为加强教师队伍建设，改善师资队伍结构，根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行规定》（浙人才〔2007〕184号）、《衢州市柯城区事业单位公开招聘工作规程》和我区教育事业发展的需要，经研究，决定公开招聘教师116名。现将有关招聘事项公告如下（请仔细认真阅读）：
一、招聘计划
| 招聘学科 | 招聘数 | 招聘学科 | 招聘数 | 招聘学科 | 招聘数 | ||
| 初中社政 | 6 | 中小学英语 | 11 | 中小学美术 | 8 | ||
| 中小学语文 | 34 | 中小学体育 | 14 | 心理健康 | 2 | ||
| 中小学数学 | 14 | 中小学信息 | 6 | 幼儿教育 | 8 | ||
| 中小学科学 | 10 | 中小学音乐 | 3 | 合计 | 116 |
二、招聘资格条件
热爱教育事业，思想政治素质好，身心健康。
1、中小学校教师招聘条件：具有教师资格证且报考学科与从教专业资格相符的下列人员可以报名：
（1）2012年全日制普通高校本科及以上学历的师范类应届毕业生。
（2）年龄在28周岁及以下（1984年3月24日及以后出生），具有全日制普通高校本科及以上学历的社会人员；具有硕士研究生及以上学历的人员，年龄放宽到30周岁及以下（1982年3月24日及以后出生）。
2、幼儿教育教师招聘条件：具有幼儿教师资格证的下列人员可以报名：
（1）2012年全日制普通高校幼儿教育（学前教育）专业大专及以上学历的应届毕业生。
（2）年龄在28周岁及以下（1984年3月24日及以后出生）、全日制普通高校大专及以上学历的柯城户口社会人员。
三、招聘程序及办法
（一）报名及资格审查
1、报名时间：2012年3月24日至28日（上午8︰30-11︰30，下午14︰00-16︰30）。
2、报名地点：衢州市区紫荆东路81号柯城区教育体育局一楼（区退休教师协会活动室），报名联系电话：0570-3026894、3032638。
3、报名材料：考生应如实填写《衢州市柯城区公开招聘教师报名表》（附件3），并提供近期免冠二寸彩照2张。
2012年应届毕业生还应提供：高校核发的就业推荐表和就业协议书（因学校或单位签约盖章等原因无法提供就业协议书的，由本人提供书面说明）、学校开具的师范生证明、身份证等所须材料的原件及复印件。
社会人员还应提供：教师资格证、毕业证书、身份证等须材料原件及复印件。
报考幼儿教师的社会人员还应提供户口本（户籍证明）原件及复印件。
4、资格审查：报名时区教育体育局和区人力资源和社会保障局对考生的报名材料进行审查，资格审查合格的当场缴纳考试费用，每门40元（体育、音乐、美术等三门学科120元，其他学科80元），低保家庭考生凭有效证明免交考试费用。
5、领准考证：资格审查合格人员按规定时间、地点凭身份证和缴费发票领取笔试准考证。自动放弃笔试的不予退还考试费用。
（二）考试
1、笔试。经资格审查后符合招聘条件的考生，应参加统一组织的笔试。招聘计划数与参加考试人数比例达到1︰3方可开考，否则按比例核减招聘计划数。
体育、音乐、美术等三门学科的笔试科目为教育基础知识、材料写作和专业技能测试三门；其他学科的笔试科目为教育基础知识和材料写作二门。教育基础知识和材料写作采用闭卷形式。
体育、音乐、美术等三门学科的专业技能测试项目及评分标准详见后表（附件2）。
教育基础知识重点考查考生的职业道德、教育理念、思维品质、人文素养、心理素质、专业技能、管理沟通协调能力等。笔试内容为教育政策法规、教学理论、教育学、心理学及课程改革、教材教法、现代教学方法和手段、公共常识等。
笔试满分100分，其中体育、音乐、美术等三门学科，教育基础知识40分、材料写作30分、专业技能测试30分；其他学科，教育基础知识70分、材料写作30分。
2、面试。招聘计划数10人及以上的按1︰2比例，招聘计划数10人以下的按1︰3比例，依笔试成绩从高分到低分确定面试对象。领取面试通知单前如有自动放弃面试的，按笔试成绩从高分到低分依次递补。
为更加确保面试的合理性，同一学科进入面试人数较多需要分组的，按笔试成绩分组进行面试，面试成绩采用修正系数法计算，修正后的成绩作为最终面试成绩（精确到小数点后四位数，尾数四舍五入）。最终面试成绩按以下公式计算：
修正后最终面试成绩＝考生面试得分×修正系数（全部进入面试考生得分平均值÷考生所在面试组面试得分平均值）。
即：修正系数＝（全部进入面试考生面试得分之和÷全部进入面试考生数）÷（该组考生面试得分之和÷该组考生数）。
中小学教师面试重点考察考生驾驭课堂教学、处理教材的能力及心理素质等。面试方法为上课和答辩，上课采用模拟情景无学生状态授课的方式进行，答辩采用回答规定问题的方式进行。
幼儿教师面试重点考察考生幼儿教育素质能力及其岗位匹配性，面试方法为专业技能展示和答辩，专业技能展示采用测试“画、弹、唱、说、跳”等幼教基本功的方式，答辩采用回答规定问题的方式进行。
