建水县2016年事业单位紧缺人才招聘简章
为加强我县事业单位的人才队伍建设，改善人才队伍结构，规范进人渠道，根据人事部第6号令《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（云人[2005]9号）和红河州人社局《红河州事业单位公开招聘工作人员实施意见》及《红河州事业单位紧缺人才招聘引进实施办法（试行）》（红人社发〔2014〕10号）有关规定，遵循“公开、平等、竞争、择优”的考录原则，制定本方案。
一、组织领导
（一）成立建水县公开招聘引进紧缺人才工作领导小组
略
二、招聘的范围和对象
全日制普通高等院校2016年应届毕业生，学历本科及其以上（二本以上校本部的毕业生），且第一学历必须为全日制普通高校本科及其以上者，取得学士学位及以上证书，且学习成绩平均达良好以上。具备招聘岗位所需的具体条件（详见《建水县2016年事业单位紧缺人才招聘岗位信息表》）。
三、招聘对象的基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，坚持党的路线、方针、政策。
（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务的精神。
（三）政治思想品德好，敬业精神强，专业知识扎实，身心健康，合作意识强。
（四）身体健康，具备履行岗位职责的身体条件。
有下列情形之一者不得报名：
受过党纪、行政处分尚未解除处分的；受刑事处分并在服刑期间的；有违法违纪嫌疑正在接受审查的；现役军人；其他按法律法规规定不符合应聘条件的。
四、报名资格审查
（一）现场报名：应聘考生须提供本人身份证、学历学位证原件（属2016年应届毕业生的，可先由学校出具相关证明，但在办理聘用手续时必须提供岗位要求的相关证件）。
（二）资格审查：工作人员对报考者所填写的个人信息资料与招聘岗位的匹配性进行初审，报考者应对所填信息的真实性负责，若存在弄虚作假行为，对隐瞒真实情况不符合报名资格的考生，取消其考试录用资格，造成的后果由报考者承担。
五、招聘的时间、地点、方式及程序
（一）教育系统招聘
1、招聘时间：2015年11月26日。
2、招聘地点：云南师范大学（呈贡校区）。
3、招聘方式：采取说课和面试相结合的方式进行考核。
4、招聘程序：
（1）现场报名资格审查。考生须提供的主要证件：应聘人员本人身份证及所报考岗位条件要求的相关证书原件、就业推荐表（2016年应届毕业生，可先由所在院校提供学历、专业和毕业时间证明，但在办理录用手续时必须提供岗位要求的相关证件）。
（2）现场考核。由招聘考核小组对所有应聘人员相关证明、资料进行审核，经合议后，挑选出品学兼优的人员，以说课的方式进行考核；面试主要考察其对教育事业的热爱程度，思想情况，心理状态，教育、教学思想，教科研能力，口头表达能力，逻辑思维能力等。
（3）参加说课和面试人数不受比例限制。
（4）成绩计算及人员确定。考核总成绩为100分，说课成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%。考核总成绩达60分（含60分）以上为合格，招聘考核小组根据总成绩从合格人员中由高分到低分按岗位招聘人数等额确定拟聘人员，签订就业协议。
（二）卫生系统招聘
1、招聘时间： 2016年1月6--7日。
2、招聘地点：昆明医科大学。
3、招聘方式：考核采取理论考试和面试相结合的方式进行。
4、招聘程序：
（1）现场报名资格审查。考生须提供的主要证件：应聘人员本人身份证及所报考岗位条件要求的相关证书原件（2016年应届毕业生，可先由所在院校提供学历、专业和毕业时间证明，但在办理录用手续时必须提供岗位要求的相关证件）。
（2）现场考核。由招聘考核小组组织查看所有应聘人员相关证明、资料，经合议后，确定考核人员。考核采取理论考试和面试相结合的方式进行考核。理论考试内容包括医学基础知识和专业知识（可视情况采取纸笔作答方式进行）；面试内容包括逻辑思维能力、应急反应能力、分析判断能力、人际沟通能力、语言表达能力、求职动机与拟聘职位匹配性、仪容仪表等。
（3）成绩计算及人员确定。总成绩为100分，理论考试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%。面试成绩计算按每一考官的评分求出平均分即为该考生的面试成绩，与理论考试成绩相加后为考生总成绩。总成绩达60分及以上为合格（含60分），招聘考核小组根据总成绩从合格人员中由高分到低分按岗位招聘人数等额确定拟聘人员并签订就业协议。
（三）广电系统招聘
1、招聘时间：2015年12月20日。
2、招聘地点：云南艺术学院。
3、招聘方式：采取现场播音与面试的方式进行
4、招聘程序：
（1）现场报名资格审查。考生须提供的主要证件：应聘人员本人身份证及所报考岗位条件要求的相关证书原件（2016年应届毕业生，可先由所在院校提供学历、专业和毕业时间证明，但在办理录用手续时必须提供岗位要求的相关证件）
由招聘考核小组组织查看所有应聘人员相关证明、资料，经合议后，挑选出品学兼优的人员进行面试，面试内容包括：
1、现场播音：此环节满分40分，主要测试其形象气质、仪态仪表、普通话水平等，评委根据面试者的上镜效果及流畅度、感染力等综合给分（注：每位参加面试的人员在现场播音前首先要作一分钟以内的自我介绍）；
2、即兴评述：此环节满分20分，主要测试其口头表达、机敏反应、组织协调等能力，评委根据面试者的逻辑思维力、语言组织力和表达感染力等综合给分；
3、新闻播报：此环节满分40分，主要测试其普通话是否标准流利，评委根据面试者的音准、音色、流畅度、感染力等综合给分。
考核总成绩为100分，现场播音和新闻播报各占40分，现场评述占20分，招聘考核小组根据总成绩从合格人员中由高分到低分按岗位招聘人数等额确定拟聘人员，签订就业协议。
（四）发改局下属事业单位招聘
1、招聘时间： 2015年11月16--17日。
2、招聘地点：南京信息工程大学。
3、招聘方式：考核采取专业提问的方式进行。