桐梓县公开考试招聘乡镇事业单位人员简章
为加强我县事业单位人才队伍建设，优化事业单位人才结构，保证事业单位新增人员素质，增强事业单位活力，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令〔2005〕第6号）、《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》（黔人社厅发〔2013〕10号）精神，经县人民政府研究同意并报经市人力资源和社会保障局核准，特制定桐梓县公开考试招聘乡镇事业单位人员简章（以下简称《招考简章》）。
一、工作原则及程序
招考工作根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令〔2005〕第6号）、《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》（黔人社厅发〔2013〕10号）、《遵义市事业单位公开考试招聘新增人员暂行办法》（遵市人发〔2008〕8号）精神，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照发布公告、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考核（政审）、公示、聘用审批的程序进行。
二、招考单位及岗位
此次共计划招聘乡镇事业单位工作人员168 名。具体招聘单位及职位详见附件《桐梓县公开考试招聘乡镇事业单位人员职位表》。
三、招考对象及报考条件
（一）招考对象
1、高中及以上学历的应、往届毕业生；
2、户籍不限；
3、由省级及以上机关统一选派在桐梓县服务的“三支一扶”计划、“选聘高校毕业生到村（社区）任职计划”（一村一名大学生工程）、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”和“大学生志愿服务西部计划”的人员，生源地或兵源地为桐梓县的退役大学生士兵（此五类人员以下简称“基层服务项目人员”）和驻桐部队随军家属（以下简称“随军家属”）；村（农村社区）党支部书记、副书记、村委会主任、副主任（任职满1届以上，且目前仍在任的。以下简称“村干部”）；
4、具体要求详见附件《桐梓县公开考试招聘乡镇事业单位人员职位表》。
（二）报考条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守宪法、法律和法规，品行端正；
2、年龄在18周岁以上（1996年5月6日及以前出生）、35周岁以下（1978年5月7日及以后出生）；获得硕士研究生以上的人员和村干部年龄可放宽到40周岁（1973年5月7日及以后出生）；
3、具有符合岗位要求的文化程度、工作能力和资格条件；
4、具有正常履行职责的身体条件，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》要求以及相关规定执行；
5、具备招聘岗位所需的其他资格条件和证明材料。
（三）以下人员不得报考
1、本县机关事业单位中除工勤身份以外的在编在职人员；
2、截止2014年5月6日服务未满一届的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员；
3、在读的全日制非2014届毕业生；
4、曾因犯罪受过刑事处罚的；
5、曾被开除公职或在机关（含参照公务员法管理单位）、事业单位被辞退未满5年的；
6、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的，违反国家计划生育政策规定超生的；
7、在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考期限内的；
8、不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的；
9、考生在2014年7月31日前不能提供学历证书及职位要求的资格证书的；
10、法律、法规规定不得聘用为事业单位人员的。
四、报名、资格审查、准考证发放
（一）报名
报名工作由桐梓县事业单位招考工作领导小组办公室（以下简称县招考办）负责组织，资格审查由招考单位的主管部门负责。
1、报名时间
2014年5 月6日— 5月9日（上午：8:30-12：00，下午：14:00-17:30）。
2、报名地点
（1）乡镇幼儿园：桐梓县教育和科学技术局（桐梓县文化路）
（2）乡镇事业单位：桐梓县人力资源和社会保障局三楼专技事管科（桐梓县河滨北路）。
3、报名方式
采取现场报名的方式，报考人员报名时须交报名费100元。
4、报名要求
按照《招考简章》公布的条件和要求，报考人员报名须持毕业证书（2014年应届毕业生提供《就业推荐表》及相关证明）、学位证书、有效《居民身份证》原件及复印件。
本县符合报考条件的工勤人员报考还须持所在单位及主管部门同意报考证明。
“基层服务项目人员”、“随军家属”和“村干部”须提供相关证明材料（“基层服务项目人员”由管理单位出具证明；“随军家属”由驻桐部队出具证明；“村干部”由乡镇党委出具任职证明和没有违反计划生育政策的证明，证明须乡镇党委书记签字）。
报考人员报名时提交的有关证件与笔试、面试时使用的证件必须一致。
报名时报考人员按要求填写《报名表》，并交近期同底正面免冠一寸彩色照片4张。报考人员须仔细阅读《报名表》，如实提交和填写本人有关信息和材料。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；委托他人报名，视同报考人员本人填写，出现报名信息错误或在笔试、面试时提交的证件不一致而影响考试和聘用等环节的，责任自负。凡弄虚作假的，一经查实，取消进入下一个环节的资格。
考生报名以后，考生应密切关注桐梓县人力资源和社会保障局网站上的考试相关消息，同时应随时保持所留通讯工具的畅通，确保招聘单位能够及时进行联系通知相关事项,如因电话关机或停机等导致招聘单位无法联系，责任由考生自负。
（二）资格审查