面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试不合格的不得进入体检。
3、成绩计算。按考生的笔试成绩和面试成绩各占50%合成综合成绩（满分100分，计算到小数点后四位，尾数四舍五入。若综合成绩相同，以笔试成绩高的排位在前；笔试成绩相同的，体育、音乐、美术等三门学科以专业技能测试分数高的排位在前，其他学科以材料写作分数高的排位在前）。
（三）体检
根据综合成绩从高分到低分按招聘计划数1︰1.5比例确定体检对象。
中小学校教师的体检标准参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（浙人公〔2005〕68号）及人力资源社会保障部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>》和《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》执行，相同体检项目以标准高的为准。
幼儿教师的体检标准参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（浙人公〔2005〕68号）及人力资源社会保障部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>》和《关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的函》（浙教资中心〔2011〕1号）执行，相同体检项目以标准高的为准。
根据有关规定，体检时均不做乙型肝炎表面抗原检查。
考生不按规定时间、地点参加体检，视作放弃体检。
（四）考核
在体检合格人员中,根据综合成绩从高分到低分按招聘计划数1︰1比例确定政审考核对象，考核工作参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发〔2008〕58号）规定执行。
考核不合格或自动放弃考核的在体检合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。
（五）聘用
考核合格拟录用人员在柯城区人力资源和社会保障网、柯城区教育网上公示7个工作日，经公示无异议的，按有关规定办理录用手续，签订聘用合同。不按规定办理录用手续和签订聘用合同的，取消录用资格。2012年应届毕业生凭毕业证书和教师资格证办理录用手续，不能在2012年8月10日前取得报考岗位规定的学历证书和教师资格证书的，取消录用资格。有上述原因取消录用资格的，均不作递补。
新录用教师实行人事代理制。首次签订聘用合同的期限为3年，2012年应届毕业生实行1年的见习期，其他人员实行6个月的试用期。见习期或试用期考核不合格的，解除聘用合同。见习期或试用期人员管理参照《关于转发〈新录用公务员试用期管理办法（试行）〉的通知》（浙人社发〔2011〕240号）执行。
除考入全日制普通高等院校、公务员录用、服兵役外，受聘人员在首次聘用期内要求解除聘用合同的，应支付违约金。
四、其它事项
1、户口迁入柯城区的时间截止到2012年3月23日。
2、代理报名的，须提供报名委托书（附件4）。
3、为提高报名效率，方便审查，请考生自行下载《衢州市柯城区公开招聘教师报名表》（贴好照片，另一张可贴在照片上方的空白处），并按表格内容填写完整（要求多写几个联系电话，以便随时联系得上），再根据岗位应聘条件，在报名时将所须的材料复印件按以下顺序用订书机装订好：报名表→（委托书）→身份证→学历证书（就业推荐表、就业协议书）→教师资格证（教育行政主管部门教师资格证明、师范生证明）、户口簿（户籍证明）等。
报考幼儿教师的社会人员应提供户口本的首页和本人页的原件和复印件。
报名时所有材料均须有原件和复印件，复印件与原件核对无误后，原件归还考生。
4、柯城区事业单位公开招聘工作，柯城区各部门（单位）不举办也不委托任何机构举办针对柯城区事业单位招聘考试的辅导培训班。社会上如出现针对柯城区事业单位招聘的辅导培训班、辅导网站、复习资料、出版物、上网卡等，均与柯城区事业单位招聘无关。
5、考试违纪违规行为的认定和处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发〔2009〕126号）执行。
6、本次柯城区教师招聘工作由区纪委（监察局）负责监督，监督举报电话：0570-3052110。
招聘相关信息（资格审查合格人员名单、笔试成绩、面试成绩、综合成绩、体检人员名单、政审考察人员名单、录用人员名单等）均只在柯城区人力资源和社会保障网（http://www.kcrlsb.com/）、柯城区教育网（1、2、3、4.rar 附件下载：1、2、3、4.rar (37.56 KB)
柯城区人力资源和社会保障局
柯城区教育体育局
2012年3月15日