永年县2013年公开招聘事业单位工作人员公告
为了大力实施“人才强县”战略，推动全县各项事业快速发展，根据《邯郸市事业单位公开招聘工作人员实施办法（试行）》（邯人社[2011]31号）文件精神，结合我县实际，经研究，决定从全县普通高校全日制二本及以上学历毕业生中公开招聘50名到部分县直事业单位工作，具体公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优聘用。
二、招聘条件、岗位及人数
（一）招聘条件：
1、拥护中华人民共和国宪法，拥护党的路线、方针、政策；
2、遵守国家的有关法律、法规；
3、具有良好的品行；
4、户籍有下列条件之一的：
（1）永年县户籍的（2012年12月31日之前户籍为永年的）；
（2）大学入学时户籍为永年的；
（3）配偶户籍为永年的（2012年12月31日之前配偶为永年县户籍并领取结婚证的）。
5、普通高校全日制二本及以上学历;
6、年龄35周岁及以下（1978年6月30日之后出生）；
7、具有正常履行职责的身体条件；
8、具有符合职位要求的工作能力；
9、已就业人员如符合条件可以报考。
有下列情形之一的人员不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员；
2、现役军人；
3、受过纪律处分的人员；
4、违反国家计生政策的人员；
5、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。
（二）招聘岗位及待遇：
招聘岗位为部分缺编县直事业单位，具体定岗时依据笔面试总成绩和所学专业而定。录取后签订聘用合同，列全额财政事业费开支。
（三）招聘人数：
招聘人数50名。
三、招聘程序
（一）报名及资格审查
1、报名方式。本次招聘采用现场报名的方式，参加招聘的考生必须亲自前来报名。
2、报名时间和地点。
报名时间：2013年7月23日上午8:30至29日下午17:30。共7天。报名期间工作时间：上午08:30-12:00
下午14:30-17:30
报名地点：县人力资源和社会保障局四楼会议室
具体地址：临洺关洺兴路南端路西
3、报名要求。报名者须填写《2013年永年县事业单位公开招聘工作人员报考资格审查表》，并带本人有效证件（身份证、户口簿、毕业证、学位证、报到证）原件及复印件，近期蓝底1寸免冠照片8张。已婚报考人员还需带结婚证和县级及以上计生证明（计生证明有制式表格，报名时同时领取）。报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人弄虚作假填写信息不真实的，一经查实即取消报考资格，今后也不允许报考。报名与考试时使用的身份证必须一致。考生所留联系电话须保持畅通，以便通知有关事宜。
4、资格审查。招聘办依据招聘条件进行资格审查，资格审查结果现场确认。通过资格审查的考生需交纳报名费100元。
5、准考证发放。考生领取准考证的时间和地点由招聘办另行通知。
（二）笔试
成立笔试工作领导小组，制定笔试实施细则，经公开选聘招聘领导小组批准后，由招聘办组织实施。
1、开考比例。报名人数与招聘计划数达到3:1方可开考。
2、笔试命题和主监考聘请。由公开选聘招聘领导小组负责。
3、笔试时间和地点。笔试具体时间、地点和有关要求等在笔试准考证上显示。
4、笔试内容及方式。笔试采取闭卷的方式，安排一场考试，考试内容为公共基础知识、时事政治和与县直事业单位管理岗位有关的知识等。考试不指定辅导用书，不安排培训机构。笔试采用百分制，满分100分，时间120分钟。
5、组考标准。笔试按高考组考标准执行。
6、笔试成绩公示。笔试成绩在县人力资源和社会保障局网站及大门口张贴公布。
（三）面试
成立面试工作领导小组，制定面试实施细则，经公开选聘招聘领导小组批准后，由招聘办组织实施。
1、面试人选确定。依据笔试成绩从高分到低分按招聘计划数1:2的比例确定参加面试人选，末位笔试成绩并列的一同进入面试。
2、面试命题和评委聘请。由公开选聘招聘领导小组负责。
3、面试时间和地点。面试具体时间、地点和有关要求等在面试准考证上显示。
4、面试内容及方式。面试采取提问回答方式进行，主要测试考生的语言表达、逻辑思维、综合素质和与县直事业单位管理岗位有关的知识等。考生、评委及工作人员均实行入围管理。面试前，评委、工作人员分别抽签确定所在面试室和候考室，考生抽签确定面试顺序，考生抽签后身上不贴顺序号。
5、面试评委组成。从外地聘请专业评委，每考场由7名评委组成，设一名主评委。
6、面试计分方法。面试实行百分制，采取当场打分的方式。计分时去掉一个最高分和一个最低分，其余5名评委打分相加再平均，即考生面试成绩。面试成绩在考点大门外现场张贴公布，每5人公布一次。
（四）考生总成绩＝笔试成绩×80%＋面试成绩×20%（计算考生笔试成绩、面试成绩和总成绩时，均保留到小数点后两位）。
（五）资格复审
由招聘办对考生提供的相关证件进行资格复审，经复审不合格的，取消招聘资格。
（六）体检与考核
根据考生考试总成绩，按照1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。如末位考试总成绩相同的，一同进入体检阶段。体检前一天确定体检医院，并安排A和B两组体检医生，体检前一个小时，由公开选聘招聘领导小组抽签决定A组或B组上岗。体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。
体检合格的，进入考核阶段，重点考核其现实表现、违纪违法等情况，已就业人员还需审核其是否与原单位解除聘用或劳动关系。体检、考核不合格的，取消招聘资格。
（七）公示
招聘办根据考生的笔试、面试、体检、考核总体情况，确定拟聘人员，拟聘人员名单在县电视台、县人力资源和社会保障局网站及大门口张贴公示，公示期为7天。经公示无异议后，根据考生总成绩和所学专业确定其聘用岗位，报县委、县政府研究批准后正式聘用。
（八）聘用
资格审查贯穿始终，公开招聘每个环节，凡发现有弄虚作假的、被举报且问题被查实的，随时取消招聘资格。无论哪个环节、何种原因造成缺额的，一律不再递补。招聘上岗人员要填写《永年县事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，县人力资源和社会保障局办理相关聘用手续。被聘用人员实行一年试用期，试用期满，考核不合格的，取消聘用资格。
四、凡在规定时间内未领取准考证、未参加笔试、面试、体检、考核的，无论什么原因，视为自动放弃。
五、政策咨询
本公告自2013年7月16日始至7月22日止，公告期为7天，考生可登陆永年县人力资源和社会保障局网（http://www.ren.gov.cn）查看相关信息或来电咨询。
咨询电话：0310-6885028
监督举报电话：0310-6885039、0310-6835685
六、本公告解释权归永年县事业单位公开招聘办公室。因工作需要，经永年县事业单位公开选聘招聘领导小组批准，有权对有关招聘程序和招聘环节时间做出调整。
永年县人力资源和社会保障局
2013年7月16日
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