笔试结束后，按岗位计划人数与报考人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试人员，如最后一名出现并列，则并列人员全部参加面试。少数急需紧缺专业岗位未达到比例要求，经县招聘工作领导小组同意后比例可放宽到1:1.5。
进入面试人员名单在县人社局和教育局网站公布。进入面试人员须在6月29日--7月5日工作日上班期间到黄梅县教育局人事股进行资格复审。
复审时需提交的资料包括：身份证、毕业证、学位证、教师资格证原件、复印件以及本人近期免冠正面证件照片（白底彩照1寸）2张。资教生（含特岗生）、“三支一扶”对象进入面试的人员，另外还需提供相关的证明材料。
7、面试
面试成绩占总成绩60%。
①面试人员的确定
进入面试人员未按时参加资格复审或资格复审不合格，取消面试资格，按报考该岗位人员笔试成绩从高分到低分依次递补，如最后一名出现并列，则并列人员全部参加面试。如没有递补的，则核减或取消该岗位招聘计划。
通过资格复审的人员方有资格参加面试。进入面试人员名单和有关面试事项于笔试后7个工作日内在县人社局网站进行公告。
②面试时间：2016年7月9日，上午8:00开始。
③面试地点：见《面试通知书》 （面试考生凭《面试通知书》和身份证参加面试）。
④面试方式和内容
面试重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力，主要以讲课的方式进行。面试分数应当场向考生公布并由考生签名确认。面试成绩实行百分制，按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取平均分（保留小数点后两位数字）。面试考官由外请专家担任。
8、考核
1、确定考核人员。根据考生总成绩[总成绩=笔试分数×40%+面试分数×60%；资教生（含特岗生）、“三支一扶”对象总成绩=(笔试卷面分数+5分）×40%+面试分数×60%]从高分到低分，按岗位招聘计划1:1的比例确定考核对象；考核对象名单和考核办法于面试结束后7个工作日内在县人社局和县教育局网站分别进行公布。
2、考核的内容。主要考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作学习实绩、遵纪守法等情况，凡有违法违纪记录者，实行“一票否决”；
3、考核时对被考核对象的资格条件进行复查。因考核不合格或主动放弃出现缺额，从参加该岗位面试人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。若考生总成绩相同，则以面试成绩（精确到小数点后两位数）高低确定复查对象。
9、体检
入围体检人选根据总成绩从高分到低分按招聘计划与体检人数1:1的比例确定。因体检出现缺额，按总成绩从高分到低分依次递补（递补办法同上）。体检标准参照国家公务员体检标准执行，体检费用由考生承担。
10、公示和录取
根据考试、考察和体检结果，由县招聘工作领导小组确定拟聘用人员名单，在县人社局网站和黄梅县教育局网站上向社会公示，公示时间为5个工作日，广泛接受社会监督。经公示发现并查证核实拟聘人员确有不能聘用的，取消其录取资格。并从该岗位参加面试人员中，按照总成绩从高到低的顺序进行递补，若递补时总成绩出现并列，则面试成绩高者优先递补。全体拟聘人员（含研究生）经公示无异议，报县招聘工作领导小组审定后，统一办理事业编制、财政供给、人事聘用等相关手续。聘期五年，试用期为12个月，试用期包含在聘期内。试用期满经考核合格后转为正式聘用，不合格的解除聘用合同。录用的全日制本科院校硕士及以上学历的研究生享受黄梅县《关于引进高层次和急需紧缺人才若干政策的暂行规定》（梅发〔2012〕17号）文件精神的相关优惠政策，聘用人员有关工资福利待遇按国家规定执行。
三、其他事项
特别提醒：各位应聘人员，本次考试不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办考试辅导培训班。
联系电话：0713-3333591（县委人才办）
0713-3369377（县人事考试中心）
0713-3369593（县人社局事业单位人事管理股）
0713-3325586（县教育局人事股）
附表一：2016年黄梅县教育系统事业单位招聘（研究生）岗位资格条件表.doc
附表二：《2016年黄梅县教育系统事业单位招聘（非研究生）岗位资格条件表》.doc
附表三：《2016年黄梅县教育系统事业单位招聘研究生面试资格审核岗登记表》.rar
黄梅县人社局 黄梅县教育局
二〇一六年五月十七日