分确定，体检的标准参照《公务员体检通用标准》执行，如有另行增加行业体检标准的可按行业体检标准执行。体检费用由考生自理。因体检不合格或主动放弃出现名额空缺，从该岗位面试人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
2. 考核。体检合格人员由招聘工作主管部门负责组织对其实施考核。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、遵纪守法等情况，同时对其资格条件进行复审。因考核不合格或主动放弃出现缺额，从该岗位面试人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。
3.公示。体检考核合格人员必须在罗田政府门户网、罗田县人社网向社会公示，接受社会监督。公示时间为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用审批手续;对反映有严重问题并查证属实的，取消聘用资格，并按该岗位面试人员综合成绩排序依次递补。
4.聘用。经公示无异议者确定为拟聘人员。由用人单位、用人单位主管部门为新招聘的人员办理聘用手续，严格实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省、市有关政策规定的薪酬待遇。聘用人员试用期一年。对不服从分配或聘用后不按时上岗的，取消其聘用资格。
四、社会监督
公开招聘工作接受社会各界监督举报。未尽事宜另行公告。监督举报电话：0713—5070003;0713—5070083