为进一步优化教师队伍结构，切实提高我县教师队伍的整体素质，根据我县教育事业发展的实际需要，经县政府同意，决定提前招聘2016年公办教师43名。具体事项公告如下：
一、招聘计划
2016年学科教师招聘计划
注：普通高中、职业高中、城区小学招聘计划未满的，指标数转入农村初中、小学进行招聘。
二、招聘对象与条件
招聘对象必须是师范类专业毕业学生，必须取得相应学科的教师资格证(或国考合格证)，要热爱教育事业，遵纪守法，为人师表，有良好的职业道德。
1.2016年应届毕业生：全日制本科及以上学历，1988年1月1日以后出生。
2.人才引进对象，享受的待遇参照附件执行：
①全日制本科及以上学历且具有中级及以上职称;或全日制硕士(博士)、研究生学历，年龄可适当放宽;
②省特级教师、地市级拔尖人才、名师、学科带头人，年龄可放宽到45周岁。
三、招聘时间、地点
11月20日：杭州师范大学招聘专场
11月21日：浙江师范大学招聘专场
11月22日：衢州学院招聘专场
11月27日：华中师范大学招聘专场
12月4日：江西师范大学招聘专场
12月10日：天津职业技术师范大学招聘专场
12月13日：上饶师范学院招聘专场
四、报名要求
1.本次招聘采用现场报名的方式进行，请符合条件对象就近选择招聘专场地报名。
2.报名时请携带身份证、就业推荐表、就业协议书、学历证明、师范生证明、政治面貌证明、普通话合格证书、英语等级证书、计算机等级证书、各类获奖和荣誉证书、学校出具并盖章的各学期学业成绩，以及其它能证明个人相关能力水平的证书或材料。报名时，还应填写报名表1份，交二寸正面免冠彩色照片2张。
3.因报考者延误报名时间、材料证书未按时完整提供等造成后果的，由报考者自行承担责任。
五、招聘形式和办法
1.素质考评(40分)：根据报考者的就读学校、学历层次、学业成绩、技能特长、荣誉获奖以及在校综合表现等进行综合量化计分，根据得分情况按照一定比例择优通知应聘者在招聘现场进行面试。
2.组织面试(60分)：面试采用问答的形式，由面试考官与考生通过相关问题的提问和答辩，进一步了解报考者的综合素质、专业素养、语言表达、性格特质、岗位匹配等方面的表现，并由面试考官组予以量化计分，面试分低于36分者为不合格。未按规定时间和地点参加面试的，视为放弃面试资格。
3.确定签约：按照素质考评和面试得分的合计分，分学科从高分到低分确定拟签约对象，并在规定时间内签订就业协议书，否则视作自动放弃签约资格。对签订就业协议书的报考者，毕业后经资格复审、组织体检、综合考察等均合格的，正式签订录用合同。
首次签订聘用合同的期限为5年，人员聘用后，须在本县服务满5年及以上(被录用为公务员除外)。
六、有下列情形之一的，取消录用资格或解除聘用合同：
1.弄虚作假，提供虚假材料或不符合招聘资格条件的;
2.体检、考察不合格的;
3.聘用人员由县教育局统一分配，不服从分配或逾期不报到的;
4.不能按期取得毕业证书、教师资格证书等的;
5.其他不符合聘用要求的。
本公告有关事宜由常山县人力资源和社会保障局、常山县教育局负责解释。
咨询电话：0570-5016926王老师，吴老师
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2.常山县提前招聘公办教师综合素质评价量化表
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常山县人力资源和社会保障局
常山县教育局
2015年11月17日