为充分发挥数字化城管的作用，进一步推进我区城市管理精细化水准，拟在全区范围内公开招聘10名数字化城管指挥中心工作人员，现将有关事宜公布如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，坚持考试与考核相结合的原则。
二、招聘对象及条件
(一)招聘名额
数字化城市管理指挥中工作人员10名。
(二)基本条件
思想政治素质好，热爱城市管理工作;公道正派，甘于奉献，严于律己;团结共事，身体健康，心理素质较好。具有胜任所考岗位必备的专业知识、工作经验。
(三)具体要求
1.年龄在18周岁以上、35周岁以下(1978年3月12日至1996年3月12日期间出生)。
2.身体健康，具备胜任岗位工作要求的身体条件。
3.具备高中及以上学历，普通话流利，熟悉计算机操作及现代通信办公设备应用。
4.高校本科毕业生，计算机及相关专业，普通话水平二级甲等以上者优先。
岗位说明
岗位专业学历要求性别职位描述
座席人员计算机相关专业优先大专以上女性从事城市管理问题受理、协调、处置
信息采集员不限高中以上不限从事城市管理信息采集工作
三、招聘程序
(一)报名时间：2014年3月13日至3月19日工作时间(上午9：00-12:00，下午14:00-18:00)。
(二)报名地点：重庆市万盛经开区体育路7号附1号(市政园林管理局综合科)。
(三)报名方法：报考者本人持户口、身份证、毕业证原件及复印件，近期1寸彩色同底免冠照片3张到报名地点到指定地点报名，有工作单位的还须持单位同意报考的证明。经审查符合招聘条件的报考者，应如实填写《数字化城市管理指挥中心工作人员招聘报名登记表》，并按规定缴纳笔试考试报名费(报名费100元/人)。
(四)开考条件：拟招聘岗位数与该岗位实际报考的人数须达到1：2的比例才能开考，未达到1：2比例的，则相应递减招聘数量至规定比例。
(五)领取《准考证》：考生凭身份证和报名缴费收据于2014年3月21日9：00-17：30到报名点领取《准考证》(代领准考证需出具报考本人身份证、报名费收据、代领人身份证)。
四、考试
考试分为笔试、普通话测试和面试。
(一)笔试
笔试科目为《城市管理基础知识》和《法律常识及时事政治》，笔试以闭卷方式进行，满分为100分，按30%比例折合后计入总成绩。笔试由万盛经开区人力资源和社会保障局和市政园林管理局共同组织实施。
(二)普通话测试
由区市政园林管理局具体组织实施，满分为100分。按20%比例折合后计入总成绩。
(三)面试
面试由区人力资源和社会保障局和区市政园林管理局共同组织，区纪工委监督实施，根据报考人员笔试成绩确定面试人员(按规定缴纳面试费50元)，面试成绩满分为100分，按50%折合后计入总成绩。
(四)考试总成绩计算方式
考试总成绩=笔试成绩×30%+普通话测试成绩×20%+面试成绩×50%。
报考人员根据所报岗位按总成绩分别排名，由高分至低分等额确定10名工作员。
五、体检
体检人选按照1:1比例根据考生考试总成绩从高分到低分等额确定。体检项目、标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，并结合岗位实际需求执行。
因体检不合格而出现空位时，其缺额根据考生考试总成绩从高分到低分依次递补。
六、政审考核
体检合格者，由区市政园林管理局对其思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。
政审考核合格者确定为拟聘人员。因政审考核不合格而出现岗位空缺时，其缺额根据考生考试总成绩从高分到低分依次递补。
七、管理和待遇
政审合格人员上岗后，经培训根据个人工作能力确定具体岗位，试用期为二个月(试用期工资为1250元)。试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。试用期满经考核合格者与重庆市万盛经开区市政园林管理局签订聘用合同，一年一签，并参照城市管理行政执法协管员工资待遇执行相应工资，按国家规定享有社会保险。聘用人员由区人才交流服务中心实行人事代理。
八、监督检查
此次招聘工作邀请纪检、人事部门全程参与并监督，确保招聘工作公开、公正、公平进行。对招聘过程中弄虚作假、徇私舞弊和违反招聘纪律的，一经核实，取消其招聘资格并追究相关人员责任。
本招聘简章未尽事宜由经开区市政园林管理局负责解释。
联 系 人：程跏
咨询电话：(023)48274315
万盛经开区公开招聘数字化城市管理工作人员
报名登记表
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