山东省青岛市市南区教育局2016年面向全省选聘免费师范生的方案

市南区教育局关于面向全省选聘免费师范生的方案

自2011年国家首批免费师范生进入工作岗位以来，区教育局已先后录用了31名免费师范生。经过工作实践，免费师范生以其扎实的专业知识功底，良好的沟通协调能力，优秀的发展可塑潜质深受好评。为提前争夺优质人才，为市南教育贮备一批优秀教师梯队人才，我局计划赴高校继续选聘山东省生源2016届免费师范生，特制定方案如下：

一、选聘范围

北京师范大学、华中师范大学、华东师范大学、陕西师范大学、东北师范大学、西南大学山东省生源2016届免费师范生。

二、选聘人数及岗位

根据每年用编审批计划，结合各学校实际需求，确定选聘免费师范生学科范围及人数。实际选聘人数原则上不超过用编审批计划的50%（约30人左右）。（实际选聘人数需根据应聘人数及考试成绩确定）

三、招聘人员组成

为广纳贤才，真正吸引优秀免费师范生应聘，计划派出一批责任心强、有丰富经验的人员赴六所高校进行现场区情宣讲和有关政策答疑，并对有应聘意向免费师范生进行资格审查和信息登记。

四、选聘程序

（一）发布选聘信息：通过赴六所大学现场宣传和网上发布选聘信息的方式，吸引符合选聘条件的免费师范生前来报名应聘。

（二）确定考察面试人员名单：区教育局根据报名人员的实际报名情况，结合学校实际需求，本着党员优先、优秀学生会干部优先、学习成绩优秀者优先、教师基本功获奖者优先、实习期间表现优异者优先的原则择优确定参加考察面试的考生名单。

（三）考察面试时间、地点：拟定于2015年11月中旬进行考察面试工作。根据参加考察面试考生学科，相应选择一批市南区知名教师担任免费师范生导师，并将其所在学校作为考察面试地点。同一学科考生安排在同一所学校。

（四）免费师范生导师选拔：从师德修养、授课技能、班级管理、科研解析等方面能力综合选拔一批优秀教师组建免费师范生导师库，每年根据选聘需要从导师库中随机抽取部分教师担任免费师范生导师工作。

（五）考察面试环节：面试环节为试讲测试，由选聘工作领导小组办公室制定统一的考察标准和分值权重。

试讲测试分为两次，课题提前告知。考生抽签确定题目和试讲班级。选聘工作领导小组办公室将组织由相应学科教研员和优秀教师组成的评委组对考生试讲中的授课风采、知识点把握、现场互动、板书水平、教学教具使用、授课效果、两次试讲的效果比较等进行评分。

考生岗位实践考察期导师及所在学校教师不得担任试讲测试评委，但须在考场内观摩。第一次试讲结束后要指出考生的不足，以便考生在第二次试讲中得以改进。

（六）确定拟聘用人员：按第一次试讲成绩占总成绩30%，第二次试讲成绩占总成绩70的比例加权排定名次，根据选聘计划确定拟聘用人员。

（七）办理录用手续：对于拟聘用的考生，按要求进行体检、政审并办理录用手续。

（八）教师培训：确定录用的免费师范生将与通过公开选聘录用的考生一起参加封闭入职培训。

五、保障措施

（一）为吸引优秀人才，拟全额负担免费师范生来青面试期间的交通费、食宿费。

（二）选聘的免费师范生必须至少担任五年的班主任工作或辅导员工作。

（三）为录用的市南、市北、李沧、崂山区以外户籍教师提供租房补贴。（400元/月，发放三年）。

（四）可为录用的青岛市外户籍教师办理青岛市区落户手续

（五）所选聘免费师范生将根据学校的师资配备现状和办学特色进行分配。确保每一名免费师范生能够起到优化学科师资水平、提升新教师整体质量、促进教师梯队建设的积极作用。

（六）接收学校须高度重视免费师范生的培养，制定有针对性的培养培训计划，派专人进行帮扶指导，在出课评课、教学能力提升等方面重点培养，使其5年内迅速成为校学科教学骨干教师。

（七）教育研究部门以“将每一名免费师范生培养成市教学能手”为目标，制定免费师范生三年培训计划，力争使每一名免费师范生成长为市南教育的优秀教师。

（八）人力资源科（人事）将每年到免费师范生所在学校进行调研，了解免费师范生的表现，按毕业院校进行评估。对于免费师范生培养过程中表现优异的学校在今后的选聘人数中将适当侧重。

附件：市南区教体局选聘免费师范生课堂教学评分表

附件1：

市南区教育局选聘免费师范生课堂教学评分表