为加强卫生学校人才队伍建设，促进高校毕业生就业，根据国家和省、市事业单位公开招聘有关规定，经市政府同意，决定面向社会公开招聘工作人员。
一、招聘条件
(一)应具备的基本条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、具有良好的品行;
4、适应岗位要求的身体条件。
(二)下列人员不具备报考资格
1、曾受过刑事处罚或曾被开除公职的;
2、正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的;
3、尚未解除党纪政纪处分的;
4、现役军人;
5、违反计划生育政策法规，5年内不得录用或者聘用为事业单位工作人员的;
6、在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员;
7、法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。
此外，根据有关政策规定，报考与考生有回避关系岗位的考生，应当实行回避。
(三)学历、专业条件
详见各招聘岗位具体学历、专业及年龄要求。岗位要求的学历(学位)条件均指本岗位招聘最低条件(含本条件);岗位要求全日制学历的，指普通高校统招录取的全日制院校毕业生，不含在职人员全脱产参加高校学习所获学历;考生所学专业以教育部门的《研究生学科专业目录》、《高等学校本科专业目录》、《全国普通高等学校高职高专专业目录》和《综合性专业分类指导目录》规定为准。专业要求为大类的，考生所学专业只要符合其中任何一个分类目录，即可报考;招聘岗位要求具体专业的，考生所学专业应与招聘岗位要求的专业一致方可报考。
(四)工作经历要求
工作经历计算截止时间为2015年12月1日(如“1年以上”指工作时间累计已满1周年)。因部分院校毕业证所标注的毕业时间未精确到“日”，故只要工作经历包含12个月的，可视为满1周年(例如：2014年7月毕业即开始工作，至2015年6月为1周年)，以此类推;考生在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经历。
(五)其他要求
机关事业单位及国企正式人员报考，资格审查时应出具单位及主管部门同意报考的证明;与企业或其他用人单位建立劳动关系的人员，如拟被事业单位聘用，须自行与用人单位解除劳动关系，否则不予聘用。
二、招聘原则及方法
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试、考核的方法择优聘用。此次公开招聘考试总成绩为100分，分为笔试和面试(试讲、专业答辩，操作)两部分，其中笔试、面试(试讲、专业答辩，操作)分数各为100分，笔试、面试成绩分别占总成绩的比例为50%、50%，考生总成绩均保留至小数点后两位。
三、招聘程序
(一)报名
报名方式为现场报名或网上报名，现场报名时间为12月21日-28日上班时间,报名地点为赣州卫生学校办公室。
网上报名时间为12月21日-28日上班时间，可将所需材料扫描件发至邮箱gzwxxb@126.com。规定时间内未提供完整报名材料者取消报名资格。
每人限报一个岗位，报多个岗位的，所有报名信息无效。
报名注意事项及资格审查：凡有意报名者，请携带本人身份证、学历学位证、就业报到证、执业资格证等相应的资质证件(原件及复印件1份)、近期同底免冠一寸彩照3张，机关事业单位及国企正式人员报考还需提供单位及主管部门出具同意报考的介绍信，(邮箱报名者可在领取准考证时提供报名资料进行资格审查)经资格审查合格后，填写《赣州市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》(一式二份)。
咨询电话：0797——8361926。
对报考人数达不到1:3比例的岗位，相应减少或取消该岗位招聘计划，并在赣州卫生学校官方网站(www.gzwx.jx.cn)公布。
(二)笔试
1、时间：2016年1月16日8：30-10：00。
2、地点：赣州卫生学校教学楼。
所有人员的笔试内容均为客观题，包括教育学和教育心理学两个科目(合并为一张试卷)，教育学和教育心理学所占分值基本相同，使用教材为中学教师资格证考试用书(北师大出版社)。
笔试结束后，在纪检监察人员的监督下进行集中评卷，笔试分数保留小数点后两位，尾数四舍五入。
(三)面试(试讲、答辩，操作)
笔试结束后，按招聘岗位计划数从高分到低分3:1的比例确定入闱面试人员。资格审查合格的人员达不到3:1比例的招聘岗位，不再进行递补。如应聘人数与招聘计划数形成竞争关系的(即应聘人数多于计划招聘人数)，则按总成绩从高分到低分确定入闱体检、考核对象;如应聘人数与招聘计划数不能形成竞争关系的(即应聘人数等于或少于计划招聘人数)，该职位考生最终成绩(报考同一职位的考生，如分在不同面试考场进行面试，需计算最终面试成绩)须达到70分及以上，方可入闱体检、考核(政审)环节。应聘人数已达到规定比例的职位，如出现考生临时缺考、作弊取消面试资格致实际面试人数达不到规定比例及不能形成竞争关系的，该职位视为达到应聘比例，该职位考生按总分高低确定体检、考核对象。
1、时间：2016年1月17日8：30开始。
2、地点：赣州卫生学校教学楼。
教学岗人员面试(试讲、答辩)内容为教案书写、试讲和答辩三部分，所占分值比例为1:5:4;具体程序如下：封闭出题——现场备课(1小时)——试讲(试讲分数去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均分)——答辩(答辩分数去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均分)。
图书馆网络技术人员岗面试(操作)内容为计算机网络相关知识机考;会计岗面试(操作)内容为财务软件、系统相关知识机考;专职班主任岗面试(答辩)内容为学生教育管理相关问题答辩。
面试结束后，考生面试成绩由主考官当场公布。分数保留小数点后两位，尾数四舍五入。
(四)体检和考核
1、根据考试总成绩按招聘岗位计划数从高分到低分等额确定体检、考核对象。如末位总成绩相同的，取笔试高分者。
2、体检由学校组织实施;体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行，体检费用考生承担。
3、考核主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。考核可采取函调或实地考核方式进行，考核结果报市人社局、卫生计生委备案。
4、对因体检、考核不合格(或本人放弃体检、考核)、资格复审不合格、已确定为聘用对象后放弃聘用资格、考生作弊被举报经查属实被取消聘用资格等一切原因造成的缺额，根据考试总成绩进行递补。
(五)公示和聘用
对考核体检合格的拟聘人员名单，在赣州卫生学校官方网站公示7个工作日。公示期满，用人单位填写《赣州市事业单位聘用工作人员登记表》，市卫生计生委将拟聘人员请示报市人社局审核予以批复。用人单位凭聘用批复、核编通知单、毕业生就业报到证等办理相关手续。
公开招聘的人员由用人单位按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，签订聘用合同;不合格的，取消聘用。