（1）报名和资格审查工作由县人才工作领导小组牵头组织，县人力资源和社会保障局、教育局、卫生和计划生育局等单位具体实施。
（2）每位报考人员只能选择一个职位报名。所学专业与招聘职位所需专业须一致。本次招聘（引进）报名考试，招聘（引进）职位计划数与资格审查合格人数的比例原则上不低于1:3，如达不到比例的由“县委人才办”研究予以调整或确定是否开考。硕士研究生学历学位及以上或副高职称及以上人员不受招考比例限制。
（3）报名相关资料：考生报名时需持毕业证（2016年应届毕业生持就业推荐表）、学位证、身份证和相应资格证书原件及复印件；报名时填写《思南县事业单位面向社会公开招聘（引进）急需紧缺人才报名表》，本表在思南县人民政府网下载，并提供近期1寸免冠照片3张；县外在职在编人员报名时还需提供所在单位、其行政主管部门及同级组织人社部门同意报考证明原件。
（4）报名登记信息必须真实、准确、对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消相应资格。因报名登记信息填写错漏或考生报名时提供的联系方式无法联系上考生本人而造成后果的，责任由考生本人承担；委托他人报名的，若报名信息出现上述情况，视为考生本人填写，责任自负。
（5）资格审查。由“县委人才办”统一组织，各组（单位）报名工作人员具体负责对报名人员进行现场资格审查，各小组初审后需报县人才领导小组办公室最后审定确认，方可进行下一环节。经初审合格的,由审查人员签名确认并予以登记。资格审查贯穿整个招聘（引进）过程，在任何一个环节发现有资格不符的，取消其聘用资格。
（三）考试
考试采取面试（评审）、结构化面试、试讲（试教）等方式进行，考试工作由“县委人才办”组织实施，考试成绩实行百分制，四舍五入保留小数点后两位。
1.硕士研究生及以上学历学位和副高职称及以上人员，采取现场面试（评审）方式进行，面试评审成绩实行百分制，60分为合格分数线，低于60分的不得进入下一环节。
2.急需紧缺本科学历学位层次人才，资格审查合格的，综合类、卫生类采取结构化面试方式进行，教育类采取试讲（试教）或说课的方式进行，面试成绩实行百制，面试成绩60分为合格分数线，低于60分的不得进入下一环节。
面试时间和具体地点另行通知（以思南县人民政府网上通知为准）。
（四）面试内容
1.综合类：面试内容以公共基础知识为主。
2.教育类：试讲（试教）或说课内容为普通高级中学教材教法及专业知识。
3.卫生类：面试内容分别为卫生相关专业知识，其中：临床医学类为中西医临床知识；医技类为医技基础知识；护理类为护理基础知识。
（五）签订就业意向协议
根据考试成绩，进入体检对象确定为签订就业意向协议人员，系应届毕业生的，签订《全国普通高等学校毕业生就业意向协议书》，考生需自备协议书；系往届毕业生的，签订《聘用意向性协议书》。
（六）体检
按公开招聘（引进）岗位计划从高到低按1:1的比例确定体检对象，同一职位如末位出现并列的，一并进入体检。体检工作由“县委人才办”统一组织，体检参照贵州省公务员录用体检通用标准进行。体检时间和地点另行通知，体检费用由考生自理。
（七）考察
体检合格人员确定为考察对象，由“县委人才办”统一组织进行考察。在职人员采取查阅档案、实地考察、与被考核对象交流等方式进行；未就业考生考核侧重于在校表现、现实表现、学业成绩的考核，重点审查考生个人档案、派遣证（报到证）、毕业证、学位证、身份证及职业资格证书等资料；考察中发现有下列情形，考察为不合格：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。
2.有违纪违法行为被纪检监察机关立案调查，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。
3.按照招聘职位条件要求不能按时提供相应资格证书的，或报名时提供虚假证明和材料。
4.不能按时提供毕业证书、学位证书原件和个人（学籍）档案的（2016年应届毕业生截止于2016年7月31日）。
5.不符合招聘（引进）对象及条件的。
6.经县委人才工作领导小组审定不能聘用的其他情况。
（八）聘用
1、经考察合格的人员列为拟聘用对象，由“县委人才办”在思南县人民政府网站公示，公示结束无影响其聘用问题者，由聘用单位填报《聘用审批表》（一式四份）、《编制审批表》（一式三份），并附相关材料经主管部门和县人力资源和社会保障局审核，报铜仁市人力资源和社会保障局批复后，由用人单位办理相关聘用手续。
2.公开招聘（引进）人员应与聘用单位签订《事业单位人员聘用合同书》，明确双方权利和义务。聘用合同由思南县人力资源和社会保障局鉴证后生效。新聘用人员实行一年试用期，试用期满经考核合格后正式聘用（报考教育类专业的非师范类考生，若在试用期满时未取得相应《教师资格证》的，视为试用期考核不合格，不予正式聘用）；试用期考核不合格的，由用人单位按相关程序解除聘用关系。服务年限不得少于五年（含试用期），服务期从签订聘用合同之日起计算。
3.凡因体检、考核等环节不合格或自动放弃所产生的缺额一律不予递补。
五、福利待遇
（一）凡公开招聘（引进）急需紧缺人才属事业单位编制人员，工资、住房公积金、住房增量补贴和养老、失业、工伤、医疗、生育保险等待遇按本县同岗位标准执行。
（二）本次招聘（引进）急需紧缺人才试用期满考核合格的，符合《思南县2015年引进人才试行办法（修订）》文件规定的，按规定兑现待遇。
（三）凡公开引进的博士（硕士）、正（副）高级职称或任职资格的专家及急需紧缺人才的全日制大学本科毕业生，其配偶子女可在用人单位所在地落户居住，除法律法规规定外免收一切费用；其配偶、子女有正式工作的，可随调随迁；未成年子女入学，可在本县内优先择校，由教育主管部门负责落实。
六、纪律监督
本次公开招聘引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关和社会各界的监督。公开招聘引进实行回避制度，坚决杜绝弄虚作假，徇私舞弊，以权谋私等违纪违规行为。如有违纪违规情况发生，考生违反公开招聘（引进）规定和纪律的，视其情节轻重，分别给予批评教育、取消资格、不予聘用或取消聘用处理，对违纪的相关工作人员给予纪律处分。
七、本方案由县委人才办负责解释；未尽事宜由县委人才工作领导小组研究决定。
咨询电话：0856-7229270（县人才办）
0856-7229541（县人事考试中心）
0856-7224844（县教育局人事股）
0856-7223111（县卫计局办公室）
附件：
1.思南县事业单位面向社会公开招聘（引进）急需紧缺人才报名表.rar
2. 思南县2016年招聘（引进）急需紧缺人才岗位、计划及条件一览表.rar
思南县人力资源和社会保障局
2015年12月4日
2016年贵州省铜仁市思南县教师招聘岗位、计划及条件一览表（109名）