1.面试人数与引进人数的比例原则上不低于3：1，符合面试条件的人员，按通知要求，经资格复审后，凭本人正式有效身份证参加面试。
2.面试方式：机关事业单位人才引进面试采取结构化面试的方式进行，主要测评应聘人员的基础理论和专业知识、形象气质、语言表达和综合分析能力等。教师岗位采取试教方式进行，试教教材为资阳区现行教材，试教内容抽签确定，备课40分钟，上课30分钟，面试成绩按百分制计算，试教成绩低于70分的（不含70分），取消进入下一环节的资格。
3.面试时间暂定于4月中下旬，具体时间和面试地点另行通知。
（五）体检
1.体检对象按岗位计划数根据考生面试成绩从高分到低分等额确定。
2.体检参照《公务员录用体检通用标准》及《公务员录用体检操作手册》实施，不按规定时间、地点进行体检的，视为自动放弃，凡在体检中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的报考者，取消体检资格。
3.出现体检不合格或者弃权情况时，则从报考同一岗位人员中按面试成绩从高分到低分依次递补。
4.体检具体时间和地点另行通知，体检费用由个人承担。
（六）考察（含资格终审）
体检结束后，由用人单位和主管部门对体检合格者采取调查、座谈、查阅人事档案等方式，深入了解考察对象的思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法等方面的情况，并对应聘人员资格条件进行复审。
（七）公示
对考察合格的拟聘用人员进行公示，公示时间为7个工作日。公示期间，如发现并查实有影响引进问题的取消引进资格，不再递补。
（八）聘用
经公示无异议的拟引进人员，用人单位、区人社局、区编办按规定办理聘用手续。试用期为12个月，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格者取消聘用。
五、相关待遇
本次引进人员全部列全额事业编制。被聘为教师的，进入教育系统相应学校工作；被聘为机关事业单位工作人员的，原则上安排到乡镇、街道工作，享受国家规定的相应待遇。
六、其他事宜
1.拟引进人员在规定时间内不能提交个人档案或不按时到单位报到的，则视为自动放弃，其空缺岗位不再递补。
2.人才引进进程的相关事宜公布在资阳公众信息网，请报考者及时关注。
3.本次人才引进工作由益阳市资阳区人力资源和社会保障局负责组织，有关部门配合，区纪委全程监督。同时，为保证本次引进工作的顺利进行，维护人才引进的公正性、严肃性、客观性，欢迎社会各界予以监督。
监督举报电话：0737-4316475
报名咨询电话：0737-2770338 15616187438
本公告未尽事宜，由益阳市资阳区人力资源和社会保障局负责解释。
附件1《益阳市资阳区2016年事业单位人才引进计划》.rar
中共益阳市资阳区委组织部
益阳市资阳区机构编制委员会办公室
益阳市资阳区人力资源和社会保障局
二○一六年三月十八日