报名工作人员（招考单位主管部门工作人员）根据本《招考简章》要求，对报考人员是否符合报考岗位所需资格条件进行审查，经审查符合报考条件的报考人员，由资格审查人员在报考人员填写的《报名表》上签署“同意报名”意见；若因资格审查不严或失误导致不符合条件的报考人员进入考试环节的，该报考人员考试成绩作无效处理。
资格审查贯穿于招聘工作的始终，请考生务必按照《招考简章》及职位要求进行报考，在招聘各个环节如发现考生不符合简章规定的资格条件或证书证件等弄虚作假，随时取消其应聘资格，其责任由考生自负。
（三）准考证发放
报考人员由招考办核发准考证。报考人员请于2014年 5月 15日--5月16日（上午8:30-12：00，下午14：00-17:30）凭有效《居民身份证》和报名费凭据到桐梓县人力资源和社会保障局三楼专技事管科（乡镇事业单位）和桐梓县教育和科学技术局（乡镇幼儿园）领取笔试准考证，不再另行通知，逾期不领者，视为自动放弃。
五、笔试
笔试为闭卷考试，由县事业单位招考工作领导小组统一组织命题、制卷、阅卷等考务工作，县人社部门和招聘单位主管部门共同负责组织考试工作。
笔试时间为2014年5月17 日 上午9:00～11:30
笔试按100分计算成绩。
笔试内容为公共基础知识（不指定考试范围和考试用书，不举办任何培训班）。
笔试地点详见《笔试准考证》，报考人员须同时持有效《居民身份证》和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。
六、面试和成绩计算
（一）面试
面试工作由县招考办组织，纪检监察部门对全过程进行监督和指导。面试成绩按百分制计算。面试采取结构化命题方式进行。
1、根据笔试成绩按招聘岗位名额3：1的要求，从高到低确定面试对象，若笔试成绩并列的末位考生，同时参加面试。如报名人数与职位数比例达不到3：1，则按实际参加笔试人数进入面试。但如某职位的考生人数与招考计划数仅为1:1的，其笔试成绩必须达到本次招考同类试题所有参考人员笔试平均成绩以上，方能进入下一环节。
2、《面试准考证》领取时间、面试时间、地点另行通知
3、考生必须同时持有效《居民身份证》原件和《面试准考证》方能进入考场参加面试。
（二）成绩计算
笔试、面试结束后，按笔试成绩占60%，面试成绩40%的比例计算考试总成绩。考试成绩均实行四舍五入保留两位小数。
笔试、面试成绩和总成绩及进入体检人员名单等在桐梓县人力资源和社会保障网站上公示7天，接受社会监督。
七、体检
笔试、面试结束后，根据招聘岗位计划和考试总成绩从高到低按1：1的比例确定体检人员。报考同一职位考生末位总成绩出现并列的，取笔试成绩高者作为体检对象。若笔试成绩也相同则由组织面试的原单位重新组织面试以新面试成绩高者进入体检。体检必须在县事业单位招考工作领导小组指定的县级及以上综合医院进行并出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。
体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉（试行）的通知》规定执行，国家和省有其他特殊规定的可从其规定。招聘单位或其主管部门应在医院确认体检结论后，将其告知初次体检不合格的人员，本人如果提出书面申请，经县招考办同意后可以在一周内到指定医院复查一次。
对放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。
体检费用由报考者自理，体检时间、地点由本次招考工作领导小组另行通知。
八、考核（政审）
考核（政审）工作由招聘单位或其主管部门具体负责实施。考核（政审）应当组成考核（政审）组，考核（政审）组由两人以上组成。考核（政审）组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考核（政审）材料。
体检合格人员确定为考核（政审）对象，考核（政审）内容主要包括被考核（政审）对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考核（政审）时还须进一步核实是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考核（政审）中发现不符合招聘资格条件的人员，考核（政审）不合格，由招聘单位或主管部门报县事业单位招考工作领导小组审定，取消该报考人员进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。
九、公示
经笔试、面试、体检、考核（政审）合格的人员，确定为拟聘用人员，由县招考办在桐梓县人力资源和社会保障网站上进行为期7天的公示，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
十、聘用及有关政策、待遇
1、对拟聘人员公示结果不影响聘用的，由招聘单位的主管部门按规定报县人力资源和社会保障局审核，由县人力资源和社会保障局统一上报遵义市人力资源和社会保障局审批后，办理聘用手续，按照岗位签订聘用合同。
2、相同岗位的报考人员根据总成绩从高到低依次选择岗位。
3、被聘用的人员应在规定时间到用人单位报到。逾期拒不报到的，取消聘用资格。
十一、纪律监督
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果，接受同级人大、政协、纪检监察部门及新闻单位和社会的监督。严格遵守保密规定和回避制度。
对违反聘用规定和纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予批评教育或纪律处分；对违反聘用规定和纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试资格、不予聘用或取消聘用等处理，其中有考场舞弊行为或提供报考虚假材料的报考人员，一年内不得报名参加我县事业单位招考。构成犯罪的，移交司法机关处理。
十二、本《招考简章》由桐梓县事业单位招考工作领导小组负责解释，如出现重大争议事项，报请市招考工作领导小组办公室裁决。
咨询电话：0852—6656687（人社部门）
监督电话：0852--6622973（纪检部门）
桐梓县人力资源和社会保障局
2014年4月24日